誠信守法企業創建活動實施方案

　　2、結合實際，加強指導服務。根據不同企業的實際情況，積極借鑒和運用依法治企工作的成功經驗，結合開展“法律進企業”活動，有針對性地教育引導企業經營管理人員和職工增強創建主體意識；注重發揮企業黨組織和工會、共青團、婦聯、職工代表大會等組織的重要作用，有針對性地幫助企業依法完善各項制度，建立重大決策法律論證制度和法律顧問制度，為企業開展人民調解、法律援助等工作提供幫助指導。

　　3、加強檢查考核，確保活動實效。探索建立科學的評價體系和考核辦法，統籌安排好檢查考核和評比表彰，避免重復檢查、多頭考核，增加企業負擔。加強督促檢查，狠抓工作落實，推動創建工作深入開展。

　　4、加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。及時總結“誠信守法企業”創建活動的做法經驗，注重發揮新聞媒體的輿論宣傳引導作用，加大對創建活動的宣傳力度，擴大創建活動的社會影響，積極營造有利于創建活動廣泛深入開展的濃厚氛圍。

　　附件：順河回族區誠信守法企業創建工作指導標準

　　一、誠信建設

　　1、納稅信用好，依法按時申報和足額納稅，無偷稅漏稅現象。

　　2、工商信用好，保證產品質量安全，無制售假冒偽劣商品、侵犯知識產權、不公平競爭、生產經營欺詐等違法行為。

　　3、銀行信用好，無騙取貸款、借貸不還、惡意欠貸等現象。認真履行各類經濟、勞動等合同、協議，無違法違規欺詐行為。

　　4、重視產品售后服務,維護消費者合法權益，無因消費投訴產生不良社會影響。

　　5、企業黨務、廠務、財務公開真實全面規范

　　二、領導重視依法治理工作

　　1、依法治理、普法教育列入工作議程；建立有領導小組，有主管部門或專兼職人員負責；車間（科室）有依法治理普法教育宣傳員或輔導員，宣傳員、輔導員占車間（科室）人員的3%。

　　2、法制教育制定有工作規劃，有年度工作方案，有工作落實措施，有活動的文字記載。

　　3、領導班子成員帶頭學法用法，各種普法成績均在90分以上；每年累計普法學習時間不于60個小時。

　　4、組織本單位普法對象保質保量完成規定的學習內容；有普法對象學習、編組、考試等材料檔案。

　　5、建立有民主評議、合理化建議、監督舉報制度；干部職工對本單位各項工作表示滿意的占70%以上。

　　三、建章立制工作

　　1、依照法律、法規和政策，結合本單位實際，建立健全職工守則、勞動紀律、安全生產、經營管理、安全保衛、合同管理、財務管理、節能減排、衛生創建、環境保護等一套切實可行的規章制度。

　　2、規章制度能夠體現維護職工利益和共同意愿，制定和修改符合規定程序。

　　3、將貫徹執行的法律、法規逐個分解，責任到車間（科室）及每個干部；建立目標責任獎懲制度和監督機構并責任到有關科室。

　　4、通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障，安全生產等與職工利益相關的法律法規，不斷提高企業職工的法律素質和依法維權能力。

　　四、規范化管理

　　1、思想政治教育、法制教育經常化；安全生產、安全保衛、衛生創建、節能減排、環境保護措施落實，并取得一定的成效。

　　2、全面完成年初制定的生產經營利潤指標，能依法簽訂并履行合同，合同履約率在95%以上，建立健全合同管理制度。

　　3、依法交納各種稅金和其他合法性管理費用。

　　4、無違反計劃生育事件；無重大越級上訪案件；無嚴重治安案件和較大的刑事案件；未發生重傷、死亡或萬元以上經濟損失的責任事故。

　　五、法制教育

　　1、遵守和執行國家的法律、法規、政策；嚴格執行勞動生產紀律和其他規章制度。

　　2、設置有不少于5處的固定法制宣傳專欄，經常性更新宣傳內容。

　　3、職工學法時間每年不少于50個小時，受教育面達到95%以上。

　　4、每年應進行至少一次法律知識學習測試，職工合格率達到95%以上，并建立有各種普法活動的文字記錄。

　　六、三個文明建設

　　1、干部職工法律觀念、職業道德觀念明顯增強，違法違紀事件不超過千分之十；民事糾紛發生率不超過5%。

　　2、企業產品質量、服務質量、生產效益逐年提高。

　　3、干部職工物質、文化生活水平逐年改善；廠風企風正、干群團結；廠容廠貌整潔。

　　4、領導班子依法管理、依法經營能力強，善于發揚民主，辦事公道，群眾基礎好。