全員聘用制實施辦法

　　（一）經(jīng)費來源

　　教職工個人檔案工資的200元，轉(zhuǎn)崗人員個人檔案工資的300元，待崗、內(nèi)退人員檔案工資扣除部分和學校自籌部分的獎勵津貼。

　　（二）結(jié)構(gòu)工資的發(fā)放

　　1、固定工資：固定工資為教職工個人檔案工資每月減去200元或300元后的剩余部分。

　　2、浮動工資：浮動工資由考勤工資、考績工資二部分組成。浮動工資根據(jù)教職工工作崗位、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作負荷和工作實績，并結(jié)合學校實際，因人因崗考核發(fā)放。

　　（1）考勤工資（150元/月）：

　　出勤人員每人每月發(fā)考勤津貼150元，依據(jù)考勤制度，按月兌現(xiàn)。

　　附考勤制度：

　　1、請假制度。請假半天由年級部批準，報教導處備案；請假1天由教導處批準，報校長室分管校長處備案；請假2天以上3天以下由分管校長批準，并報校長室備案。后勤職工請假1天分別由總務(wù)處負責人批準，報分管校長備案，2天以上3天以下，由分管校長批準，報校長室備案。

　　2、課務(wù)安排制度。凡病、事假、公差的教師課務(wù)由教導處安排，并出具調(diào)課通知書。凡個人學歷進修者自行安排課務(wù)，并不得出現(xiàn)安排不到位現(xiàn)象。如遇特殊情況，未能及時發(fā)調(diào)課通知，則由年級部主任先行安排課務(wù)后教導處補發(fā)調(diào)代課通知（不超過2個工作日）。

　　3、獎懲制度。每月底各年級部如實填報考勤記錄，凡代課的教師均需有代課通知，請假者有請假條（含天數(shù)、課時數(shù)），私自調(diào)課未經(jīng)年級部和教導處批準的，視當事人為違反教學常規(guī)，罰款10元/節(jié)。查崗期間不在崗的每次扣發(fā)考勤獎10元，遲到或早退一次扣3元。幫別人代課一節(jié)獎3元，事假一天扣5元，病假一天扣3元，教師曠課一節(jié)罰20元，后勤人員曠工一天罰50元，造成事故者要追究相關(guān)責任。

　　（2）考績津貼：

　　①課時津貼：

　　根據(jù)工作量化標準，對其工作給予不同的報酬，凡完成滿工作量的教師每月課時工資為150元，額外多代課的，多代課部分按每周每課時4元計算，凡課時不足的按所少課時每周每節(jié)4元扣除。（課任教師周課時數(shù)達18課時，校長4課時，副校長6課時，中層正職10課時，中層副職14課時，為滿負荷課時數(shù)。）

　　教輔、后勤人員的津貼由考勤、月工作量、完成質(zhì)量三部分組成。考勤每月150元，考勤具體辦法參照教學人員考勤辦法執(zhí)行。月考核由部門領(lǐng)導考核，分管領(lǐng)導根據(jù)當月工作完成情況進行審核，每月按100~130元發(fā)放津貼；臨時代課老師每月發(fā)基礎(chǔ)工資100元，滿課時津貼200元，誤餐、考勤150元；臨時工按出勤150元，完成任務(wù)情況按150~250元發(fā)放。學期結(jié)束，組織服務(wù)對象代表測評（占40%），分管領(lǐng)導、部門領(lǐng)導測評（占30%）、考核領(lǐng)導小組測評（占30%）進行綜合評估，設(shè)立三個等第：一等獎150元（占20%），二等獎100元（占60%），三等獎50元（占20%）。（滿工作量為完成本人的本職工作及領(lǐng)導交辦的其它工作。）

　　說明：

　　a、年級主任，周課時數(shù)與中層副職相同；距離退休差5年的教師，周課時數(shù)與中層正職相同。

　　b、課時折算

　　a、語文：按實際課時數(shù)低(一、二年級)、中(三、四年級)、高(五、六年級)分別乘以1.2、1.25、1.3系數(shù)計算課時數(shù)，寫字課5節(jié)按3課時計算。

　　b、數(shù)學：按實際課時數(shù)低(一、二年級)、中(三、四年級)、高(五、六年級)分別乘以1.15、1.20、1.25系數(shù)計算課時數(shù)。

　　c、英語、科學（社會、自然)、美術(shù)科目：按實際課時數(shù)乘以1.05系數(shù)計算課時數(shù)。其它科目為1。

　　d、早讀課每節(jié)按0.5課時計算。

　　c、教學崗位津貼（課時津貼）涵蓋聽課、備課、上課、作業(yè)批改、輔導答疑、平時學生學習成績記載、命題閱卷、成績考核等各個教學環(huán)節(jié)。

　　d、教學任務(wù)完成情況以及課時核算的任務(wù)由教務(wù)處負責并按周統(tǒng)計，每四周向校長室匯報一次。其他業(yè)務(wù)以每雙周的業(yè)務(wù)檢查為準。

　　e、教學崗位津貼（課時津貼）經(jīng)教務(wù)處報校長室核批后，由會計室統(tǒng)一按月發(fā)放。

　　f、法定節(jié)假日不發(fā)教學崗位津貼（課時津貼）。因事、因病請假者，停發(fā)假期的教學崗位津貼（課時津貼）。

　　②教學“六認真”津貼(50元/月)

　　a、教師要認真制定好各類計劃。計劃制定要切實可行，有針對性，要有一定質(zhì)量，不寫、少寫或質(zhì)量較差的每本計劃罰款30元。并按要求及時上交總結(jié)、論文、表冊等，遲交一項扣5元，缺交一項扣30元。

　　b、教師要認真?zhèn)湔n，各科要嚴格按參考書規(guī)定的課時去備，根據(jù)教學進度最少做到超前備課1~2教時，如有缺備或備課質(zhì)量較少者，一經(jīng)查出，每課時罰款5元。

　　c、符合條件的教師（a、距離退休xx年內(nèi)的教師；b、被評為縣以上學科帶頭人、名師的教師。）備簡案外，其他教師備課均按要求寫詳案。要體現(xiàn)教學內(nèi)容、教學目標、教學重、難點分析、教具準備、教學過程、作業(yè)設(shè)計、板書設(shè)計、教學后記等環(huán)節(jié)。教案要有實用性，要根據(jù)本班學生的具體情況，、課的類型去設(shè)計教案，嚴禁抄襲現(xiàn)成的教案。教案沒有實用性，有科學性錯誤，按缺備論處。