某大學(xué)綠色協(xié)會發(fā)展規(guī)劃書
規(guī)劃書前言
列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說過，一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責(zé)任心。在綠協(xié)的這兩年，憑著對綠協(xié)的這份熱情與責(zé)任，我一直走了過來。如今，我即將離開這個可愛的集體，心中難免會有些不舍，但正是因為這些不舍，我應(yīng)該給大家留下點什么，正如上屆梅光旭會長留給我們的一樣。這兩年，我見證的是綠協(xié)的成長，我希望通過和大家分享一下我對綠協(xié)成長中的一些看法，以便讓你們更好的認(rèn)識綠協(xié)，發(fā)展綠協(xié)，我真誠的希望綠協(xié)能在大家的帶領(lǐng)下發(fā)展的更好。當(dāng)然，這些看法只代表我個人觀點，僅供參考。
第一篇：綠協(xié)自身認(rèn)識
要想讓別人了解你，最起碼的你要先給自己定位。作為一個社團(tuán)，要想別人了解這個社團(tuán)，作為綠協(xié)管理層的你們首先應(yīng)該清楚的了解她。讀懂了綠協(xié)，了解了綠協(xié)，對以后無論是招新還是宣傳活動，拉贊助都是非常有利的。當(dāng)然，并不是你背熟了我們的綠協(xié)簡介就算了解了她，我們需要的是讀懂綠協(xié)的文化內(nèi)涵，這是許多社團(tuán)都缺乏的。文化內(nèi)涵對于一個組織來說是非常重要的，是組織內(nèi)在凝聚力的外延，所以，我們一直在強(qiáng)調(diào)“綠協(xié)人”的概念，希望在大家的手上，這個概念不是虛有其表的夸夸其談，而是要落實到實處，強(qiáng)化會員對“綠協(xié)人”的認(rèn)識。當(dāng)然，組織文化是不斷豐富的，我希望你們能繼續(xù)豐富我們的綠協(xié)文化，比如說我們的會歌，以及我們的自身形象定位，鄭宇雙副會以“常青藤”作為我們的形象代表，這都是可以借鑒的。
我是這樣概述綠協(xié)文化的：首先，值得我們驕傲的是綠協(xié)是合肥學(xué)院歷史最悠久的學(xué)生社團(tuán)，而且直屬院團(tuán)委，我們的宗旨可以概括為宣傳環(huán)保思想，增強(qiáng)環(huán)保意識，推動環(huán)保事業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，這是綠協(xié)創(chuàng)立以來一直沿用的宗旨，你們完全可以結(jié)合時代特征以及發(fā)展需求來豐富創(chuàng)新綠協(xié)宗旨。其次，就是我們的“綠協(xié)人”概念，當(dāng)初正是因為綠協(xié)有“家”般溫馨的特點感染了我，所以綠協(xié)文化也是一種“家文化”，綠協(xié)人的概念就體現(xiàn)了這個“大家”之下的我們，所以我希望作為每個綠協(xié)人都應(yīng)深知“綠色奉獻(xiàn) 友愛拼搏”這八個字。最后提到的就是我們的會歌，這只是我的一個想法，鑒于其他社團(tuán)都沒有確定的會歌，如果我們能創(chuàng)新一下，也許會有很好的效果，我希望在你們手上能創(chuàng)新出一首專屬綠協(xié)的會歌。
總的來說，經(jīng)過多年的文化積淀，綠協(xié)文化日益深厚，所以我希望大家應(yīng)該加強(qiáng)對綠協(xié)自身的認(rèn)識，強(qiáng)化社團(tuán)文化建設(shè)。通過綠協(xié)文化對會員的導(dǎo)向作用，將綠協(xié)文化滲透入校園生活，并傳承下去。而且，綠協(xié)文化對大一新生認(rèn)識綠色協(xié)會是十分有幫助的，也很有必要。
第二篇：綠協(xié)管理層定位
接下來的就是最重要的內(nèi)容，綠協(xié)的管理層。我不敢說我們第十四屆的理事們做的是如何的好，但我可以肯定的是我們18個人都很盡心盡責(zé)，沒有辜負(fù)上屆理事對我們的期望。現(xiàn)在，你們已經(jīng)成為綠協(xié)的第xx屆理事了，我們選擇了你們，完全是站在社團(tuán)的角度上去考慮的，不存在任何偏私。或許，你們會有點茫然，畢竟你們還沒有完全了解社團(tuán)的發(fā)展流程，但是，我們相信，你們會比我們做的更出色，更優(yōu)秀。