學生部干部發言稿（通用3篇）

學生部干部發言稿 篇1

　　親愛的老師、同學：

　　大家下午好！

　　今天，我能夠站在這里，代表優秀學生干部發言，我感到非常榮幸。首先請允許我代表學生干部對校領導和老師們對我們的重視和盡心培養表示衷心的感謝，我們的每份進步都傾注著您們的心血，我們的每一份成績都凝聚著您們的智慧，我們的每一點成長都灑滿了您們的汗水！是你們，出現在每一個我們最需要幫助的時刻；是你們，給我最熱情、最毫無保留的指導！

　　在我們生活、學習在師大的日子里，我們經歷了許多平凡而又不平庸的日子。我們為學校的建設不斷完善而高興，為學校有這樣的優秀的教師隊伍而驕傲，為學校各類教學成果而自豪，為學校被社會普遍認可和稱贊而欣慰！

　　對于我們學生干部來說，就是要在各項活動中起到模范帶頭作用，身先士卒，吃苦在前，不但要傾注滿腔熱血，還要無私大量的的業余時間。在我們學生干部心中有這樣的一個信念：通過自己的辛勤付出為廣大同學創造良好的學習環境，想同學們之想，急同學們之急，盡可能為同學們解決實際困難。

　　作為一名學生干部，我們要有較高的思想道德水平和科學文化修養，要有正確的是非觀，這不僅要在小事面前要有正確的價值判斷更要在大是大非面前堅定立場，作為青海師大的學子我們要努力維護民族團結和國家統一，學生干部擁有正確的是非觀可以潛移默化的影響廣大同學，正如雷鋒精神為何深入人心正是因為雷鋒精神是正確的先進的它影響了無數中華兒女所以社會才出現了無數活雷鋒所以學生干部樹立正確的是非觀是相當有必要的這樣才能引領校園思想促進廣大同學正確是非觀的樹立促進和諧校園的發展。另外，我們的工作必須要做到大處著眼、小處著手、以身作則。一個真正優秀的學生干部，僅僅在上層指揮，是遠遠不夠的，很多情況親自動手更重要，沒有了解就沒有發言權，只有深入同學們之中，才能把學生干部工作做得更好。

　　作為學生干部，我們一定要端正自己的態度，擺正自己的位置。我們是服務者，為同學服務，為老師服務，為學校服務。我們學生干部要協助老師維持良好的教學秩序，團結同學營造和諧校園，成為老師和同學，學校和老師的溝通橋梁，把同學的意見和建議上傳給老師，把老師的任務和要求傳達給同學，踏踏實實為師生服務。所以我們不盡要把握同學們的思想發展方向，更要充分理解領會我校的制度政策及活動，這樣才能做好學校和學生的傳遞員信息員。

　　但現階段個別學生干部擺錯了位置，以為作為干部就可以高高在上，不虛心聽取同學的建議，高高在上的傲慢又滋長了自大心理，接受不了老師的批評，這種聽不得建議與批評大大不利我們學生干部開展工作，更阻礙我們能力的鍛煉，所以我希望同學們能給我們提更多的建議，從而讓我們的學生干部能不斷改正自身缺點，積累經驗，服務同學們。

　　天高任鳥飛，海闊憑魚躍！正是學校的這個平臺給了我們充分展現才華的機會，我們要充分利用好這個鍛煉平臺，來鍛煉自己，同時也要好好珍惜學生干部崗位這個特別的學習課堂。

　　最后，請允許我送給在座學生干部一句現在不出名將來一定會出名的名言：讓別人的生活因為有了我們的存在，而有一絲改變，而更加美好；讓世界因為有了你、我，你們，我們而不同！同學們，為了我們美好的`明天，為了學校美好的明天，讓我們攜起手來，共同努力吧！榮譽面前思進取，攜手前行創輝煌！

　　謝謝大家！

學生部干部發言稿 篇2

　　同志們：

　　這次培訓班的主要目標是， 通過培訓，使大家進一步熟悉和掌握國土資源干部人事工作相關政策和規定，特別是近期省委、省政府、省委組織部下發的相關文件精神，研究和探討工作中遇到的難題，尋找解決方法，提高處理日常事務的能力，促進全省國土資源系統干部人事管理的規范化水平。 下面，我講三點意見。

　　一、主要成效

　　今年以來，省廳按照年初確定的人事工作思路，在建班子、帶隊伍、聚人才、強基礎等方面做了大量的工作，取得了較好成效。

　　(一)干部配備規范有序。 任免了一批處級干部，優化了班子結構，增強了整體功能。其中，配備了張家界、婁底、衡陽三個市局和測繪科技研究所、干部培訓中心、地圖出版社有限責任公司“一把手”。調整充實了全部14 個市州局和部分直屬單位的處級空缺職位以及4 個市州局的處級后備干部。對廳機關2 個處長空缺職位實行了競爭上崗，并進行了部分處長輪崗。配合省委組織部開展了省測繪地理信息局專職副局長的民主推薦。通過做好干部配備，實現了領導班子平穩過渡，各項工作順利交接，干部隊伍和諧穩定，干部結構進一步優化。

　　(二)干部交流更加廣泛。 將推進國土資源部門干部到地方任職作為重中之重安排部署，拓寬交流廣度，挖掘交流深度，并納入省廳對市州國土資源部門工作考核內容。在地方“四大家”領導職數大幅減少、國土資源干部管理體制比較特殊的情況下，一批干部得到地方的提拔重用：張家界市局局長高建國提任張家界市政協副主席，衡陽市局局長周驥調任衡陽縣委書記、副局長周法清提任衡陽市教育局局長等等，縣局領導得到地方提拔或重用的也比較多。同時，一批系統外干部交流到各級國土資源部門擔任領導職務。接收新疆3 名國土資源干部到株洲市國土資源局掛職鍛煉，選派1 名干部到西藏山南地區國土資源局擔任副局長，推進了兄弟省區之間的干部交流。接收了一批基層干部到廳跟班學習。

　　(三)人才工作得到加強。一是引進。 組織公開招錄了廳機關6 名公務員和廳直屬單位51 名工作人員;公開選拔廳直屬單位副處級領導職務1 名。二是培養。選派1 名處長掛任寧遠縣委、副縣長，提拔1 名年輕干部掛任新田縣委;組織近40 名干部參加省委組織部調訓;選派150 余名市州及縣市區局干部參加國土資源部局長培訓班;與湖南工程職院聯合舉辦為期6 個月的礦產、測繪技能人才培訓班各1 期;全省范圍內選派80 余人參加了全國性的專項業務培訓班;廳機關共舉辦全系統業務培訓班14 期，培訓學員近3000 人次。三是激勵。積極做好專業技術和工勤技能等級評定和申報工作，申報高級職稱42 人。

　　(四)基礎工作穩中有進。 專門下發《關于廳辦培訓班有關事項的通知》，為進一步加強和規范廳辦培訓班管理、確保培訓班實效提出了新的要求。兩次就全省國土資源所建設情況赴基層進行調研并取得成果;積極參與了省廳黨的群眾路線教育實踐活動;新一輪扶貧工作有聲有色;績效考核、工資福利、社會保險、檔案管理、人事統計、因私出入境管理等工作進展順利。

　　(五)廉政建設常抓不懈。 全省國土資源系統從事干部人事工作的同志們嚴格要求自己，嚴格遵守干部選拔任用條例、公務員和事業單位人員招錄的各項規定，并以黨的群眾路線教育實踐活動和“轉作風、解難題、樹形象”專項活動為契機，主動征求多方面意見和建議，自覺查擺存在的問題，研究制定整改措施，保證了干部人事工作風清氣正、公道正派。

　　今年以來，各市州、縣市區國土資源局和廳直屬單位干部人事工作也取得了很好的成效。特別是從7 月份開始，根據全省干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作部署，全省國土資源系統認真開展了機構編制、領導職數、違規進人、“吃空餉”等問題的清理，完成了大量工作，及時匯交了檢查報告。通過這項工作，我們不僅摸清了底數，而且受到了一次系統的干部人事知識培訓和一次嚴肅的干部人事紀律教育。

　　二、面臨的新形勢

　　同志們，剛剛勝利召開的黨的xx屆三中全會，對政府職能轉變和干部隊伍建設提出了明確要求。今年6 月份，中央召開了全國組織工作會議，總結了黨的xx大以來黨的建設和組織工作的成就與經驗，全面部署了今后一個時期黨的建設和組織工作，對思想理論建設、領導班子和干部隊伍建設、作風建設、基層服務型黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設、組織部門的自身建設等提出了具體明確的要求。

　　(一)深刻學習領會，為全面深化改革提供堅強的組織保障。 在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡述了黨的建設和組織工作面臨的重大問題，充分體現了黨要管黨、從嚴治黨、從嚴治吏的決心和勇氣，為我們進一步提高黨的建設和組織工作科學化水平指明了方向。省委召開的十屆七中全會和全省組織工作會議上，徐守盛書記進一步強調了嚴肅干部人事和機構編制工作紀律，按照新時期好干部的五項標準選人用人，不搞唯GDP 、唯票、唯年齡的“三唯”取人，整治跑官要官、說情打招呼、討好許愿“三股歪風”。 省委組織部印發了一系列干部考察、公開選拔、破格提拔、干部人事工作紀律等工作程序、細則和規定，為我們提供了更加細致、更加規范、更具操作性的工作方法和手段。可以看出，中央、省委、省政府對干部人事工作非常重視，三令五申，不斷對我們的工作提出新的要求和標準。全面深化改革，譜寫改革開放偉大事業歷史新篇章，關鍵在黨、關鍵在人。我們要深化干部人事制度改革，建立集聚人才體制機制，為全面深化改革提供堅強的組織保障。今后一段時期，我們要深入學習和研究相關政策，認真貫徹執行中央、省委提出的一系列指示精神，真正將有關要求不打折扣、不缺斤少兩地落實到具體工作當中。

　　(二)深入專項治理，堅決整治干部人事領域突出問題。 從今年7 月份開始，由省紀委牽頭，全省部署了干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作;省委和省委辦公廳相繼下發 《嚴格機構編制管理和干部人事工作紀律的規定》、《關于認真做好消化超職數配備干部工作的通知》等文件。《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》 強調，“嚴格控制機構編制，嚴格按規定職數配備干部，減少機構數量和領導職數，嚴格控制財政供養人員總量。推進機構編制管理科學化、規范化、法制化。”從前一段時間全省國土資源系統干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作情況看，全系統不同程度地存在職數超配、在編不在崗、人員超編、黨政分設、混編混崗等問題，有些地方問題還比較嚴重。編制方面，縣一級的超編現象突出，全省縣一級 行政編制數超編477 名，事業編制數超編1788 名。職數方面，市州公務員隊伍處級領導職數超配14名，非領導職數超配20 名;廳直屬事業單位核定處級領導職數的12 個單位超配14 名，未核定處級領導職數的6 個單位實際配備了28 名，廳直屬事業單位非領導職數超配20 名;市州管理的科級干部超配835 名。另外，目前還有25 個縣市區國土資源局存在局長、黨組書記分設問題。針對這些情況，我們要制定切實可行的整改措施，進一步嚴肅干部人事和機構編制工作紀律，解決好機構編制領域存在的突出問題，具體要做到“五個嚴禁”：1. 嚴禁超職數配備干部。 嚴格堅持依法規范、有缺才補的原則，按照核定的領導職數、非領導職數配備干部。不得以任何理由、任何形式超職數超機構規格選拔配備干部;不得違法違規設置領導職位，任用干部;不得超過比例限額、超出規定范圍設置非領導職數，任命非領導職務;不得擅自規定“改非”干部不占職數，違規搞“先進后出”，以變相增加職數。2. 嚴禁違規分設黨政正職。嚴格按照核定職數和規定程序配備機關單位黨政領導。除確因工作需要并經機構編制部門批準核定職數實行黨政分設的外，不得在其他機關單位分設黨政正職。3. 嚴禁隨意按年齡劃線調整配備干部。不得違反規定劃定干部任職年齡界限“退線改非”、提前離崗、提前退養等。4. 嚴禁超編制限額進人。嚴格堅持在機構編制部門核定的編制限額內招錄、調任、選調各類工作人員，沒有空編不得啟動進人程序。不得以任何理由、任何形式超編制限額進人;不得違規實行“先進后出”，以變相超編制限額進人。5. 嚴禁違反規定程序進人。嚴格執行公務員公開考試錄用、事業單位工作人員公開招聘等制度，規范機關事業單位進人行為。嚴禁不經公開考試，或者不經批準擅自組織考試，或者隨意簡化考試程序錄用公務員;嚴禁不經公開招聘、違規聘用事業單位新進人員;不得以“人才引進”等為名，規避中央、省有關政策和規定，或者規避機關事業單位進人相關規定和程序，變相違規進人;嚴禁任何形式的內部招考，或者“因人設崗”、“因人設檻”違規進人;不得違反規定的資格、條件、程序實施事業單位人員調動和公務員登記、調任、轉任、公開遴選以及領導干部公開選拔。

　　廳黨組已經研究決定：關于超職數問題， 分三大類干部進行統籌，即廳機關干部統籌、廳直屬事業單位之間統籌、各市州局內部統籌。關于黨政領導分設問題，省廳已發文至各市州局，明確要求于今年年底前整改到位。這里特別要提出的是，懷化市局動作迅速，已經召開局黨組會，免去了幾個縣局分設的黨組書記。其他地方也要迅速行動起來，抓緊做好這項工作。關于劃定年齡界限退線改非問題，領導職務干部改任非領導職務不得劃定年齡界限，本人自愿的必須有空缺非領導職數，提任的應當不滿58 周歲。對因身體原因不能堅持正常工作1 年以上，或身體狀況較差，工作力不從心，難以擔負現職領導工作的，免去現職。

　　另外，關于事業單位分類改革，省委、省政府已經正式下發了 《關于分類推進事業單位改革的實施意見》及配套辦法。根據省分類推進事業單位改革工作部署，20xx年年內要基本完成事業單位分類工作。這項工作對國土資源事業發展影響重大，廳直屬各單位，各市州、縣市區局都要認真研究，既要充分聽取群眾意見，又要科學論證，提出本單位分類意見，加強與機構編制部門的溝通協調，盡可能地解決實際工作中存在的一些問題。

　　(三)深化調查研究，切實改進干部人事工作作風。 根據省委統一部署，今年下半年省直單位開展了黨的群眾路線教育實踐活動。我和廳人事處都是廳教育實踐活動辦公室的成員，全程參與了我廳黨的群眾路線教育實踐活動，先后三次到市州國土資源局調研，兩次召開直屬單位負責人、人事科科長專題座談會，在支部也召開了專題討論會，進行自我檢查。通過以上活動，我們聽取了大量意見，歸納出干部人事工作涉及“四風”方面的意見共有45 條。形式主義主要體現在干部教育、人才培養、干部選拔任用方面，如干部教育培訓沒有深入調查研究國土資源系統干部人才隊伍現狀，安排不夠科學;對直屬單位專業技術人才培養力度不夠;干部選拔任用重選拔、輕管理，干部考察不細，后續的跟蹤管理不到位;年輕干部輪崗交流力度不夠。官僚主義主要體現在領導班子、干部隊伍建設和人事基礎工作方面，如對市州局、直屬單位領導班子和干部隊伍缺乏深入調查研究，平時下基層聽取意見、交心談心不夠;與市州組織部門和其他相關部門溝通聯系不夠，推進干部交流力度有待加強;對市州局、直屬單位人事基礎工作檢查督促不力，抓得不牢。享樂主義主要表現為學習氣氛不濃，開拓創新的意識不強，習慣于按傳統思路開展組織人事工作，主動破解拓寬干部成長空間、加強干部隊伍管理等難題不多。奢靡之風主要表現為廉政標準還有待加強。明年市州和縣市區也將要開展群眾路線教育實踐活動，各地從事干部人事工作的同志們要深入調查研究，主動查找并努力解決自身存在的突出問題。一要加強學習教育。要從繁雜的事務中解脫出來，重點學習馬克思列寧主義、科學發展觀、黨的群眾路線等先進理論知識，拓寬知識視野和思維視角。二要主動對癥下藥。找盲點，攻難關，治頑疾，制定切實可行的解決方案，重點破解干部選拔任用、人才培養、輪崗交流、教育培訓、人事基礎工作等方面存在的問題。三要改進工作作風。要抓好工作落實，保質保量完成各項工作任務;改進文風會風，無需開會布置的工作堅決不開會，能開短會布置的工作盡量縮短會議時間， 能口頭匯報的工作不行文匯報，能電話交辦的工作不做正式發文。四要防范廉政風險 。 緊抓黨風廉政建設不放松，緊繃廉政這根弦。堅持秉公用權，嚴格按《干部選拔任用條例》開展工作，不利用職務之便索拿卡要，不接受影響公務的請吃，不搞“人情消費”。要通過黨的群眾路線教育實踐活動，努力營造風清氣正的選人用人環境，為激勵全系統不同層次、不同類型人才干事創業搭建良好的培養鍛煉的平臺。

　　三、下一步主要工作

　　下一步，我們要 著力加強各級領導班子建設，切實強化干部選拔任用工作，全面夯實人事工作基礎，努力提高干部隊伍素質，為推進全省國土資源事業的發展提供有力的組織保障。重點要做好以下幾個方面的工作：

　　(一)進一步加強領導班子建設。 從已經開展的情況來看，這次黨的群眾路線教育實踐活動，絕不是一些人認為的走過場和耍花拳繡腿，而是在黨內和黨員干部之間進行一次思想和行動上的“全面體檢”、“徹底排毒”，力求取得實實在在的成效。黨的群眾路線教育實踐活動對于各級國土資源部門及其直屬單位而言，是打造一支堅強有力、團結和諧、奮發向上的領導班子的好機會。個別領導班子要克服軟弱渙散、無為而治、缺乏凝聚力和向心力的現狀，各級領導班子要堅決反對“四風”，著力解決在服務經濟社會發展中人民群眾反映強烈的突出問題，提高新形勢下服務發展，保障民生的能力，提高真抓實干、攻堅克難的能力，提高拒腐防變、抵御風險的能力。在黨風廉政建設方面，今年以來個別市局和縣市區局班子成員出了事，令人痛心。身邊活生生的事實警醒我們，黨風廉政建設一刻也松懈不得。全省各級國土資源部門要貫徹落實和xx屆三中全會關于黨風廉政建設的要求，堅決執行中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”、“六項禁令”以及省委的“九條規定”。要加強理想信念、法律法規、黨史黨情、黨風黨紀教育，讓干部不想出事;要圍繞資源交易、礦權審批、項目安排、資金監管、干部任免等重點領域和關鍵環節，通過完善體制、健全制度、規范權力、減少漏洞，讓干部不能出事;要堅持有案必查、違紀必究、警鐘長鳴，讓干部不敢出事。

　　(二)扎實做好干部選拔任用工作。 選優配強黨政領導干部，是干部人事工作的首要職責和基本任務。一要堅持導向。干部選拔任用要符合提出的新時期好干部的五項標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制， 注重選拔那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓敢管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部 。二要注重方法。改進民主推薦、民主測評的措施辦法，認真解決唯票取人、當老好人等問題;改進競爭性選拔干部的措施辦法，認真解決“高分低能”、“一考定音”、唯分取人等問題;改進優秀年輕干部培養選拔的措施辦法，認真解決簡單以年齡劃線、任人唯親、以權謀私、“火箭提拔”等問題;改進干部考核評價的措施辦法，認真解決唯GDP 、帶病上崗、跑官要官等問題。 三要完善程序。 進一步完善事先醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任前公示等各環節的工作，嚴格干部選拔任用資格條件，嚴守干部選拔任用有關程序，真正做到堅持程序一步不錯，履行程序一步不差。工作中我們比較重視推薦環節，容易忽視醞釀和考察環節。考察不深入、不細致以及缺乏前期醞釀，容易造成識人不準和用人失察。今后，我們要在前期醞釀和深入考察環節多下功夫， 干部考察要問細、問深、問廣，盡量聽到真實情況， 避免干部選拔程序流于形式。 四要嚴肅紀律。 社會對干部選拔任用的敏感性強，監督力度大。 今年以來我省不少市州曝光了數起違規提拔干部、帶病提拔干部的問題，社會反響很大。全省各級國土資源部門在干部選拔任用中風氣整體上是好的，但也存在“隱性拉票”、托人說情、跑官要官等個別現象。各地要堅持教育在先、警示在先、預防在先，加強干部選拔任用紀律的學習宣傳和貫徹落實，對違法違紀行為實行“零容忍”，確保干部選拔任用風清氣正。五要加強監督。各地普遍 存在重干部提拔任用、輕干部監督管理的問題，平時對有的干部存在的缺點和問題沒有及時提醒和批評，更沒有幫助其改正，監督管理方面不夠嚴格，對干部的規范性管理沒有完全做到位。今后要 認真貫徹從嚴治吏的要求，健全干部經常性管理機制，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，堅持原則、敢抓敢管，堅決糾正干部管理中的“寬”和“軟”的現象， 主動發現和及時指出干部存在的問題，能內部解決的盡快加以解決，不能內部解決的及時報告上級部門幫助解決。

　　(三) 不斷提高隊伍整體素質。 打造一支敢于擔當、勇挑重任、業務精湛、作風過硬的國土資源干部隊伍，是國土資源事業發展的基礎。雖然全系統近年來引進了不少人才，學歷逐步提高，專業水平明顯提升，開拓創新、沖鋒陷陣的職業精神有所加強，但干部隊伍的整體素質仍然不高，高學歷人才不多，專業人才緊缺，越往基層問題越突出。一要守好門。嚴把入口關，堅持凡進必考、優中選優的原則，拓寬選人范圍，提高選人標準，真正把那些德才兼備、想干事、能干事的人才引進來。二要抓好培訓。廣辟途徑培訓干部，實行 處級干部點名調訓制度，充分運用好部、省調訓指標，主動開展基層主題培訓，繼續與高等院校聯合培養地質礦產和測繪專業人才，辦好相關業務培訓班和國土資源所長培訓班。各地要結合實際情況，深入基層調研，善于發現基層所需，多開展一些國土資源知識普及班和專業性強、層次高的培訓班，提高培訓的針對性。三要培養好年輕干部。培養選拔年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性、戰略性工作，是保證全省國土資源事業后繼有人的大計。要堅持把競爭性原則作為選拔年輕干部的主要方式，保證隊伍中年輕干部數量充足、素質優良;探索建立年輕干部科學考評方法，對經考察表現優秀的，要及時提拔重用;加大年輕干部輪崗交流力度，注重實踐鍛煉，通過基層任職、掛職、跟班學習等方式，增長閱歷， 磨練意志， 提升能力。

　　(四)全面加強事業單位管理。 要按照 全省統一要求，穩步推進國土資源事業單位各項改革任務。要進一步 落實事業單位人才發展規劃，認真做好部、省有關重大人才工程項目申報、專業技術人員職稱評審和事業單位 人員招聘等工作。要研究改進事業單位人員招聘中筆試和面試等環節的科學性。 加強地質找礦和測繪技能一線人才培養，加快科技創新型人才培養步伐，繼續與高校聯合培養本科層次的復合型人才。 努力 完善人才培養、評價和激勵機制，引導 事業單位人才培養主要向高職稱和高技能方向發展，向項目負責人和業務骨干方向發展。要按照有關規定嚴格控制事業單位級別和人員編制。同時要加強單位特色文化建設，凝聚人心、匯聚力量、促進發展，努力造就一支技術精湛、業務過硬、堪當重任的國土資源技術支撐人才隊伍。

　　(五) 努力夯實工作基礎。 基礎工作影響中心、關乎全局。要配優配強人事工作力量，把黨性堅定、政治敏銳、公道正派、知人善任、作風過硬的干部充實到人事部門來。同時注重人文關懷，為人事干部成長進步創造條件，為他們施展才華提供舞臺，最大限度地激發他們干事創業的激情。做好績效考核工作，制定考核辦法，完善考核體系，優化考核指標，放開手腳，拉下臉面，消除主觀因素和“人情分”，最大程度保證考核的科學性和客觀性，使績效考核真正成為評價工作開展的“測量儀”，成為促進工作開展的“助推器”。要健全工作規范，制定相應的工作制度和工作流程，使干部人事工作有規可循、有章可依，提高干部人事工作的制度化、規范化和科學化水平。要加快信息化建設，建立功能完備、操作便捷、兼容性好的人事信息管理系統，并使用好、維護好、管理好。同時，要及時更新人事信息，規范人事檔案管理，做好人事統計工作，為選人用人、科學決策提供有力支撐。

　　(六)持續推進國土資源所建設。 基層國土資源所是國土資源工作的基石。要 著力強化重視基層、加強基層、服務基層的工作導向，做到重心下移、政策下傾、力量下沉，不斷增強基層國土資源所的硬件、軟件力量。近年來，我省國土資源所機構設置更加合理，經費投入逐步加大，隊伍建設不斷加強，在村民建房審查、國土資源執法、地質災害巡查、基本農田保護、土地登記發證、 法律法規宣傳、信訪矛盾調處等方面發揮了重要作用。但同時，在體制機制、機構編制、干部提拔交流、工作條件等方面還存在一些問題，影響了基層國土所工作的開展。各地要根據實際情況，繼續探索和創新國土資源所的管理模式，進一步強化鄉鎮黨委、政府對國土資源管理工作的職責。 全省各級國土資源部門要加大與同級黨委、政府、編辦的協調力度，努力解決國土資源所長期未能徹底解決的機構編制和經費問題。要繼續改善工作環境和工作條件，在當前停建樓堂館所的大環境下，協調解決部分國土所辦公用房緊張的問題，新建辦公用房要堅持簡樸原則，避免鋪張浪費。

　　同志們，服務全省“三量齊升”、“四化兩型”戰略，努力提升國土資源保護資源、保障發展的能力，人事部門責無旁貸。這次全省國土資源系統人事干部培訓班，為我們提供了一個良好的平臺。大家要抓住機會，互相學習先進經驗，共同研究解決工作難題，多思考，多交流，爭取都能有所收獲。讓我們以飽滿的熱情、實際的行動、扎實的作風抓好各項工作，為全省國土資源事業發展做出新的更大的貢獻!

學生部干部發言稿 篇3

　　尊敬的各位領導、同志們：大家好!

　　我是*局的駐村干部，很榮幸能在這里發言。首先請允許我代表全體駐村干部，感謝各級黨組織為我們創造了一個難得的學習機會，讓我們到廣闊農村經風雨、見世面、長才干，在駐村幫扶工作實踐中，積累基層經驗。這既是一種榮譽，更是一份責任。在這里，我就如何駐好村、幫好扶當好“五大員”，代表*年全市駐村干部發個言。

　　一要當好政策宣傳的“領航員”。“規劃到戶責任到人”扶貧開發工作是省、市委在新的歷史條件下推進共同富裕的新部署，是實踐科學發展觀、堅持以人為本、構建和諧社會的具體舉措。我們將牢記使命、真抓實干，向村民傳達省市委和政府的農村工作方針、決策和部署、引導村民轉變落后思維觀念，解除畏難情緒，樹立科學發展觀理念，激發村民脫貧致富的工作干勁。

　　二要當好村情民意的“調研員”。農村工作千頭萬緒，紛繁復雜，工作量大，牽涉面廣。我們要深入調查研究，摸清農村脫貧致富底數，建立幫扶工作臺賬、動態檔案，確保貧困村民信息數據庫資料的完整，為領導參謀決策、落實方案提供第一手資料。

　　三要當好上傳下達的“聯絡員”。駐村干部是緊密聯系掛扶單位、所在鎮和村的紐帶。我們要帶著感情，帶著坦誠、帶著關愛去交心通氣，加強駐村幫扶工作指導。要時刻關注群眾的冷暖，把人民群眾的困難放心坎上、心窩里，急群眾之所急，辦群眾之需辦的事情，做好上傳下達，全力以赴推進扶貧開發和社會主義新農村建設。

　　四要當好脫貧致富的“幫扶員”。在深入調研的基礎上，要積極幫助村“兩委”、貧困戶制定脫貧致富的發展規劃和目標、工作年度計劃，為駐村經濟謀求更大發展，為駐村環境謀求更多的改善。要利用自身的優勢，開展好送黨課、送溫暖、送技術、送項目、送文化活動，著力完成“抓班子、促發展、保穩定、快脫貧”的駐村任務。要千方百計地為駐點村籌集資金，落實項目，協助駐點村抓好農業產業化經營，著力培育龍頭企業、種養殖專業大戶和農村專業合作經濟組織，推進傳統農業向現代農業跨越，努力促進糧食增產、農業增效、農民增收，確保駐村如期實現脫貧目標。

　　五要當好遵紀守法的“模范員”。各級駐村干部要以高度的政治責任感和使命感，認真履行職責，模范執行好各項法律法規，服從駐點村的管理，艱苦樸素，勤儉節約，以自身的形象去影響和感染他人，全力以赴做好駐村幫扶工作。

　　“規劃到戶責任到人”扶貧開發工作已在我市全面鋪開，讓我們邁開堅實的步伐，以飽滿的熱情，良好的精神面貌投入到新一輪的駐村幫扶工作中去。我深信，在市委、市政府的正確領導下，在各級黨組織的大力支持和全體駐村干部的共同努力下，一定能夠圓滿完成黨和政府交給我們駐村幫扶工作任務，讓領導放心，讓人民群眾滿意。

　　我的發言完畢，不對之處，請領導和同志們批評指正。