國土資源干部會議講話（通用3篇）

國土資源干部會議講話 篇1

　　剛才各位同志的發言都非常的精彩，大家聯系實際談工作，談理想，談人生，提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發。珠玉在前，木櫝在后。我也說下我的想法。我在國土資源雜志上看到一句話，覺得很好，今天就借用作發言的標題：向陽踏行，沃土生輝!

　　談到工作和發展，首先要認識自己的優勢和不足：一有專業基礎但經驗不足;我大學所修的是土地資源管理專業，有一定的專業基礎，但閱歷淺、經歷的磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒，;三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，對于領導交辦的事情能加班加點去完成，但每次遇到難以經受挫折的打擊，容易回迷惘。我們既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。

　　一、向陽踏行，志存高遠

　　央視有一句經典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大!”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養家糊口上，那么就很難在事業上得的更大的發展空間和成就自己的機會。我給自己定下的目標就是要成為國土業務工作方面的行家里手，在一眾的男同胞中能夠有一定的江湖地位。

　　二、扎根沃土、茁壯生輝

　　繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。雖然我年紀不大，但是我很想用心累來形容我們的工作。我們不僅要面對工作上的挑戰，同時還要應對體制限制所帶來的苦難。很多的工作不是我們認為應該怎么做，想怎么做，而是既要符合規定，同時又要完成任務。并且很多事情做了，還不一定會有掌聲。個部門。也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，同時也需要我們青年人用積極向上的心態占據主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生價值。

國土資源干部會議講話 篇2

　　同志們：

　　這次培訓班的主要目標是， 通過培訓，使大家進一步熟悉和掌握國土資源干部人事工作相關政策和規定，特別是近期省委、省政府、省委組織部下發的相關文件精神，研究和探討工作中遇到的難題，尋找解決方法，提高處理日常事務的能力，促進全省國土資源系統干部人事管理的規范化水平。 下面，我講三點意見。

　　一、主要成效

　　今年以來，省廳按照年初確定的人事工作思路，在建班子、帶隊伍、聚人才、強基礎等方面做了大量的工作，取得了較好成效。

　　(一)干部配備規范有序。 任免了一批處級干部，優化了班子結構，增強了整體功能。其中，配備了張家界、婁底、衡陽三個市局和測繪科技研究所、干部培訓中心、地圖出版社有限責任公司“一把手”。調整充實了全部14 個市州局和部分直屬單位的處級空缺職位以及4 個市州局的處級后備干部。對廳機關2 個處長空缺職位實行了競爭上崗，并進行了部分處長輪崗。配合省委組織部開展了省測繪地理信息局專職副局長的民主推薦。通過做好干部配備，實現了領導班子平穩過渡，各項工作順利交接，干部隊伍和諧穩定，干部結構進一步優化。

　　(二)干部交流更加廣泛。 將推進國土資源部門干部到地方任職作為重中之重安排部署，拓寬交流廣度，挖掘交流深度，并納入省廳對市州國土資源部門工作考核內容。在地方“四大家”領導職數大幅減少、國土資源干部管理體制比較特殊的情況下，一批干部得到地方的提拔重用：張家界市局局長高建國提任張家界市政協副主席，衡陽市局局長周驥調任衡陽縣委書記、副局長周法清提任衡陽市教育局局長等等，縣局領導得到地方提拔或重用的也比較多。同時，一批系統外干部交流到各級國土資源部門擔任領導職務。接收新疆3 名國土資源干部到株洲市國土資源局掛職鍛煉，選派1 名干部到西藏山南地區國土資源局擔任副局長，推進了兄弟省區之間的干部交流。接收了一批基層干部到廳跟班學習。

　　(三)人才工作得到加強。一是引進。 組織公開招錄了廳機關6 名公務員和廳直屬單位51 名工作人員;公開選拔廳直屬單位副處級領導職務1 名。二是培養。選派1 名處長掛任寧遠縣委、副縣長，提拔1 名年輕干部掛任新田縣委;組織近40 名干部參加省委組織部調訓;選派150 余名市州及縣市區局干部參加國土資源部局長培訓班;與湖南工程職院聯合舉辦為期6 個月的礦產、測繪技能人才培訓班各1 期;全省范圍內選派80 余人參加了全國性的專項業務培訓班;廳機關共舉辦全系統業務培訓班14 期，培訓學員近3000 人次。三是激勵。積極做好專業技術和工勤技能等級評定和申報工作，申報高級職稱42 人。

　　(四)基礎工作穩中有進。 專門下發《關于廳辦培訓班有關事項的通知》，為進一步加強和規范廳辦培訓班管理、確保培訓班實效提出了新的要求。兩次就全省國土資源所建設情況赴基層進行調研并取得成果;積極參與了省廳黨的群眾路線教育實踐活動;新一輪扶貧工作有聲有色;績效考核、工資福利、社會保險、檔案管理、人事統計、因私出入境管理等工作進展順利。

　　(五)廉政建設常抓不懈。 全省國土資源系統從事干部人事工作的同志們嚴格要求自己，嚴格遵守干部選拔任用條例、公務員和事業單位人員招錄的各項規定，并以黨的群眾路線教育實踐活動和“轉作風、解難題、樹形象”專項活動為契機，主動征求多方面意見和建議，自覺查擺存在的問題，研究制定整改措施，保證了干部人事工作風清氣正、公道正派。

　　今年以來，各市州、縣市區國土資源局和廳直屬單位干部人事工作也取得了很好的成效。特別是從7 月份開始，根據全省干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作部署，全省國土資源系統認真開展了機構編制、領導職數、違規進人、“吃空餉”等問題的清理，完成了大量工作，及時匯交了檢查報告。通過這項工作，我們不僅摸清了底數，而且受到了一次系統的干部人事知識培訓和一次嚴肅的干部人事紀律教育。

　　二、面臨的新形勢

　　同志們，剛剛勝利召開的黨的xx屆三中全會，對政府職能轉變和干部隊伍建設提出了明確要求。今年6 月份，中央召開了全國組織工作會議，總結了黨的xx大以來黨的建設和組織工作的成就與經驗，全面部署了今后一個時期黨的建設和組織工作，對思想理論建設、領導班子和干部隊伍建設、作風建設、基層服務型黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設、組織部門的自身建設等提出了具體明確的要求。

　　(一)深刻學習領會，為全面深化改革提供堅強的組織保障。 在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡述了黨的建設和組織工作面臨的重大問題，充分體現了黨要管黨、從嚴治黨、從嚴治吏的決心和勇氣，為我們進一步提高黨的建設和組織工作科學化水平指明了方向。省委召開的十屆七中全會和全省組織工作會議上，徐守盛書記進一步強調了嚴肅干部人事和機構編制工作紀律，按照新時期好干部的五項標準選人用人，不搞唯GDP 、唯票、唯年齡的“三唯”取人，整治跑官要官、說情打招呼、討好許愿“三股歪風”。 省委組織部印發了一系列干部考察、公開選拔、破格提拔、干部人事工作紀律等工作程序、細則和規定，為我們提供了更加細致、更加規范、更具操作性的工作方法和手段。可以看出，中央、省委、省政府對干部人事工作非常重視，三令五申，不斷對我們的工作提出新的要求和標準。全面深化改革，譜寫改革開放偉大事業歷史新篇章，關鍵在黨、關鍵在人。我們要深化干部人事制度改革，建立集聚人才體制機制，為全面深化改革提供堅強的組織保障。今后一段時期，我們要深入學習和研究相關政策，認真貫徹執行中央、省委提出的一系列指示精神，真正將有關要求不打折扣、不缺斤少兩地落實到具體工作當中。

　　(二)深入專項治理，堅決整治干部人事領域突出問題。 從今年7 月份開始，由省紀委牽頭，全省部署了干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作;省委和省委辦公廳相繼下發 《嚴格機構編制管理和干部人事工作紀律的規定》、《關于認真做好消化超職數配備干部工作的通知》等文件。《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》 強調，“嚴格控制機構編制，嚴格按規定職數配備干部，減少機構數量和領導職數，嚴格控制財政供養人員總量。推進機構編制管理科學化、規范化、法制化。”從前一段時間全省國土資源系統干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作情況看，全系統不同程度地存在職數超配、在編不在崗、人員超編、黨政分設、混編混崗等問題，有些地方問題還比較嚴重。編制方面，縣一級的超編現象突出，全省縣一級 行政編制數超編477 名，事業編制數超編1788 名。職數方面，市州公務員隊伍處級領導職數超配14名，非領導職數超配20 名;廳直屬事業單位核定處級領導職數的12 個單位超配14 名，未核定處級領導職數的6 個單位實際配備了28 名，廳直屬事業單位非領導職數超配20 名;市州管理的科級干部超配835 名。另外，目前還有25 個縣市區國土資源局存在局長、黨組書記分設問題。針對這些情況，我們要制定切實可行的整改措施，進一步嚴肅干部人事和機構編制工作紀律，解決好機構編制領域存在的突出問題，具體要做到“五個嚴禁”：1. 嚴禁超職數配備干部。 嚴格堅持依法規范、有缺才補的原則，按照核定的領導職數、非領導職數配備干部。不得以任何理由、任何形式超職數超機構規格選拔配備干部;不得違法違規設置領導職位，任用干部;不得超過比例限額、超出規定范圍設置非領導職數，任命非領導職務;不得擅自規定“改非”干部不占職數，違規搞“先進后出”，以變相增加職數。2. 嚴禁違規分設黨政正職。嚴格按照核定職數和規定程序配備機關單位黨政領導。除確因工作需要并經機構編制部門批準核定職數實行黨政分設的外，不得在其他機關單位分設黨政正職。3. 嚴禁隨意按年齡劃線調整配備干部。不得違反規定劃定干部任職年齡界限“退線改非”、提前離崗、提前退養等。4. 嚴禁超編制限額進人。嚴格堅持在機構編制部門核定的編制限額內招錄、調任、選調各類工作人員，沒有空編不得啟動進人程序。不得以任何理由、任何形式超編制限額進人;不得違規實行“先進后出”，以變相超編制限額進人。5. 嚴禁違反規定程序進人。嚴格執行公務員公開考試錄用、事業單位工作人員公開招聘等制度，規范機關事業單位進人行為。嚴禁不經公開考試，或者不經批準擅自組織考試，或者隨意簡化考試程序錄用公務員;嚴禁不經公開招聘、違規聘用事業單位新進人員;不得以“人才引進”等為名，規避中央、省有關政策和規定，或者規避機關事業單位進人相關規定和程序，變相違規進人;嚴禁任何形式的內部招考，或者“因人設崗”、“因人設檻”違規進人;不得違反規定的資格、條件、程序實施事業單位人員調動和公務員登記、調任、轉任、公開遴選以及領導干部公開選拔。

　　廳黨組已經研究決定：關于超職數問題， 分三大類干部進行統籌，即廳機關干部統籌、廳直屬事業單位之間統籌、各市州局內部統籌。關于黨政領導分設問題，省廳已發文至各市州局，明確要求于今年年底前整改到位。這里特別要提出的是，懷化市局動作迅速，已經召開局黨組會，免去了幾個縣局分設的黨組書記。其他地方也要迅速行動起來，抓緊做好這項工作。關于劃定年齡界限退線改非問題，領導職務干部改任非領導職務不得劃定年齡界限，本人自愿的必須有空缺非領導職數，提任的應當不滿58 周歲。對因身體原因不能堅持正常工作1 年以上，或身體狀況較差，工作力不從心，難以擔負現職領導工作的，免去現職。

　　另外，關于事業單位分類改革，省委、省政府已經正式下發了 《關于分類推進事業單位改革的實施意見》及配套辦法。根據省分類推進事業單位改革工作部署，20xx年年內要基本完成事業單位分類工作。這項工作對國土資源事業發展影響重大，廳直屬各單位，各市州、縣市區局都要認真研究，既要充分聽取群眾意見，又要科學論證，提出本單位分類意見，加強與機構編制部門的溝通協調，盡可能地解決實際工作中存在的一些問題。

　　(三)深化調查研究，切實改進干部人事工作作風。 根據省委統一部署，今年下半年省直單位開展了黨的群眾路線教育實踐活動。我和廳人事處都是廳教育實踐活動辦公室的成員，全程參與了我廳黨的群眾路線教育實踐活動，先后三次到市州國土資源局調研，兩次召開直屬單位負責人、人事科科長專題座談會，在支部也召開了專題討論會，進行自我檢查。通過以上活動，我們聽取了大量意見，歸納出干部人事工作涉及“四風”方面的意見共有45 條。形式主義主要體現在干部教育、人才培養、干部選拔任用方面，如干部教育培訓沒有深入調查研究國土資源系統干部人才隊伍現狀，安排不夠科學;對直屬單位專業技術人才培養力度不夠;干部選拔任用重選拔、輕管理，干部考察不細，后續的跟蹤管理不到位;年輕干部輪崗交流力度不夠。官僚主義主要體現在領導班子、干部隊伍建設和人事基礎工作方面，如對市州局、直屬單位領導班子和干部隊伍缺乏深入調查研究，平時下基層聽取意見、交心談心不夠;與市州組織部門和其他相關部門溝通聯系不夠，推進干部交流力度有待加強;對市州局、直屬單位人事基礎工作檢查督促不力，抓得不牢。享樂主義主要表現為學習氣氛不濃，開拓創新的意識不強，習慣于按傳統思路開展組織人事工作，主動破解拓寬干部成長空間、加強干部隊伍管理等難題不多。奢靡之風主要表現為廉政標準還有待加強。明年市州和縣市區也將要開展群眾路線教育實踐活動，各地從事干部人事工作的同志們要深入調查研究，主動查找并努力解決自身存在的突出問題。一要加強學習教育。要從繁雜的事務中解脫出來，重點學習馬克思列寧主義、科學發展觀、黨的群眾路線等先進理論知識，拓寬知識視野和思維視角。二要主動對癥下藥。找盲點，攻難關，治頑疾，制定切實可行的解決方案，重點破解干部選拔任用、人才培養、輪崗交流、教育培訓、人事基礎工作等方面存在的問題。三要改進工作作風。要抓好工作落實，保質保量完成各項工作任務;改進文風會風，無需開會布置的工作堅決不開會，能開短會布置的工作盡量縮短會議時間， 能口頭匯報的工作不行文匯報，能電話交辦的工作不做正式發文。四要防范廉政風險 。 緊抓黨風廉政建設不放松，緊繃廉政這根弦。堅持秉公用權，嚴格按《干部選拔任用條例》開展工作，不利用職務之便索拿卡要，不接受影響公務的請吃，不搞“人情消費”。要通過黨的群眾路線教育實踐活動，努力營造風清氣正的選人用人環境，為激勵全系統不同層次、不同類型人才干事創業搭建良好的培養鍛煉的平臺。

　　三、下一步主要工作

　　下一步，我們要 著力加強各級領導班子建設，切實強化干部選拔任用工作，全面夯實人事工作基礎，努力提高干部隊伍素質，為推進全省國土資源事業的發展提供有力的組織保障。重點要做好以下幾個方面的工作：

　　(一)進一步加強領導班子建設。 從已經開展的情況來看，這次黨的群眾路線教育實踐活動，絕不是一些人認為的走過場和耍花拳繡腿，而是在黨內和黨員干部之間進行一次思想和行動上的“全面體檢”、“徹底排毒”，力求取得實實在在的成效。黨的群眾路線教育實踐活動對于各級國土資源部門及其直屬單位而言，是打造一支堅強有力、團結和諧、奮發向上的領導班子的好機會。個別領導班子要克服軟弱渙散、無為而治、缺乏凝聚力和向心力的現狀，各級領導班子要堅決反對“四風”，著力解決在服務經濟社會發展中人民群眾反映強烈的突出問題，提高新形勢下服務發展，保障民生的能力，提高真抓實干、攻堅克難的能力，提高拒腐防變、抵御風險的能力。在黨風廉政建設方面，今年以來個別市局和縣市區局班子成員出了事，令人痛心。身邊活生生的事實警醒我們，黨風廉政建設一刻也松懈不得。全省各級國土資源部門要貫徹落實和xx屆三中全會關于黨風廉政建設的要求，堅決執行中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”、“六項禁令”以及省委的“九條規定”。要加強理想信念、法律法規、黨史黨情、黨風黨紀教育，讓干部不想出事;要圍繞資源交易、礦權審批、項目安排、資金監管、干部任免等重點領域和關鍵環節，通過完善體制、健全制度、規范權力、減少漏洞，讓干部不能出事;要堅持有案必查、違紀必究、警鐘長鳴，讓干部不敢出事。

　　(二)扎實做好干部選拔任用工作。 選優配強黨政領導干部，是干部人事工作的首要職責和基本任務。一要堅持導向。干部選拔任用要符合提出的新時期好干部的五項標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制， 注重選拔那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓敢管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部 。二要注重方法。改進民主推薦、民主測評的措施辦法，認真解決唯票取人、當老好人等問題;改進競爭性選拔干部的措施辦法，認真解決“高分低能”、“一考定音”、唯分取人等問題;改進優秀年輕干部培養選拔的措施辦法，認真解決簡單以年齡劃線、任人唯親、以權謀私、“火箭提拔”等問題;改進干部考核評價的措施辦法，認真解決唯GDP 、帶病上崗、跑官要官等問題。 三要完善程序。 進一步完善事先醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任前公示等各環節的工作，嚴格干部選拔任用資格條件，嚴守干部選拔任用有關程序，真正做到堅持程序一步不錯，履行程序一步不差。工作中我們比較重視推薦環節，容易忽視醞釀和考察環節。考察不深入、不細致以及缺乏前期醞釀，容易造成識人不準和用人失察。今后，我們要在前期醞釀和深入考察環節多下功夫， 干部考察要問細、問深、問廣，盡量聽到真實情況， 避免干部選拔程序流于形式。 四要嚴肅紀律。 社會對干部選拔任用的敏感性強，監督力度大。 今年以來我省不少市州曝光了數起違規提拔干部、帶病提拔干部的問題，社會反響很大。全省各級國土資源部門在干部選拔任用中風氣整體上是好的，但也存在“隱性拉票”、托人說情、跑官要官等個別現象。各地要堅持教育在先、警示在先、預防在先，加強干部選拔任用紀律的學習宣傳和貫徹落實，對違法違紀行為實行“零容忍”，確保干部選拔任用風清氣正。五要加強監督。各地普遍 存在重干部提拔任用、輕干部監督管理的問題，平時對有的干部存在的缺點和問題沒有及時提醒和批評，更沒有幫助其改正，監督管理方面不夠嚴格，對干部的規范性管理沒有完全做到位。今后要 認真貫徹從嚴治吏的要求，健全干部經常性管理機制，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，堅持原則、敢抓敢管，堅決糾正干部管理中的“寬”和“軟”的現象， 主動發現和及時指出干部存在的問題，能內部解決的盡快加以解決，不能內部解決的及時報告上級部門幫助解決。

　　(三) 不斷提高隊伍整體素質。 打造一支敢于擔當、勇挑重任、業務精湛、作風過硬的國土資源干部隊伍，是國土資源事業發展的基礎。雖然全系統近年來引進了不少人才，學歷逐步提高，專業水平明顯提升，開拓創新、沖鋒陷陣的職業精神有所加強，但干部隊伍的整體素質仍然不高，高學歷人才不多，專業人才緊缺，越往基層問題越突出。一要守好門。嚴把入口關，堅持凡進必考、優中選優的原則，拓寬選人范圍，提高選人標準，真正把那些德才兼備、想干事、能干事的人才引進來。二要抓好培訓。廣辟途徑培訓干部，實行 處級干部點名調訓制度，充分運用好部、省調訓指標，主動開展基層主題培訓，繼續與高等院校聯合培養地質礦產和測繪專業人才，辦好相關業務培訓班和國土資源所長培訓班。各地要結合實際情況，深入基層調研，善于發現基層所需，多開展一些國土資源知識普及班和專業性強、層次高的培訓班，提高培訓的針對性。三要培養好年輕干部。培養選拔年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性、戰略性工作，是保證全省國土資源事業后繼有人的大計。要堅持把競爭性原則作為選拔年輕干部的主要方式，保證隊伍中年輕干部數量充足、素質優良;探索建立年輕干部科學考評方法，對經考察表現優秀的，要及時提拔重用;加大年輕干部輪崗交流力度，注重實踐鍛煉，通過基層任職、掛職、跟班學習等方式，增長閱歷， 磨練意志， 提升能力。

　　(四)全面加強事業單位管理。 要按照 全省統一要求，穩步推進國土資源事業單位各項改革任務。要進一步 落實事業單位人才發展規劃，認真做好部、省有關重大人才工程項目申報、專業技術人員職稱評審和事業單位 人員招聘等工作。要研究改進事業單位人員招聘中筆試和面試等環節的科學性。 加強地質找礦和測繪技能一線人才培養，加快科技創新型人才培養步伐，繼續與高校聯合培養本科層次的復合型人才。 努力 完善人才培養、評價和激勵機制，引導 事業單位人才培養主要向高職稱和高技能方向發展，向項目負責人和業務骨干方向發展。要按照有關規定嚴格控制事業單位級別和人員編制。同時要加強單位特色文化建設，凝聚人心、匯聚力量、促進發展，努力造就一支技術精湛、業務過硬、堪當重任的國土資源技術支撐人才隊伍。

　　(五) 努力夯實工作基礎。 基礎工作影響中心、關乎全局。要配優配強人事工作力量，把黨性堅定、政治敏銳、公道正派、知人善任、作風過硬的干部充實到人事部門來。同時注重人文關懷，為人事干部成長進步創造條件，為他們施展才華提供舞臺，最大限度地激發他們干事創業的激情。做好績效考核工作，制定考核辦法，完善考核體系，優化考核指標，放開手腳，拉下臉面，消除主觀因素和“人情分”，最大程度保證考核的科學性和客觀性，使績效考核真正成為評價工作開展的“測量儀”，成為促進工作開展的“助推器”。要健全工作規范，制定相應的工作制度和工作流程，使干部人事工作有規可循、有章可依，提高干部人事工作的制度化、規范化和科學化水平。要加快信息化建設，建立功能完備、操作便捷、兼容性好的人事信息管理系統，并使用好、維護好、管理好。同時，要及時更新人事信息，規范人事檔案管理，做好人事統計工作，為選人用人、科學決策提供有力支撐。

　　(六)持續推進國土資源所建設。 基層國土資源所是國土資源工作的基石。要 著力強化重視基層、加強基層、服務基層的工作導向，做到重心下移、政策下傾、力量下沉，不斷增強基層國土資源所的硬件、軟件力量。近年來，我省國土資源所機構設置更加合理，經費投入逐步加大，隊伍建設不斷加強，在村民建房審查、國土資源執法、地質災害巡查、基本農田保護、土地登記發證、 法律法規宣傳、信訪矛盾調處等方面發揮了重要作用。但同時，在體制機制、機構編制、干部提拔交流、工作條件等方面還存在一些問題，影響了基層國土所工作的開展。各地要根據實際情況，繼續探索和創新國土資源所的管理模式，進一步強化鄉鎮黨委、政府對國土資源管理工作的職責。 全省各級國土資源部門要加大與同級黨委、政府、編辦的協調力度，努力解決國土資源所長期未能徹底解決的機構編制和經費問題。要繼續改善工作環境和工作條件，在當前停建樓堂館所的大環境下，協調解決部分國土所辦公用房緊張的問題，新建辦公用房要堅持簡樸原則，避免鋪張浪費。

　　同志們，服務全省“三量齊升”、“四化兩型”戰略，努力提升國土資源保護資源、保障發展的能力，人事部門責無旁貸。這次全省國土資源系統人事干部培訓班，為我們提供了一個良好的平臺。大家要抓住機會，互相學習先進經驗，共同研究解決工作難題，多思考，多交流，爭取都能有所收獲。讓我們以飽滿的熱情、實際的行動、扎實的作風抓好各項工作，為全省國土資源事業發展做出新的更大的貢獻!

國土資源干部會議講話 篇3

　　同志們：

　　根據縣紀委工作安排，我局被列為XX年縣科局級單位黨政正職述職述廉對象。今天，我們在這里召開會議，目的就是要動員全局上下統一思想，明確任務，以飽滿的政治熱情、扎實的工作作風和積極的迎評姿態，認真做好黨政正職述職述廉工作，進一步提高依法行政工作水平，培養和樹立勤政廉政、務實高效的行業作風，促進全縣商務事業又好又快發展。等會，縣紀委領導還將作重要講話，請大家認真學習，抓好貫徹落實。下面，我先就做好此次述職述廉工作談三點意見，表個態。

　　一、要統一思想，提高認識，以對黨對人民負責的態度高度重視述職述廉工作

　　(一)這是貫徹落實《條例》和《規定》的現實要求。開展黨政正職述職述廉工作是縣紀委貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》和中紀委、中組部《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》要求的職責所在，是縣紀委在實踐中探索出來的一種行之有效的監督方式。縣紀委通過調查走訪、收集意見建議、進行民主測評和督查整改等各種監督方式，對被評單位黨政正職的履行職責、廉潔自律等情況進行全面深入的監督評議，促使領導干部正確行使人民賦予的權力，促進領導干部廉潔自律。這充分體現了縣委的意志和全縣人民的愿望，各級黨員領導干部都有義務、有責任自覺遵守、嚴格執行。商務局是全縣經濟發展三駕馬車的重要實踐部門，在縣域經濟領域中發揮著舉足輕重的作用。特別是第四輪產業轉移以來，縣委、縣政府把招商引資、承接產業轉移作為經濟工作重中之重，作為借助外力實現“富民強縣、趕超崛起”的重要徐徑，肩負著為經濟社會發展提供強大動力源的重大責任，更應當正確看待監督，熱情歡迎監督，自覺接受監督，勇作示范，爭當表率。

　　(二)這是推進依法行政、科學發展的客觀需要。XX年來，我們大力實施開放活縣戰略，商務事業取得長足發展，商務的形象和聲譽明顯提升，成功引進了亞洲水泥行業的龍頭海螺集團、世界500強企業中國華能集團和新華水電、nike公司全球五大戰略伙伴之一――清遠市廣碩鞋業集團等一批戰略投資項目。去年7月，我縣又與美國圖爾莎縣成功締結為經濟發展姐妹縣，并簽訂意向性投資協議，邁出了國際間區域合作的一大步。先后獲評全省利用外資工作先進縣、全省內引外聯工作先進縣、全省外貿工作先進縣、全省外貿出口基地縣、全省最具投資活力縣、全省外派勞務基地縣。在看到成績的同時，我們也必須清醒地認識到商務工作還面臨諸多挑戰。就縣外形勢來講，在前幾年的承接產業轉移中并沒有占到多少便宜，而江西的贛州、廣西的梧州、湖南的郴州、衡陽、市內的道縣、新田、藍山等地利用獨特的區位優勢和基礎優勢，趕超勢頭奪奪逼人，如果錯過了這次產業轉移的機遇，必將進一步拉大與發達地區的差距，在經濟全球化和區域經濟一體化中進一步被邊緣化。就縣內商務工作發展現狀來講，物流業發展水平不高，產業鏈配套加工能力較弱，承接平臺亟須加快，外貿產業不大不強，出口商品結構不優，加工貿易滯后，外經工作還未真正打開局面;內貿流通領域執法薄弱。縣紀委評議工作組對商務工作進行有效的指導和監督，有利于促進商務工作思路方式創新，有利于促進商務事業的健康發展，這是一次難得的發展機遇，我們要認真把握和珍惜。

　　(三)這是改進工作作風、提高工作水平的有效途徑。商務工作直接關系到經濟的發展、社會的穩定、人民的福祉。同時，商務工作是一項系統工程，需要全社會的共同關注，需要人民群眾的大力支持。做一個稱職的商務人，就要牢固樹立海納百川、包容共生的大商務觀念，就要摒棄自我封閉，夜郎自大的工作方式與態度。今年，縣紀委評議商務工作，就是要我們打開商務大門，敞開機關大門，增強接受監督的自覺性和主動性。讓廣大人民群眾了解商務，理解商務，支持商務。從而有效促進我們發現問題與不足，不斷改進工作作風和工作方法，努力提高工作水平和工作質量。

　　二、要明確任務，周密部署，以虛心求教的姿態積極推進述職述廉工作

　　(一)要明確評議對象

　　根據縣紀委安排，我是本次述職述廉的對象。

　　(二)要明確評議內容

　　述職述廉的內容包括述職和述廉兩個方面。

　　述職的主要內容為：①政治理論學習情況;②貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規的情況;③落實黨風廉政建設責任制的情況;④單位的干部作風建設情況;⑤貫徹民主集中制、參加黨內民主生活會、開展批評與自我批評的情況;⑥履行崗位職責 的情況(即抓班子帶隊伍的情況，在主管范圍內做了哪些工作，采取了哪些措施，取得了哪些成效);⑦工作中的不足及今后努力的方向。

　　述廉的主要內容為：①遵守黨員領導干部廉潔從政準則及其他廉潔自律規定的情況;②執行財經紀律情況;③執行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況;④執行領導干部報告個人重大事項制度的情況;⑤本人的作風建設情況;⑥對配偶、子女、身邊工作人員的教育管理情況;⑦存在的問題及改進措施。

　　(三)要明確評議步驟

　　為了認真接受評議，我們要求局紀檢監察室嚴格按照縣紀委評議工作組的統一安排，制訂工作任務日程安排，以虛心、主動、積極的態度，完成各階段的工作任務。基本步驟是：4月15日至5月25日，準備動員階段，成立機構，明確職責，會議動員，廣泛宣傳，端正態度，進入迎評狀態;5月26日至7月31日，收集意見階段，受評對象深入局機關和外資、外貿、內貿企業征求干部職工和管理服務對象的意見和建議，認真撰寫述職述廉報告。縣紀委評議工作組到受評對象所在單位開展調查，通過走訪座談、發放征求意見表等方式廣泛收集批評、意見和建議，并形成調查報告;8月1日至9月30日，廉情公示階段，評議對象的述職述廉報告要在局政務公開欄予以公示，并設立征求意見電話，主動接受群眾監督及建議;10月9日至10月30日，民主測評階段，接受縣紀委的集中評議，參加測評;11月1日至11月31日，整改提高階段，制訂整改方案，認真扎實整改，并按時對整改情況進行書面匯報。

　　三、要強化措施，狠抓落實，以求真務實的作風圓滿完成述職述廉工作

　　(一)高度重視、周密部署。這次縣紀委將我局列為受評單位，充分體現了縣紀委領導對商務工作的重視和關心。這既是對我個人工作情況的一次監督和促進，也是對我局近年來的工作一次全面的檢查與考核。為切實做好迎評工作，前期，我們已經組織學習了縣紀委《XX年縣科局級單位黨政正職述職述廉工作方案 》，成立了由局紀檢組長任組長的領導小組，制訂了周密的工作方案，這次動員大會之后，我們將進一步通過商務網站、標語等方式深入宣傳，全面發動，讓全局干部職工明確評議的目的、內容和具體要求，以統一思想，提高認識，端正態度，盡快進入迎評狀態，全面接受監督和檢查。

　　(二)積極配合，主動迎評。對于此次評議工作，我將從思想上高度重視，行動上認真落實，作為剖析自己的有利契機、提高自己的有效途徑，自覺服從縣紀委的工作安排，主動配合做好各階段工作，做到迎評與日常工作兩不誤、兩促進。全體局機關工作人員也要堅持以商務事業為重，講真理不講面子，講黨性不講私情，講原則不講關系，從關心幫助的角度，大膽行使監督權利，積極參與到活動中來，做明亮的鏡子，評判的尺子，確保述職述廉工作不走過場，不流于形式，取得實實在在的效果。

　　(三)廣開言路，扎實整改。評議過程中，整改是關鍵環節。本著查找問題、促進工作的良好宗旨，我們將廣開言路，開門受評，虛心聽取各級領導、企業和社會各界的意見與建議，誠懇接受縣紀委評議工作組提出的問題和要求，以雷厲風行、認真負責的務實作風抓好整改。并舉一反三，認真反思，全面查擺工作中存在的問題與不足，深刻剖析產生問題和不足的原因，找出差距工，找準根源，做到有問題立即改，突出問題堅決改，特別是涉及群眾利益的事情、涉及商務發展的事情，竭盡全力去辦好辦實，確保真正整改到位，真正取得實效。

　　總之，推進商務事業科學發展，離不開縣紀委的領導與監督，離不開社會各界的關懷與支持。我們將以此次評議工作為契機，堅持嚴格依法辦事，不斷改進工作作風，改善服務態度，搶抓機遇，開拓創新，負重拼搏，砥礪奮進，扎實苦干，為加快富民強縣進程作出最大的貢獻!