組織工作座談會講話
2、抓難點問題調研。調查研究必須突出重點、突破難點、抓住熱點。當前組織工作需要認真研究和解決的問題很多，需要通過調查研究來回答的課題也很多，這就需要我們講究策略，注意方法，要善于辨別問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住難點問題的調查研究，推動其他問題的解決。一要認真審視當前工作中的主要矛盾，抓住其中重點問題，集中力量進行調查研究。如加強流動黨員的教育管理問題，不合格黨員的處理問題，集體經濟發展壯大問題等。二要冷靜分析當前工作面臨的主要困難，找出那些長期困擾組織工作的“老大難”問題，研究探索有效的解決辦法。如癱、軟、散等后進黨支部的轉化問題，黨員發展問題，提高選人用人公信度問題等。三要抓住社會普遍關心、涉及黨員干部人才切身利益、迫切需要解決的熱點問題，抓緊進行調查研究。抓好工作落實，既要立足于做好經常性、一般性工作，更要抓緊解決存在的重點問題、難點問題。而解決難點問題最直接、最見效的辦法便是多跑基層、多做調研。大家要認真對待，既不要讓抽調的同志捉刀代筆，也不要從網上下載一篇，草草了事，要認真思考一下，調研一番，分析綜合，形成文章。
3、抓前瞻性問題研究。要做好組織工作，首先必須正確把握組織工作的發展趨勢，特別是對一些關系全局的戰略性問題，更應該超前思考，做到未雨綢繆。我們只有把眼光放得更遠一些，把視野放得更寬一些，科學預見黨的建設和組織工作的趨向，才能做出正確的宏觀決策。當前，要選準關系組織工作長遠發展的若干重要問題，既從理論上進行思考，又著眼于指導新的實踐，進行前瞻性的研究探索。要通過抓好前瞻性問題研究，進一步培養宏觀思維和戰略眼光，切實找準組織工作服務全面轉型的結合點和著力點，科學謀劃新形勢下的組織工作，始終掌握工作的主動權。這個問題看起來是大了些，好象是上級的事，實則不然。只有我們思想超前，調研超前，才能決策超前，工作超前，才能出新思路、新辦法、新成績、新經驗，才能為我們更好地宣傳組織工作提供豐富、新穎的素材。
三、突出重點，明確要求，不斷提高宣傳、信息、調研服務組織工作的水平
（一）要加強領導，高度重視。宣傳信息調研工作抓得好不好，關鍵在領導，關鍵看領導對這項工作的重視程度。各單位主要領導，特別是主管副職，一定要從思想上高度重視起來。一是要率先垂范。平時多給黨務工作者出題目、交任務、壓擔子，對重點工作，領導同志要積極參與，定方向、出思路、解難題、抓落實。對重點調研課題，希望同志們能真正深入一線，掌握第一手資料。對涉及重大問題的宣傳稿件、上報信息，我們也提倡由領導同志親自撰寫。同樣一個題材，一樁事情，領導可能角度選的更準、問題的本質看的更透、解決的辦法考慮的更全面實際，如此寫出來的稿件采用率可能要高一些。二是要關心愛護黨務工作者。文字工作是一項默默無聞的工作，經常需要熬夜，加班加點，非常辛苦，我們要從生活上、工作上、個人進步上多關心他們，為他們盡可能提供良好的辦公條件，創造寬松的宣傳環境，讓他們干得順心、熱心、開心。
（二）要改進方法，提高質量。宣傳信息調研工作要上臺階，必須改進方法，必須提高質量。希望同志們一是要刻苦學習。要把寫好宣傳信息調研文章作為我們抓好這項工作的基本功來練，要經常研究調研宣傳信息文章的特點。過去我們講材料的深度，現在我們還要研究材料的廣度，每篇文章都要問為什么要這樣寫。對同一個典型的宣傳報道，有的能出效益，有的卻效果不佳，不能擴大影響；對同一個做法的信息反映，有的能出精品，有的卻“石沉大海”，不能被上級采用，原因何在？就是因為我們有些同志學習的基本功不扎實。所以我們大家要有自覺學習的積極性和內在動力。同時還要有保持良好的精神狀態，既要有敢于吃苦，不畏困難的精神，也要有奮發向上，堅忍不拔的毅力。要在工作中做到“六個勤”，即腦勤常想，耳勤常聽，眼勤常看，口勤常問，手勤常寫，腿勤常跑。