文化企業(yè)法人治理
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行公司法，文化企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)應(yīng)包括三個(gè)必要部分：股東會(huì)或股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事或監(jiān)事會(huì)。 詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文文化企業(yè)法人治理。
它們應(yīng)各司其職，共同推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。股東會(huì)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃，選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)，審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告，審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告。董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作，執(zhí)行股東會(huì)的決議，決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，制定公司的基本管理制度。上市公司設(shè)立獨(dú)立董事和董事會(huì)秘書，董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)公司股東大會(huì)和董事會(huì)會(huì)議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露事務(wù)等事宜。經(jīng)理由董事會(huì)決定聘任或者解聘，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事檢查公司財(cái)務(wù)，對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議。監(jiān)事可以列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議。
文化企業(yè)法人治理要達(dá)到什么目標(biāo)呢?英美國(guó)家的公司僅為股東利益服務(wù)，體現(xiàn)在財(cái)務(wù)上就是股東利益最大化。日本和歐洲國(guó)家的公司不僅重視股東利益，而且考慮其他利益主體的利益，如債權(quán)人、職工、消費(fèi)者和供應(yīng)商等。oecd的《公司治理結(jié)構(gòu)原則》在各種公司治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上提出要保護(hù)利益相關(guān)者和資源提供者的利益[1]。
從我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，筆者以為，oecd的《公司治理結(jié)構(gòu)原則》更具借鑒意義，文化企業(yè)法人治理不僅是股東治理，也不僅是利益相關(guān)者治理，而是要實(shí)現(xiàn)社會(huì)共同治理。所有社會(huì)成員都可以對(duì)公司的治理提出合理化建議，是否采納一方面取決于法律規(guī)定和政策措施，另一方面取決于輿論監(jiān)督的力度大小。簡(jiǎn)言之，文化企業(yè)法人治理的目標(biāo)就是要關(guān)注所有社會(huì)成員的合法權(quán)益，促使公司可持續(xù)發(fā)展。