企業文化最新畢業論文：如何完善管理制度

　　(二)抓好安全教育

　　把安全生產作為企業和諧文化建設的重點，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真開展了《安全文化建設年》及安全知識、規定等相關內容的學習教育活動。強化了對鉆探公司12 項施工作業“保命條款”的宣貫學習，同時確定了分公司 “保命條款”1 1 條，通過全面實施，真正使“保命條款”成為基層員工的“保護神”。同時，還充分利用宣傳工具大力宣傳安全工作。在車間工房制作了醒目宣傳標語，并利用櫥窗張貼圖片、懸掛條幅、制作安全警句印發到班組崗位，大會小會講安全，時時處處抓安全，使職工筑牢了安全生產的思想防線。

　　(三)搞好監督檢查

　　建立健全了安全監督機制與 hse 管理組織網絡，完善了三級安全管理網絡和 hse 監督員管理制度，逐級簽定了《安全環保責任書》，形成了權責明晰崗位責任體系完備的網絡管理制度體系。嚴格落實“兩書一表”制度和安全操作規程，認真遵守崗位責任制和設備維護保養制度，認真執行 qhse 管理體系標準，在全員范圍內開展了“找短板、定措施、嚴落實、提效益”活動，從空間上查是否有日常未檢查到的區域;時間上查是否有長時間未檢查的項目;業務上查有沒有長時間未過問的工作內容，對查出的問題，責任到人、限時整改、組織檢查，力爭做到“空間”上全覆蓋、“時 間 ”上不 空 擋 、“業 務 ”上有 監 控 ，“操 作 ”上無 違 章 。以此推動基礎工作上臺階、員工觀念有轉變、生產運行更規范、安全環保更扎實。通過采取措施抓安全，強化制度保安全，確保了連續四年安全生產無事故。實踐證明，只有職工的生命安全得到切實保障，才能調動和激發職工的工作熱情;只有最大限度地預防各類事故的發生，才能實現生產經營的正常運行;只有認真落實好各項安全生產制度，不發生任何安全生產事故，才能保證企業和諧穩定 。中國論文服務網，勵志打造論文范文格式最完整、企業管理職稱論文范文最詳盡的論文資源網站。為廣大需要職稱評定，企業文化論文快速寫作的客戶提供有效參考。

　　三、堅持以人為本，靠強有力地思想政治工作凝聚企業和諧文化建設

　　開展企業和諧文化建設，必須堅持以人為本，大力加強思想政治工作，依靠、團結和激發職工共同創建和諧企業。同時，通過企業的和諧發展，全面促進職工的個人發展，形成共建共享和諧企業成果的良好環境和氛圍。在堅持以人為本的企業和諧文化建設中，(一)注重領導班子的自身建設

　　在“四好”領導班子創建工作中，堅持在思想政治上緊扣和諧，在業績考核上突出和諧，在團結協作上立足和諧，在作風形象上樹立和諧，提高了領導班子在企業和諧文化建設中的能力和水平。領導班子堅持以科學發展觀指導各項工作，求真務實，真抓實干，嚴于律已，廉潔奉公，形成了團結堅強的領導核心，在構建和諧單位中發揮了表率作用。

　　(二)注重抓好職工隊伍的思想教育

　　堅持經常不斷地開展形勢任務教育、職業道德教育、社會主義榮辱觀教育等。兩級領導深入到車間、班組，面對面地給職工宣講，并采取板報、櫥窗、座談討論的形式，通過制做專題錄像片，刊登宣傳報道稿件等方法，進行廣泛深入地學習教育。認真組織干部職工學習落實集團公司“愛國、創業、求實、奉獻”的企業文化精神和“誠信、創新、業績、和諧、安全”的核心經營管理理念，認真學習落實管理局“求實創新、爭強圖優”的團隊精神和“一切適應市場需求”的經營理念。通過教育，增強了職工創建和諧單位的責任感，增強了團結一致、克服困難、奮發大干、爭優圖強的自覺性。在抓好教育的同時，注重用政策激勵有效勞動，在制定年度內部分配辦法上，體現效率優先，兼顧公平的原則，發揮績效工資調節分配作用，考核獎勵注重向主體工種傾斜，并堅持落實民主管理，廠務公開制度，增強透明度。堅持把基層黨建工作作為企業和諧文化建設的重要內容，開展了“三優杯”競賽、黨員先鋒工程、基層黨支部“六個一”創建活動，經常不斷地開展了黨員先進性教育、黨紀黨規教育活動，較好地發揮了基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

　　(三)注重抓好職工技術業務學習培訓

　　堅持把一崗多能培訓作為特色培訓和追求目標，以基層自我培訓為主，送外學習、內部培訓、換崗培訓及轉崗輪訓并存的多種形式，著力提高員工復合型技能。結合市場分散工作實際，各單位認真開展師帶徒活動，按照“缺什么，學什么”這一機動靈活的手段，從內部抓好技能培訓工作，使各服務市場一崗多能人才逐步成熟和增多。編制了一套針對 62 個操作崗位的安全井控培訓課件，另外，按照“以比促學、以賽促練、學以致用”的原則，廣泛開展多層次的技能比武、知識競賽等活動，激發了崗位員工愛崗、敬業、學技的熱情，有力地促進了職工學技術、鉆業務、練本領、增才干的自覺性。