中學工會工作總結

　　實踐“三個代表”，開創工會工作新局面 

　　一年來，我校工會堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導思想，服從服務于學校教育教學改革發展的大局，圍繞教育現代化和素 質教育的中心，切實履行工會職能，主動當好黨政配角，團結全校教職工，為學校教育的發展作出努力。

　　一、學校工會參與民主管理，參與校務公開，全心全意依靠教職工辦學的指導方針

　　依靠教職工辦學的指導方針，是黨的十六大文件明確提出的，工會參與學校管理，實際上是推動了學校的民主政治建設。自1998年11月市教育工會專門召開了學校教代會經 交流會后，確立了教代會在學校的合法地位，使我校教代會更趨制度化，規范化。我們認真落實了教代會的各項職能，全面規范教代會程序，提高了教代會的質量，使教代會成為學校民主管理中一個不可缺少的重要環節，發揮了在學校內部管理體制改革中的積極作用，調動了教職工參與學校民主管理的積極性。與此同時，推進了校務公開，學校重大事情都通過召開教代會形式，使之落到實處。如：職稱評定，年度評先，教育投入。項目投資，學校招工，學校中層以上干部提拔等等，都進行校務公開內。由于實行校務公開的全面推進，為學校工會工作的開展注入了活力。使廣大教職工充分行使了自己的知情權，參與權，決策權和監督權，教職工的主人翁精神得到了進一步的發揮。

　　二、積極開展“送溫暖”活動，使“送溫暖工程”深入持久

　　自從市教育工會開創“送溫暖工程”活動以來，我校工會積極響應，并能努力實施“送溫暖”工程。始終不渝地把這一活動作為一項重要工作來抓，并且能在開展活動過程中不斷實踐，不斷創新，形式多樣，獲得了學校黨支部，學校行政和教職工的信任。于XX年學校工會建立了“送溫暖”基金，每個教職工每月捐款一元錢，作為校送溫暖基金，每人為市“送溫暖”基金捐款五元，同時還一次性捐款每人50元不等。我校工會已把“送溫暖”工程作為是自己的職責，時刻把教職工的冷暖放在心上，真心誠意為教職工排憂解難，從心理上給予關心，幫助。同時，及時向黨支部，校長室反映教職工的熱點，難點問題，及時做好思想工作。XX年學校工會組織廣大教職工積極參加互助補充保險。為實施送溫暖工程奠定了堅實基礎。在實施送溫暖工程的過程中，我們堅持把創建先進教工之家活動作為黨政共建的原則，積極爭取黨政重視，加大建家力度，促使“教工之家”不斷注入新的活力，使活動豐富多彩，教職工業余生活不斷充實。教書育人的積極性不斷提高。

　　同時，學校工會與行政每年撥款4000元，組織離退休教職工外出參觀游覽，每年暑假參加教育工會組織的療休養活動。重大節日訪問，慰問離退休教職工，重陽節為80歲高齡教職工送蛋糕，表示向他們祝壽，春節走訪年老體弱多病及家庭困難和特殊家庭。給他們送去慰問金，慰問品，對教職工的婚事傷事工會都會去祝賀和慰問。

　　三、當好配角，為教育教學工作服務

　　隨著現代化教育的迅猛發展，加強教師隊伍建設是學校教學的一個重要組成部分。為了提高教師的整體素質，學校工會把工會活動滲透到教學工作中去，通過開展各類活動，把廣大教職工的智 和力量凝聚到實施素質教育工作中去。每學年初把新分配來校的新教師與老教師開展“師徒結對”，讓老教師把好的教學經 和教法傳給新教師，進行“傳，幫，帶”。在新教師中開展“三字一話”比賽；開展“把 灑向每個學生”的演講比賽，組織 好文學的老師為黎里禊湖文學社寫稿，投稿，喜歡字畫的 老師為黎里禊湖書畫社寫字作畫，并投稿。還在青年教師中開展計算機網頁制作等活動。我們始終把工會工作的著眼點放到青年教師的層面上，配合學校行政，以各種形式積極推進“青籃工程”，讓這一活動在青年教師中形成一個激發進取心勢力，激勵他們成長，成才。積極支持他們當好教師，爭做名教師，為他們提供一個施展才華的平臺。營造一種良好的教學氛圍。

　　隨著新教師的不斷增多，女教師隊伍逐漸壯大，為了讓女教師一展風采，開展創建“巾幗示范崗”，在女職委的具體布置下，女職工工作在我校也起到了較為突出的作用，她們在組內開展了為貧苦學生捐款，結對幫教，開展卡啦ok 聯歡，參加學校師生運動會等活動，多名教師參加了片，市的各種競賽活動，充分展示了我校女教師的才能。

　　回顧一年的工作，感受到工會工作得到了黨政的大力支持，廣大教職工的團結協作，只有這樣，才能保證工會工作的順利開展，能取得好的工作實績。

　　展望未來，任務艱巨，對照“三個代表”的要求，我們還須加倍努力，真正做到工會工作要從源頭參與，要在開創特色性的工作力度上下功夫。 

　　黎中工會

　　03.12.18