小學(xué)教師績效工資考核分配方案
獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)教職工績效考核結(jié)果發(fā)放，要合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資等次，適當(dāng)拉開分配差距，堅(jiān)持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，
（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資計(jì)算辦法
1、鄉(xiāng)中心校算法：
學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額=（全鄉(xiāng)教職工績效工資總額－班主任費(fèi)－教學(xué)成績鄉(xiāng)控金額）÷全鄉(xiāng)教職工數(shù)×學(xué)校實(shí)有教職工數(shù)
教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額（非班主任）=全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額/ 全校教職工績效考核得分總和×教職工個(gè)人績效考核得分+教學(xué)成績鄉(xiāng)控部分金額
班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額/ 全校教職工績效考核得分總和×教職工個(gè)人績效考核得分+教學(xué)成績鄉(xiāng)控部分金額+班主任考核金額
2、學(xué)校算法：（如若鄉(xiāng)控班主任費(fèi)和教學(xué)成績鄉(xiāng)控部分金額發(fā)到學(xué)校時(shí)）
學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額=全鄉(xiāng)教職工績效工資總額÷全鄉(xiāng)教職工數(shù)×學(xué)校實(shí)有教職工數(shù)
全校教師參與分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額=（全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額－班主任費(fèi)總和－期中期末獎(jiǎng)—月考教學(xué)獎(jiǎng)— 教學(xué)特別獎(jiǎng)—課改獎(jiǎng)—中初級差額
教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額額（非班主任）=全校教師參與分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額/ 全校教師績效考核得分總和×教職工個(gè)人績效考核得分+或-個(gè)人全鄉(xiāng)百名指標(biāo)獎(jiǎng)罰金額+傾斜部分。
班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=全校教師參與分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額/ 全校教職工績效考核得分總和×教職工個(gè)人績效考核得分+或-個(gè)人全鄉(xiāng)百名指標(biāo)獎(jiǎng)罰金額+班主任考核金額+傾斜部分。
說明：1 個(gè)人全鄉(xiāng)百名指標(biāo)獎(jiǎng)罰金額分配方法：
（1）獎(jiǎng)罰金額細(xì)算到各班，
（2）三四五六年級教師教文化課，一人教多班多科目者，獎(jiǎng)罰按多班多科目計(jì)算。
（3）同一個(gè)班級完成百名指標(biāo)的，將獎(jiǎng)金發(fā)給班主任，班主任再發(fā)給任課教師。
（4）同一個(gè)班級未完成百名指標(biāo)需罰款的，若有關(guān)科目期末質(zhì)檢名次獲得全鄉(xiāng)前三名則不罰，未取得前三名教師科目則平攤所罰款。
2 班主任費(fèi)發(fā)放
班主任發(fā)發(fā)放按照班主任考核細(xì)則積分計(jì)算，細(xì)則另附。
七、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放形式
將學(xué)校教師績效工資考核分配方案下發(fā)至每位教師手中，教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配，按學(xué)期考核造冊，考核結(jié)果及分配方案上報(bào)鄉(xiāng)中心校，然后從鄉(xiāng)中心校領(lǐng)取下發(fā)至教師手中。
八、有關(guān)規(guī)定
1、績效考核實(shí)行師德考核一票否決制，凡師德考核不合格者，績效考核等次不能定為合格及以上。
2、因個(gè)人原因受降級以上處分或因重大失誤對學(xué)校工作造成惡劣影響者，當(dāng)年績效考核等次不能定為合格及以上。
3、觸犯國家法律法規(guī)、體罰或變相體罰學(xué)生，從事有償家教者，績效考核等次應(yīng)定為不合格。
4、凡工作量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)工作量60%的，績效考核等次不能定為合格及以上。
5、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工1-3個(gè)工作日的，績效考核等次不能定為合格及以上，超過3個(gè)工作日的，績效考核等次應(yīng)定為不合格。一學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過15個(gè)工作日不足30個(gè)工作日的，績效考核等次最高定為合格，超過30個(gè)工作日的，績效考核等次最高定為基本合格。一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)超過1個(gè)月不足2個(gè)月的，績效考核最高定為合格，超過2個(gè)月的，績效考核最高定為基本合格。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過90天的，考核為不合格。