小學(xué)教師績效工資考核分配方案
6、因患重�。◥盒阅[瘤等）住院治療期間，不參加績效考核，按當(dāng)年本人名義下獎勵性績效工資的一半發(fā)放。
7、當(dāng)年績效考核有一個不合格或有兩個基本合格的，年度考核為不合格。
8、管理、工勤人員績效考核優(yōu)秀、合格的人數(shù)比例原則上不得超過教學(xué)人員同等次的人數(shù)比例。
9、系統(tǒng)內(nèi)借調(diào)人員的獎勵性績效工資在原單位發(fā)放，發(fā)放額既不能高于原單位人員獎勵性績效工資的平均數(shù)，也不得高于自己名義下的獎勵性績效工資額；
10、借調(diào)在外系統(tǒng)工作的，不享受本單位獎勵性績效工資。
11、各單位績效考核結(jié)果要及時進(jìn)行公示，時間不得少于3天，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。教職工對考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W校績效考核工作小組和上級主管部門申訴。
九、工作要求
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各學(xué)校要成立以校長為組長，由校級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、教師代表組成的績效考核小組，負(fù)責(zé)本學(xué)校教職工績效考核工作。
（二）建立健全績效考核制度
1、各學(xué)校要結(jié)合教學(xué)實際，研究制定本校教職工績效考核辦法和績效工資分配辦法，辦法的制定要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅持公開、公平、公正的原則，在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，并經(jīng)學(xué)校教職工代表大會討論后，報縣教育局批準(zhǔn)備案。
2、各單位（學(xué)校）要建立健全教職工績效考核檔案。績效考核辦法和績效工資分配辦法應(yīng)在學(xué)校公布，確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。考核的實施工作也要堅持公平公正、公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督，考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天，增強(qiáng)績效考核工作的公信力和透明度。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
1、教職工績效考核是關(guān)系到教育事業(yè)發(fā)展和教職工切身利益的一項重要工作，中心學(xué)校把教職工獎勵性績效工資考核分配工作納入各學(xué)校年度工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容，加強(qiáng)對此項工作的監(jiān)督和管理。
2、各單位要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，客觀公正地對待每一位教職工，扎實細(xì)致地做好工作。學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)要對績效考核工作切實負(fù)起責(zé)任，抽調(diào)原則性強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、辦事公道、熟悉業(yè)務(wù)的人員參加考核工作，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，凡因領(lǐng)導(dǎo)不力，工作疏忽，考核失真失實造成不良影響的，要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人實施責(zé)任追究。