堅持創(chuàng)新 推進(jìn)發(fā)展 為再鑄新的輝煌而奮斗

　　（四）質(zhì)量管理工作全面向縱深推進(jìn)。

　　產(chǎn)品的質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，質(zhì)量體系建設(shè)是持續(xù)改進(jìn)的過程。我院在質(zhì)量管理方面強(qiáng)調(diào)規(guī)范化，在質(zhì)量意識方面強(qiáng)調(diào)法制化，質(zhì)量管理工作始終與同行業(yè)先進(jìn)水平同步，與國際接軌，今年順利通過北京中設(shè)質(zhì)量體系認(rèn)證中心專家組的第二次監(jiān)督審核認(rèn)證。

　　通過貫徹iso9000國際質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，使我院質(zhì)量管理體系高效運行，在資質(zhì)證書范圍內(nèi)的工程勘察、工程咨詢、工程設(shè)計和服務(wù)滿足客戶的要求，設(shè)計產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高。在任務(wù)非常繁重、設(shè)計周期不足、持續(xù)加班加點，設(shè)計人員身心非常疲憊的情況下沒有發(fā)生任何質(zhì)量事故，也未發(fā)生重大顧客投訴事件，持續(xù)改進(jìn)機(jī)制已經(jīng)基本建立。這是我院科學(xué)管理和加強(qiáng)設(shè)計把關(guān)的結(jié)果，今年又被評為省質(zhì)量管理小組活動優(yōu)秀企業(yè)，有三名同志獲得中國石油天然氣集團(tuán)公司優(yōu)秀項目經(jīng)理的稱號。

　　（五）狠抓安全生產(chǎn)，不斷完善安全管理機(jī)制。

　　安全生產(chǎn)關(guān)系到廣大干部職工的生命財產(chǎn)，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的大局。2004年，我院安全工作在院黨政班子領(lǐng)導(dǎo)及全院職工的共同努力下，實現(xiàn)了健康、安全與環(huán)境協(xié)調(diào)統(tǒng)一的工作目標(biāo)。建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書，加大安全生產(chǎn)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹力度，普及安全生產(chǎn)法律知識，增強(qiáng)全體職工安全生產(chǎn)法制觀念。定期召開安全生產(chǎn)例會，在重大節(jié)假日前后對我院的安全工作進(jìn)行大檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改，積極推動“無隱患管理”和“無污染作業(yè)”工作，杜絕了重大事故的發(fā)生，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

　　（六）更新裝備，不斷提高設(shè)計效率。

　　我院在資金緊張的情況下，千方百計籌措款項，購買了配置較高的微機(jī)、激光打印機(jī)、傳真機(jī)及相關(guān)軟件設(shè)備，基本配齊各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，緩解設(shè)計人員輪流上機(jī)的緊張局面，為勘察設(shè)計工作提供良好的硬件保證，使辦公自動化水平又上一個新的臺階，工作效率大大提高。目前的裝備管理工作已經(jīng)逐步適應(yīng)油田發(fā)展的需要，管理工作更加趨于規(guī)范化，合理化，為各專業(yè)人員的設(shè)計工作提供良好的工作環(huán)境，為我院的生產(chǎn)提供更加可靠的物質(zhì)保障。

　　（七）牢固樹立大局意識，做好穩(wěn)定工作。

　　自集團(tuán)公司有償解除勞動合同和退養(yǎng)職工群體上訪事件發(fā)生以來，我院黨政領(lǐng)導(dǎo)就把維護(hù)穩(wěn)定這一項工作當(dāng)成重點工作來抓。積極掌握退養(yǎng)及有償解除勞動合同職工的思想動態(tài)，化解不安定因素；組織退休、退養(yǎng)人員學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，增強(qiáng)他們對政策的了解和理解，積極開展文體活動，并帶領(lǐng)有關(guān)人員到家中走訪，盡量解決他們的困難，堅持不懈地抓好壓倒一切的穩(wěn)定工作。同時，要求各部門、各單位、黨政工團(tuán)高度重視穩(wěn)定工作，及時化解矛盾，迅速溝通信息，維護(hù)大局穩(wěn)定。力爭把群訪事件解決在基層，減輕對集團(tuán)公司的壓力，并按照集團(tuán)公司的要求，成立了穩(wěn)定辦公室。

　　（八）人才強(qiáng)企戰(zhàn)略取得突破性進(jìn)展。

　　企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，設(shè)計企業(yè)要實現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須有充足的優(yōu)秀設(shè)計人員作保障。我院立足長遠(yuǎn)，建立和不斷完善發(fā)現(xiàn)人才、聚集人才、服務(wù)人才的機(jī)制，一切從實際出發(fā)，就職工關(guān)心的問題和迫切需要解決的問題給予充分的關(guān)心，并在住房、提干、“科技之星”評比等方面專門制定向技術(shù)骨干傾斜的政策，通過對評為集團(tuán)公司和院級“科技之星”人員的表彰，激發(fā)廣大科技人員的創(chuàng)造熱情和全院職工勤于學(xué)習(xí)、勤于思考、勇于實踐的精神，促進(jìn)科技工作的全面開展，使更多、更優(yōu)秀的科技人員不斷涌現(xiàn)出來，形成“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的良好風(fēng)氣。對新分來的大學(xué)生，生活上給予關(guān)心，工作上敢于給他們壓擔(dān)子，盡最大力量為他們提供施展才華的舞臺，使他們體會到組織的溫暖，煥發(fā)在工作崗位上建功立業(yè)的激情。