物業公司員工手冊

　　遲到/早退分鐘            違約金標準

　　5 ≤ x ＜ 15             一分鐘一元

　　15 ≤ x ＜ 30            一分鐘二元

　　30 ≤ x                   曠工半天

　　副主管級以上（含副主管）遲到/早退，按此標準翻倍！

　　2、   月累計遲到、早退3次（含3次）以上，取消當月全勤獎。

　　三、      曠工

　　有下列情況之一者以曠工處理：

　　1、        未辦理請假手續而缺勤或未經準假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請續假者。

　　2、        不服從調配而不上班者。

　　3、        打架斗毆致傷而不上班者。

　　4、        一次遲到或早退60分鐘以上者。

　　5、        其他無正當理由缺勤者。

　　6、        凡曠工四小時以內的，按半天計算，嚴重警告扣100元，并扣半天工資；曠工超過四小時的，按一天計算，嚴重警告扣200元，并扣一天工資；曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。

　　7、        一個月內累計曠工三天及以上者，予以立即辭職。

　　第五節       請假辦法

　　公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍

　　一、      病假

　　1、        員工因病休假，必須憑醫院病假單方可病休，若當天無法交病假單，須在上班當天補交（須附病歷證明）。但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫院就醫，需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過3小時，不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。

　　2、        員工按請假手續休病假的，所扣工資=休假天數*日工資（日工資=全額工資/22），并不享受當月全勤獎。

　　3、        員工休病假天數超過40（含40天）天的，公司有權與其終止勞動關系。

　　二、      事假

　　員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請，并填寫《休假申請表》，經批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

　　1、        服務期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

　　2、        仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。