物業公司員工手冊

　　3、        事假工資計發辦法：（每月累計事假天數為d）

　　（全額工資/22）*（22 - d）

　　4、        全年事假累計超過15天（含15天），公司有權與其終止勞動關系。

　　三、      年休假

　　1、        凡正式員工在本公司連續服務滿一年者（包括試用期），可享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節假日。年假應以連續方式提取，需提前十五天申請，經部門負責人報請公司，經主管領導批準后方可提取，年假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。

　　2、        年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。

　　3、        到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用，但只能修原來的半數。

　　4、        年休假的計算以自然年度為單位。

　　四、      婚假

　　員工在試用期滿后，符合結婚年齡者，經總經理批準可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規定的員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲），另增有薪婚假七天。婚假期薪金獎金等照付。休婚假的員工須提供結婚證復印件。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。

　　五、      產假

　　凡與公司簽訂勞動合同的女員工，可享受三個月有薪產假（產前15天，產后75天）。

　　六、      慰唁假

　　員工直系親屬（父母或養父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；員工非直系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經部門負責人同意，報經總經理批準，方可提取。慰唁假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。

　　七、      工傷

　　員工因工受傷，經公司指定醫療機構證明，由所在部門出具工傷報告，經部門負責人審核，報總經理批準后按工傷處理。

　　第六節       獎懲規定

　　一、      獎勵的原則

　　1、        多獎少罰，獎罰公平

　　2、        及時獎勵

　　3、        物質獎勵和精神獎勵相結合

　　4、        獎勵程度與員工的貢獻相當

　　二、      獎勵措施

　　1、        員工貢獻獎（不定期獎勵）

　　①各類合理化建議，對提高管理工作質量確有成效。

　　②工作細致負責，經常獲得客戶的書面表揚。

　　③解決疑難雜癥，降低成本，節約費用。

　　④拾金不昧，見義勇為（救火搶險等表現良好）。

　　⑤維護公司聲譽，受委屈忍辱負重，不計較個人得失。

　　⑥其他應給予獎勵的行為。

　　2、        季度優秀員工