物業公司員工手冊

　　21、      一月之內連續二次受到租戶或業主投訴，核實后確系員工責任。

　　22、      未經同意私自接受業主、租戶、客人小費或物品。

　　23、      違反部門所制定的工作程序或規章制度。

　　24、      員工不得發型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工均應淡妝上崗。

　　25、      由于責任心不強，非故意損壞或丟失工具，價值在500元以下者；500元以上者，酌情予以賠償。

　　26、      提供不真實的報告、材料。

　　27、      向外泄露公司機密、遺失公司鑰匙、資料及單據等。

　　第七節       辭退員工規定

　　有下列情況之一者，根據公司用人部門主管或經理批準，報公司行政管理中心人力資源部核準予以立即辭退，并不作任何補償。

　　1、        在試用期內證明不符合錄用條件的。

　　2、        符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

　　3、        嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。

　　4、        因公司業務調整須減員的。

　　5、        不能勝任工作的。

　　6、        有偷竊租戶、公司或他人財物的行為。

　　7、        謾罵或襲擊毆打租戶、訪客，工作態度惡劣。

　　8、        上班時間酗酒、賭博。

　　9、        侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。

　　10、      賣淫或協助、唆使賣淫。

　　11、      違反國家法律或治安條例的其他行為。

　　12、      故意不服從上級指揮及合理指令，經多次警告無效。

　　13、      故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監守自盜、收受賄賂者。

　　14、      擅自對外發表有關公司及所管小區的污蔑性言論。

　　15、      有書寫匿名誣告信的。

　　16、      有嚴重損害公司及所管小區形象的行為，并造成后果的。

　　17、      多次違反公司制定的規章、守則等行為，并經多次警告處罰仍不改過者。

　　18、      一月中無故曠工三天以上的。

　　19、      直接造成客戶投訴三次，并經查實卻系該員工責任的。

　　20、      嚴重失職，營私舞弊，工作中出現責任事故，對公司造成重大損害的。

　　第八節       加班工資及其他形式的

　　工資的計算方法和公式