加強思想政治建設提高煤礦領導班子駕馭企業改革發展的能力
二是注重不斷改進領導班子和領導干部的作風。礦黨委按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，先后制定了《責任追究（暫行）規定》，黨風廉政建設責任制，領導干部重大事項報告制度，堅持開展了礦務公開監督檢查，堅持在工資獎金分配，住房分配，職稱晉升等工作中，發揮監督檢查作用，防止各類問題發生。在作風建設上，以“八個堅持、八個反對”為主要內容，努力加強和改進領導作風、思想作風和生活作風，于今年三月份開展了領導作風轉變月、十月份開展了作風轉變突擊月活動，實行了領導干部雙值班，雙基建設、rmo精細管理掛點包保服務，使班子成員主動深入基層，沉到現場，和“一線工作”“零距離”，以良好的精神狀態，帶領職工高標準、高質量地抓好工作落實。
三是注重健全民主科學的班子內部議事和決策機制。班子內部議事和決策機制是否健全，是民主生活是否正常的一個重要標志，是一個黨委、一個班子有沒有凝聚力的關鍵。礦領導班子著眼有利于民主決策、有利于充分調動積極性、有利于政治文明建設，深入搞好調查研究，對執行民主集中制中存在的問題，對領導班子制度建設上存在的不足和缺陷，對不適應時代發展要求的措施規定，進行了認真梳理，提出了解決辦法，并有針對性地細化為具有本單位特色、符合上級要求、具有法規效力的制度和措施，近年來，根據《中共中央關于進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》精神以及現代企業制度的要求，先后制定出臺了《黨委常委會議制度》、《黨委聯席會議制度》、《黨委參與企業重大問題決策制度》、《**煤礦礦務公開實施條例》、《**煤礦責任追究暫行規定》、《關于執行民主集中制若干問題的暫行規定》等22項重要制度、規定，使企業領導班子建設走上了制度化、法制化和規范化的軌道。
二、堅持抓好關鍵環節，努力增強企業領導班子的戰斗力
企業要實現健康、協調、可持續發展，關鍵在于領導班子能夠與時俱進，利用“三個代表”所體現的立場、觀點和方法去認識問題、分析問題、解決問題，能夠講政治、講大局、講團結，人人想工作、個個干事業，形成無堅不摧的戰斗力。為此，我們根據領導班子的現狀，抓好“三個環節”，解決影響企業領導班子戰斗力的潛在問題。
一是開展解放思想、更新觀念活動。近年來，先后開展以“解放思想，更新觀念，加快發展”為內容的專題教育活動27場次，組織領導班子集中收看省委、市委工作會議5場次，組織外出考察學習18次，使領導班成員開闊了視野，拓寬了工作思路，讓班子成員認識到，創新是一種能力、一種素質，更是一種精神、一種魄力，自覺用“三個代表”重要思想來檢驗我們的思想認識和做法，有勇氣進行大膽地揚棄，堅持正確的，糾正錯誤的，完善不足的，摒棄不科學、不合理的。同時，為了提高班子成員的綜合素質和能力，積極鼓勵、支持礦領導班成員參加以培養創新能力為核心，以勝任本職工作為目標的能力素質教育培訓，近年來，共有7名班子成員參加了emba、mba學習，23人次參加了采礦、財務、經營管理等專業本科層次的學習。在此基礎上，加快了企業改革改制步伐，對非煤產業推行了股份制和股份合作制改造，實現了投資主體多元化。深化了“三項制度改革”，對機關全員競聘上崗，機關科室由原來的18個精簡為15個，人員從166人精簡為88人，對物業后勤、學校等單位部分人員實行了競聘上崗，形成了能者上、庸者下的動態管理機制。