新形勢下督查工作創新的思索與探討
4、“督”、“研”結合的方法。督查工作從某種意義上講，目的就是發現問題，找到不足。但發現問題不是我們的根本，只有解決問題才是目的。如果我們在工作中一味強調“督”那么就可能陷入一種怪圈，即查出問題無人過問，這樣無形中會削弱督查的權威，只有堅持“督”、“研”結合，既注意找到問題，又能研究出解決問題的方法，督查一件協調解決一件，工作才能扎扎實實，穩步推進。
5、嘗試“全程督查”的方法。新形勢下的督查，只有增加主動性，既督過程，又督結果，在抓落實中扭住關鍵，督導全程，事情才能得到理想的結果。反之，我們在工作中如果四平八穩、按部就班，一味地高高在上，以“欽差大臣”自居，把批辦件發放在被督辦人手中，就坐等結果，往往達不到督查的效果。基層不落實、難落實的事情，往往涉及到多方面的原因，只有深入基層，求真務實，組織最適合的力量，運用最適合的手段，選擇最適合的方法，督辦才能達到最佳效果。
五、在督查工作保障上，把人員素質的提高作為督查工作創新的保障
督查工作要想創新發展，必須做到“以人為本”，不斷提高督查人員的自身素質。把對“人”的管理納入一切工作的首位，加強了對督查工作人員的教育。
1、強化學習，不斷提高政治素質和業務素質。綜合素質的提高有賴于全方位的學習。隨著形勢不斷發展，知識不斷更新，任務不斷加重，只有不懈地學習、學習、再學習，才能提高綜合素質，擔負起黨委交給的各項任務。我們堅持學習了馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神，學習市場經濟理論、現代科技知識和有關法律知識，努力提高了全體督查干部的綜合能力。
2、發揚好的精神風貌。一是講團結。團結出戰斗力，團結出凝聚力，團結出工作成績。工作中我們大力提倡督查隊伍的集體主義精神，增強集體榮譽感。工作中，互相支持、配合和補臺，齊心協力做好督查工作。二是淡泊名利。追求工作實績，不追求地位升遷；追求踏實奉獻，不追求個人利益。時刻牢記我們的權利是人民給予的，只能正確行使權利，全心全意為人民服務。三是肯于吃苦。做到思想艱苦、工作艱苦、作風艱苦，以苦為榮，以苦為樂。
3、加強隊伍管理。嚴格督查工作紀律，強化督查干部隊伍管理。進一步強調“五不準”，堅決做到“四管住”即不準濫用手中的權力，未經領導批準，擅自立案督查；不準介入經濟糾紛，干預司法機關獨立辦案；不準打著領導旗號對基層干部指手劃腳；不準利用督查職務之便為自己撈取好處；不準弄虛作假，掩蓋問題，欺騙領導。要管住自己的腦、嘴、手、腿，不該想的不想，不該說的不說，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，在思想深處和行為處事上筑起拒腐防變的鋼鐵長城，樹立清正廉潔的督查干部隊伍形象。
六、督查工作要創新發展，必須堅持正確的方法
督查工作要想創新，就必須堅持正確方法。最主要的方法有兩條：一是要把繼承和創新很好地結合起來。創新是繼承基礎上的創新，是過去的成功經驗在新形勢下的發揚光大，任何時候講創新，都不能忘記前人功績，不能丟掉光榮傳統。同時，要堅持從當前的實際出發，充分發揮主觀能動性，不斷研究新情況、解決新問題、開創新局面。二是要把創新熱情和科學態度結合起來，要鼓勵大家求新求異，敢想敢干，只要有利于工作，不違反原則，就可以大膽探索、大膽實驗。同時，要始終新生客觀規律，充分考慮現實條件，堅持先易后難、反復論證，先行試點、逐步推廣，把握好創新的節奏和力度，穩健地推進工作創新，確保不干則已，干則必成。