開展廉政文化進醫院活動實施方案
六、幾點要求
1、廉政文化建設要與保持共產黨員先進性長效機制相結合。各單位要在全體黨員中深入開展理想信念、黨章黨紀、社會主義榮辱觀、治理商業賄賂、廉潔自律規定的教育，深入開展各類警示教育，切實解決有的黨員黨性覺悟不高、自身要求不嚴的問題，引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、利益觀，堅持廉潔從政和廉潔行醫，提高精神境界，保持良好的操守和品行，保持共產黨員人的政治本色，在單位廉政文化建設及各項工作中充分發揮先鋒模范作用。
2、廉政文化建設要與“醫院管理年活動”相結合。各單位要堅持以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題，以維護群眾利益、保證醫療質量和醫療安全、構建和諧醫患關系、優化執業環境為主要工作內容。針對醫院管理和發展中存在的問題，落實院長責任，提高醫療質量，降低醫藥費用，改進服務作風。通過開展醫院管理年活動，加強醫院廉政文化建設，推進醫院精神文明建設，糾正損害群眾利益的不正之風，建立科學、規范的公立醫院管理制度。
3、廉政文化建設要與“學習雷鋒、創新創優、構建和諧”優質服務競賽活動相結合。要通過學習雷鋒等先模人物事跡，引導全體干部職工立足崗位、恪盡職守、無私奉獻；通過“創新創優服務技術、創新創優服務措施、創新創優服務質量、創新創優服務作風、創新創優服務環境、創新創優服務效果”，為群眾提供及時、方便、有效、優質、價廉的綜合衛生服務，構建和諧的醫患關系。
4、廉政文化建設要與制度建設相結合。要進一步健全完善黨風廉政建設責任制，健全完善院長一手抓醫院管理，一手抓醫德醫風的“一崗雙責”制度，健全完善醫院管理各項制度，健全完善衛生技術人員職業道德教育制度。要進一步提高制度的執行力度，堅決杜絕“無章可循、有章不行、行則不暢”的現象。按照“誰主管誰負責”的原則和要求，強化主要領導的責任，加強對職工的團隊意識和服從意識教育，讓執行制度在職工的思想意識和工作中成為一種習慣、一種自覺性，使各項工作有程序、有章法，減少隨意性及人為因素。
5、廉政文化建設要與具體業務工作相結合。各單位要將廉政文化建設納入黨建工作整體規劃，按照市紀委《關于加強廉政文化建設的實施意見》和本方案要求，緊密結合本單位醫療、預防、保健、衛生監督、教學等具體業務，制定切合實際的廉政文化建設方案（局機關各科室、市疾控中心、市衛校分別按照廉政文化進機關、進學校建設標準制定方案），與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲，不斷創新衛生單位廉政文化建設的實踐，促進衛生事業又好又快發展。
附件：“廉政文化進醫院”活動領導小組成員名單。