教職工績效考核工作實施辦法

　　考核總分100分，其中思想素質(德)20分、工作能力(能)20分、工作態度(勤)30分、工作實績(績)30分。

　　1、思想素質(20分)

　　(1)要求：擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，熱愛人民，忠誠黨的教育事業，認真貫徹執行黨的教育方針，遵紀守法、愛崗敬業、為人師表、服從分配、顧全大局，個人利益服從集體利益。

　　(2)扣分

　　a、有辱黨辱國行為一次扣10分。

　　b、有賭博行為(以公安機關處分為準)一次扣2分。

　　c、與教師打架一次扣2分，挖苦、諷刺、辱罵教師一次扣1分，公共場所說下流話一次扣0.2分。

　　d、不實事求是、公正對待各校工作一次扣0.5分。不及時處理或上報學校反映的情況一次扣0.5分。

　　e、本人或愛人不按時婦檢一次扣5分。

　　f、學習時看書報或做與學習無關的事一次扣0.5分。

　　2、工作能力(20分)

　　(1)、要求：對分管工作有條不紊地開展，措施具體，方法得當，能保質保量完成任務。其中聯系校點工作指導記錄每學期不少于4次、隨堂聽課不少于5節。

　　(2)、扣分

　　a、不按時擬寫主抓工作的年度意見、制度、總結，分別一份扣0.5分。

　　b、少會議記錄一次扣0.2分(請假或公差除外)。

　　c、少聯系學校工作記錄一次扣0.5分，少聽一節課扣0.5分（查聽課記錄）。

　　3、工作態度(30分)

　　(1)、要求：按時上下班，無特殊情況不準請假，請假先交假條批準，無假條以曠工計算。分管工作要主動抓具體管，其他工作要協助抓。

　　(2)、扣分

　　a、曠工一個扣1.5分；事假每學期超過8個，從第9個起一個扣1分(婚、喪假除外)，其中護理自己四大父母、配偶及子女的按病假扣分；遲到或早退一個扣0.5分，病假一個扣0.2分(絕癥或縣級以上醫院出具住院證明或休養證明除外)。

　　b、不服從領導安排一次扣1分。

　　4、工作實績(30分)

　　(1)、要求：對分管工作要有的放矢地抓管，能保質保量地完成工作任務，所聯系的學校工作成績有進展。

　　(2)、扣分、加分

　　a、不按時完成工作任務一次扣2分。

　　b、在全鎮統一測試中，所聯系學校的總均分與鎮總均分的差距和上學年（或上學期）自身平均分與鎮平均分的差距相比較，平均分高于鎮均分的：差距分拉大1分加1分，縮短1分扣1分。平均分低于鎮均分的：差距分縮短1分加1分，拉大1分扣1分。若被扣分的工作員所聯系學校的總均分保住上學年（或上學期）名次或名次進步，則不扣。

　　5、加分

　　a、每學期滿勤(指本期內從末請過假）加3分。

　　b、主抓工作獲國家、省、地、縣、鎮級獎勵或表彰，一次分別加6分、5分、4分、3分、2分。

　　c、個人受表彰或參加上級部門組織的活動獲獎，以獎證為準，分別按國家、省、地、縣、鎮級一次加5分、4分、3分、2分、1分。

　　（三）校長量化考核

　　考核工作由中心校行政辦公室績效考核工作領導小組負責組織實施。校長績效考核工作嚴格遵循全面、認真、客觀、公正的原則，嚴肅考核紀律，杜絕弄虛作假。堅持標準，規范程序，注重實績，實事求是。

　　ⅰ、個人述職

　　由考核小組主持召開全體教職工（參會人數不少于教職工總數的80%）會議，被考核校長向大會述職。

　　ⅱ、民主測評

　　民主測評采取無記名方式，由考核小組組織全體教職工或教職工代表依據校長述職，結合平時工作情況，對被考核校長進行民主測評。測評表見《納雍縣中小學校長績效考核民意測評表》。

　　ⅲ、學校年度目標管理考核

　　對各校（點）年度目標管理完成情況進行考核。

　　ⅳ、校長平時工作考核

　　1、以《維新鎮中心學校教職工績效考核工作實施辦法》中第六款第1大條“各校點量化考核”得分進行折算。

　　2、加分。

　　在本學年度內有下列表彰之一的，在考核總分中加分。

　　（1）學校或學校校長個人因業績突出，被省部級、地廳級、縣處級以上表彰獎勵的給予學校校長分別加5、3、2分（可累計加分）。                                               

　　（2）學校辦學特色明顯，學校自主發展成效明顯，當年辦學水平評估為省、地、縣特色示范學校的給予學校校長分別加3、2、1分（可累計加分）。

　　3、扣分。

　　在本學年度內有下列情況之一的，在學校校長考核總分中扣分（可累計扣分）。

　　（1）學校校長因違反黨風黨紀，受到誡勉談話一次以上（含一次）或黨紀黨紀記過以下處分的扣2分。