事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（征求意見(jiàn)稿）
（一）人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的；
�。ǘ┻`反規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的；
（三）違反規(guī)定不與工作人員訂立聘用合同的；
�。ㄋ模┻`反規(guī)定與工作人員約定試用期和服務(wù)期的；
�。ㄎ澹┻`反規(guī)定確定或者給付工作人員工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；
�。┻`反規(guī)定解除、終止聘用合同的；
�。ㄆ撸┙獬�、終止聘用合同，未依照規(guī)定向工作人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
（八）違反規(guī)定辦理考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等事宜的。
第六十五條 事業(yè)單位因錯(cuò)誤的人事處理給工作人員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六十六條 事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動(dòng)合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六十七條 事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管部門(mén)工作人員在事業(yè)單位人事管理中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十章 附 則
第六十八條 本條例自 年 月 日起施行。