小學教師業務學習總結（精選4篇）

小學教師業務學習總結 篇1

　　教師業務考核是對教師履行教師工作職責的客觀評價，是調動教師積極性、主動性，充分發揮教師在教學過程中的主導作用的有效手段。為了合理安排教師工作、提高教學質量、促進人事分配制度和教學改革的深入開展提供可靠的客觀依據，特制定教師業務考核制度如下：

　　一、工作要求

　　1、教師必須接受學校及教導處交給的教學、教研、指導實踐等項工作，并完成工作量。

　　2、教師應遵照學科課程標準、教學計劃、教學進度進行教學。無正當理由未經教導處和學校領導批準，不得擅自變動。

　　3、教師必須認真備課，撰寫教案、努力提高教學質量；必須認真布置、批改學生的作業。必須有效開展課外輔導活動。

　　4、教師應嚴格按課程表規定的時間上課，不準遲到或提前下課以及拖堂和缺課。因病、因事請假或公出須通過學校安排調課。教師之間不得私下自行調課。

　　二、考核內容：

　　教師業務考核內容主要是以教師的教學與教研工作任務為主，包括教案作業、教學課時、輔導、教學成績、代課補貼、其他獎勵等，有量的規定，有度的要求；既要看教學態度又要看實際效果；既重視業務水平又要注重思想道德修養。

　　1、教案作業。主要考察教師從事本職工作的事業心和責任感，以及對待教學教改的態度。

　　2、教學課時。主要考察教師的周工作量以及各項工作量的完成情況等。

　　3、輔導。包括晚自習輔導、晨讀、午自習。重點為學困生提供個別輔導的機會，為科任教師提供培優補差的平臺。

　　4、教學成績。包括學校的期中、期末測試成績、縣級組織的各類測評成績。

　　5、代課補貼。主要指個別教師請假的情況下請其他教師代課的額外補貼。

　　6、其他獎勵。包括論文獲獎獎勵、各級榮譽稱號、學校競賽優勝獎、參加縣級以上競賽優勝獎等。

　　三、考核辦法

　　1、教案作業：總分為300分，分三次檢查，每次100分。其中教案每次60分（教學目標10分、重點難點10分、教學流程15分、板書設計10分、課后反思5分、電教資源利用5分、書寫5分）；作業每次40分（作業量10分、批改次數10分、教師評語10分、書寫10分）。

　　2、課時補貼：主課（語文、數學、英語）每節課補2元，副課（品德、科學）每節課補1.5元，綜合課（音樂、美術、健康、體育、地方課程等）每節1元。（但請假教師在請假期間不給補貼，誰代課誰拿補貼）。

　　3、輔導補貼：晚自習一節4元，午自習和晨讀輔導各2元。

　　4、教學成績：每學期有兩次成績獎勵（期中、期末），每次測試以前一次的成績為基礎，根據平均分、及格率和優秀率三方面給予獎勵。平均分每上升一分獎勵50元，及格率每上升一個百分點獎勵20元，優秀學生按人獎勵，80分至89.9分每人10元，90分至100分每人獎勵20元。

　　5、代課補貼：代課教師一節額外補5元，由請教師的課時費里邊扣除（公差除外）。

　　6、其他獎勵：

　　①論文獎：凡參加縣級以上論文評選活動獲獎者學校也給予獎勵，縣級三等獎100元，縣級二等獎120元，縣級一等獎150元；市級以上三等獎150元，二等獎180元，一等獎200元。

　　②榮譽稱號（優秀、模范、先進等）：校級獎勵200元，縣級獎勵200元，市級獎勵300元，省級獎勵500元。

　　③學校各類競賽：一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元。

　　④縣級以上競賽：凡參加縣級以上的各類競賽獲獎者，學校另外給予獎勵，縣級三等獎300元，二等獎400元，一等獎500元；市級三等獎300元，二等獎500元，一等獎800元；省級三等獎500元，二等獎800元，一等獎1000元。

　　四、處分

　　1、對表現不好、工作不負責、有重大教學事故的教師，應進行批評教育，情節嚴重者給予相應的行政處分。

　　2、對于不能勝任本職工作的教師，應報有關部門調離教師崗位從事其它工作。

小學教師業務學習總結 篇2

　　在過去的一年里，我學校認真貫徹落實《期間教師繼續教育工程實施方案》、及其它有關文件精神，進一步明確目標，加強管理，確保教師繼續教育工作積極、穩妥地正常開展，并取得了一定的成績。現將本年度我鄉開展的教師繼續教育工作總結如下：

　　一、主要完成的工作：

　　1、制定了20xx年繼教工作計劃。每位教師認真擬定了個人繼教達標計劃。

　　2、認真開展了以教師上“三課”（觀摩課，匯報課，研討課）為載體的“決戰新課堂、崗位大練兵”活動。要求聽后評課不能過夜，評價時要說出“一個亮點、一個缺點、一個改進點”，切忌只說好話。具體做法是：（1）骨干教師上觀摩課。各教研組推選1～2名骨干教師授課，本組教師和其它組的教師必須參加聽課、評課。（2）新教師上匯報課，面向全校教師展示自己的風采。要求上課教師要先說課后上課。課后要進行評課。評課前，上課教師要先寫好書面的教學反思。評課后，要重新整理說課稿和教案。（3）沒有上觀摩課和匯報課的教師上研討課。通過此活動的開展，掀起了教師間相互學習的熱潮，使多數教師特別是新教師得到了鍛煉和提高，使課堂教學問題的研究更加深入和符合教學實際。

　　3、在每個學期初，教研處均認真檢查了教師在寒、暑假自學《學科新課程教學法》、《學科教學評價》的讀書筆記，對做得認真的教師給予表揚，對極不認真的教師則要求其重新寫讀書筆記，并扣其相應的學月量化分數。

　　4、各校認真開展了以《新時期師德修養》、《校本研修面對面》、《新課程推進中的問題與反思》、《教育技術培訓教程》為主的四門課程的通識培訓。采取了個人自學、集中培訓、學分認定、制度約束等舉措來推動這一全員培訓工作的開展，使每位教師在這一年內接受不少于76學時（師德教育10學時、新理念14學時、新課程30學時、新技術22學時）的集中培訓。此外，各教研組長還擔負起了學科培訓教材的培訓、監督與檢查工作。

　　5、認真組織教師完成繼續教育作業。輔導教師對作業進行了認真批改，并客觀地為教師們的作業打了等次。

　　6、大力開展了“五課功”訓練活動和集體備課活動。以教研組為單位每月開展了1次“五課功”訓練活動。

　　7、大力開展課例研究活動，將校本教研和校本培訓結合起來，真正實現“研訓”一體。本年度共計開展了課例研究活動次。

　　8、開展了“師徒結對”互幫互學活動，有2位骨干教師分別與教師結對。

　　9、利用網絡平臺，努力構建天網、地網、人網，努力實現資源的交流與共享，加強了教師之間的交流，提高了教師的教學能力和教研水平，達到“管理”與“交流”的雙重作用，切實提高了繼教工作的成效。教研組還把一些新的教育教學政策法規，一些教育教學新動態、新舉措，各類教研活動的通知、調研報告或其他情況通報，各學科活動的宣傳報道，各類考試信息、教研計劃、教研總結、繼教計劃、繼教總結、培訓講稿、活動圖片、活動影像資料、制作課件的素材、教學案例、優秀教學設計、優秀論文、優秀教學故事、教學隨筆、教學反思等公布上，讓大家互評互學。

　　10、各校充分利用了遠程教育資源，發揮“遠教”管理員的作用，引領教師掌握信息技術和合理利用教學資源，組織教師收看了“空中課堂”、名師講座等。

　　11、在本年度里，教師踴躍自制課件，爭著到電教室上課。各教研組在多功能電子教室上課的節次統計如下：語文組46節、數學組64節、英語組31節、綜合組17節。

　　12、開展了一次自制教具比賽活動。教師人人制作了有科技含量、有實際教學用途的教具。

　　14、在全鄉開展了師德師風建設大討論活動。教師人人撰寫了學習心得和讀書筆記。

　　15、認真組織教師參加了中小學教師繼續教育必修課《新時期師德修養》的學習討論。

　　16、認真選派教師外出參加各級各類培訓，并且要求外出學習的教師返校后要舉辦二級培訓講座，并上交學習筆記、培訓講稿。本年度共有37人次參加縣級（含縣級）以上培訓。

　　17、規范地整理了學校的繼續教育檔案和教師個人繼續教育檔案。

　　二、主要存在問題：

　　1、個別教研組沒有認真組織教師開展上“三課”活動。

　　2、個別教師沒有認真寫讀書筆記，敷衍了事。

　　3、個別教師不按時參加“一德三新”的集中培訓學習。

　　4、個別學校領導對繼教工作不重視，導致繼教工作收效甚微。

　　三、下期工作設想：

　　1、加大繼教工作的督促、檢查力度。

　　2、認真審查各教研組的量化考核細則，力爭用制度上確保繼教工作得以順利開展，并取得實效。

　　3、進一步完善檔案資料建設，扎實開展繼教工作。

　　在今后的工作中，要認真制定周密計劃，進一步完善管理制度，創新工作思路，將教師培訓與新課改工作結合起來，與教師專業發展結合起來，與課堂教學中需要解決的實際問題結合起來，務必取得繼教工作的實際效果。

小學教師業務學習總結 篇3

　　在縣教育局的統一布置、要求下，根據我校實際情況本期積極、認真地對教師進行了業務學習培訓，并且嚴格規范地完成了各項業務學習培訓任務，對于全面提高我校全體教師的思想素質、師德水平和業務能力起到了很好的促進作用，現就整個業務學習培訓工作作如下總結。

　　一、領導重視、精心組織

　　為了確保本次業務學習培訓的順利開展，學校專門成立了領導小組，負責對教師業務學習培訓的組織與協調工作，真正做到分工明確、責任到人，并且多次召開專題會議進行商討、研究。根據縣教育局關于教師業務學習培訓工作會議精神，結合我校教師的實際，學校已根據上級有關部門的要求制訂了方案，方案從指導思想、教師業務學習培訓安排、目標要求、方法步驟、保障措施等五個方面作了具體的安排。這次業務學習培訓活動，分個人研修階段、校本研修階段及縣級研修階段。內容廣泛，包括專題講座、教學策略解讀、名師教學實錄觀摩及互動研討等；既有“互動交流”和“專業引領”，又實行“自我反思”和“總結提高”。

　　二、宣傳到位、全員參與，使全體教師統一了思想，明確了目標。

　　為落實縣教育局的教師業務學習培訓要求，學校從出勤情況、作業完成情況、學習態度及參與程度等各個方面進行了嚴格的考核與管理，確保了教師以嚴明的紀律、積極的態度、扎實的作風投入到業務學習培訓學習中。校本研修階段，校長總是帶頭提前到場，認真聽講、一絲不茍。全體教師也按時業務學習參加培訓，沒有一位教師遲到、早退。

　　三、內容豐富，注重實效

　　為豐富業務學習培訓內容，提高培訓層次，增強培訓工作的有效性和實效性，我們將培訓分個人自主研修、學校集中培訓、縣級培訓三種形式，自下而上，人人參與，積極互動，共同提高。三個階段有機整合，相互銜接。全體教師懷揣使命、謙虛好學，展示了我校教師的良好風范，為個人、為學校遞交了一份滿意的答卷。

　　（1）個人自主研修學習情況。學校教師按培訓專題的要求，結合教學實際對教材上的內容進行系統學習。還組織骨干教師對自學階段的學習情況進行跟蹤指導。研修結束后，每位教師都完成了以下四項作業：①對照每篇文章寫出不少于300字的學習摘要或學習體會，共約3600字的學習筆記。②結合教學實際寫出了1000字以上的學習感悟。③在進行課標、教材研究的基礎上，依據市教研室制訂的課堂教學策略要求，精心設計出一個教案，并說明設計思路。④對所任教學科上學期期末試題，就命題特點、學生答題及命題改革趨勢作出評析，寫出對自己今后教學的啟發和導向。四項研修作業都以學區為單位收集上報中心校教研室，作為評價考核教師研修情況的依據。中心校教研室精選了部分優秀研修成果上報縣教研室進行評獎和交流。全體教師積極參入，認真完成作業，受到校領導的歡迎和認可。

　　（2）學校集中培訓情況。我校依據教育局統一部署和要求，為確保培訓期間集中學習的場所和技術支持，各主講人（或主持人）為校本業務學習培訓作了充分的資源準備，保證了培訓質量。培訓內容有學科專題研究、專題業務講座、策略解讀，名師課例的觀摩及互動研討等。教師們在認真聆聽最前沿的教育教學思想同時，認真作好筆記，不少教師在學習之余進行了思考和相互探討，在思想上得到了一次洗禮。一節節精彩的名師課例的觀摩更使教師們深感受益匪淺。（3）縣級業務學習培訓情況。培訓內容為課堂教學觀摩、教學理論研討、學科講座等。我校教師都按時參培，認真聽會做筆記、認真撰寫心得體會、活動總結。

　　四、收獲豐厚，成效顯著

　　本期業務學習培訓活動，內容豐富，形式多樣，倍受廣大教師的歡迎。由于準備充分，安排周密，我校教師都做到了不遲到、不早退、按時參培，認真聽會做筆記、認真撰寫心得體會、活動反思，展示出我校教干教師積極進取的精神風貌。此次教師培訓活動，實現了重點培訓、全面提高的培訓目標。通過這次集中的業務學習培訓學習與交流，我們認為這次培訓活動收獲是豐厚的，它將提升我校教師今后的教學教研思想、文化、專業水平，這次培訓對有效地指導我校教師今后的教學教研工作必將產生深遠的影響。

　　總之，通過這次活動，我校廣大教師既開闊了教育視野，提升了教育理念，增強了職業道德認同感，又豐富了專業知識，提高了專業技能。它將引領我校廣大教師用心學習、主動研究、相互合作，促進我校教師教學與管理能力的快速提高。

小學教師業務學習總結 篇4

　　百年大計在教育，教育大計在教師。教師綜合水平的高低直接影響孩子的一生。根據學校目前的師資狀況，我校本著實際需要的原則，面向全員，突出骨干，分層次培訓，業務學習培訓內容包括領導班子業務學習崗位職責培訓，師德業務學習培訓，教師業務業務學習培訓，班主任業務學習培訓。業務學習培訓形式與方法采取以會代訓，自主學習，分組研討等多種形式進行。

　　一、加強領導班子建設，實施科學管理

　　俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶”。我校的領導班子是一支年輕、充滿活力的班子，缺乏一定的實踐經驗，而年輕人的惰性，浮躁，怕得罪人等不良工作作風是管理工作的大敵，因此學校把盡快提高管理人員的素質當作重要任務來抓，通過多次召開行政會、行風監督員會議和個別談心；校長親自參與各個部門的管理活動，在具體工作中具體指導、督促、檢查；外出學習等措施，在端正工作態度，提高業務水平，加強管理能力，履行崗位職責等提出了“各教師要經常反省自己，保持清醒的頭腦，嚴以律己，寬以待人，扎實工作作風”的具體要求，培養主動學習，善于學習的習慣，從各個方面做教師的表率。

　　通過交流和工作實踐的磨練，使大家對自己的思想、行為達到統一，大家的工作主動性，積極性逐漸增強，每項工作執行力度明顯加強，管理向精細化、實效性方向發展。

　　二、加強師德建設，提高教師的道德水平

　　“學高為師，身正為范”。教師的思想、政治、道德素質如何，直接關系到培養什么樣的人的問題。我校把加強教師職業道德教育，提高教師的道德素質作為教師隊伍建設的首要任務。本學期我校全體教師認真學習了《教師職業道德規范》并進行了交流，從履行崗位職責、尊重家長、依法執教、團結協作、為人師表、廉潔從教等方面制定成制度，對教師提出了嚴格的要求，并嚴格執行。

　　三、加強業務學習，全面提高教師素養

　　1、突出重點，培養骨干

　　學校選拔思想覺悟高，有奉獻精神，業務能力強的教師參加外出培訓學習，為打造名師工程奠定基礎，有老師參加了三維動畫、心理健康教育、剪紙、小實驗培訓等，另有部分老師參加省、市優質課、拔尖人才展示課的

　　觀摩學習。外出學習培訓的教師回后組織相關學科的老師學習，并把學習培訓內容及參加學習的體會到學校電腦，供老師們學習，以點帶面，使全體教師受益。

　　2、自主學習培訓，針對性強

　　外出參加學習因受時間，人數，經濟等條件的限制，有一定的局限性，因此，我校在教師業務培訓上通過加強校內自主培訓的方法，充分利用身邊的資源，達到省時，省錢，高效的培訓目的，逐步形成我校教師培訓學習的特色。

　　（1）請專家進校園，解疑答惑

　　學校根據實際需要，請專家來校講課、作報告、召開專題研討會。教師們收益非淺。

　　（2）向兄弟學校學習，互動提高

　　隨著當前教育改革的不斷深入，學生獲取信息的渠道日益廣闊，對每位教師的原有知識水平，業務能力提出了嚴峻的考驗，使大家充分認識到“學如逆水行舟，不進則退”。本學期我校積極參與了教研室在全市舉行的拔尖人才展示課活動。通過學習，提高了教師對學生心理的把握能力，體會到了課堂駕馭能力是一門學無止境的藝術。

　　（3）開展新課程業務學習培訓，優化課堂教學結構

　　繼《走進新課程》業務學習培訓之后，組織全體教師重新學習了《新課程標準》，并分年級組學習了新課程標準中的階段目標，作了詳細的學習筆記。按學科分年級組進行教材培訓，使大家在實施課堂教學中有的放矢，取得了很好的學習效果。

　　（4）校內教師互學，各取所長

　　孔子曰：“三人行，必有我師。”同一所學校的教師在知識水平，基礎素質，業務能力等方面存在著一定差距，各有所長，針對這種情況，學校組織骨干教師示范課，教師匯報課，等講課比賽，老師們在比賽中相互切磋，共同提高。

　　（5）分層次指導，關注新教師的成長

　　學校采取分層次指導的業務學習培訓方法，使年輕教師盡快成才。對教師，在備課、上課、學生作業方面規范要求，加強管理。

　　（6）教學常規業務學習培訓，扎實教學基本功

　　本學期修訂了《我校教研組、備課組活動方案》，明確了集體備課、研討、教研周活動的要求。根據“教學五認真”的相關要求，每月進行教學五認真檢查并進行反饋。

　　利用開學前的時間組織教師進行信息技術業務學習培訓，提高了教師信息技術與課程整合的能力，提高了教師教學信息的獲取能力，滿足課改需要。

　　（7）實施課題研究戰略，提高教師的科研能力培養名師，做科研型教師，首先學校要為教師的學習與發展創設支持環境。針對我校的現有課題學校制定了課題月活動方案，對每個課題進行跟蹤調查，每個課題通過上匯報課、交流等方式介紹了不同的研究進度與成果。

　　（8）用理論武裝頭腦，指導課堂教學

　　為了老師們能夠及時了解掌握當前最新教育理念，學校分學科為老師訂閱了相關的教育書籍，教導處定期發放，以自學為主，提高教師的理論水平，用以指導課堂教學，本年有3名教師論文參加市論文評選，獲一等獎2人，獲二等獎1人。

　　（9）加強校本課程建設。緊緊圍繞學校的辦學理念，依照校本教材，組織教師認真備課、上課，提升了我校的辦學特色。

　　（10）以賽促提高

　　積極組織教師參加各級組織的教學比賽活動，以此促進教師教學藝術水平的提高。李會玲、葉學英兩位老師參加市“教師基本功”教學競賽分獲一、二等獎，學校獲組織獎。多名老師參加市作業設計與單元過關練習題命制比賽。

　　四、抓班主任業務學習培訓，提升班主任素質

　　學校的各項工作首先通過班主任實施落實，班主任的綜合素質直接影響到學校各項工作質量的高低。學校在“三項評比”的基礎上，制定了文明班級評比方案，并對學校各班進行評比，促進了班級管理向“精細化”發展。

　　本學期我校在教師業務學習學習培訓工作中做出了一些成績，但教師業務學習學習培訓工作是一項長遠的工程，我們一定會以“三大活動”為契機，樹立“終生學習”的觀念，把“要我學”逐步轉變為“我要學”，扎扎實實做好教師業務學習培訓工作，為促進我校教育更好更快發展增彩添色。