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述職報告的通知

發布時間:2023-10-10

述職報告的通知(精選3篇)

述職報告的通知 篇1

  公司各部門:

  為更好了解我店每名干部員工全年的工作情況,在20xx年年終考核中要求全體干部撰寫年度工作述職報告,將電子版于11月20日前報人力資源部。

  1、內容要求:

  述職報告要結合本崗位職責和20xx年度幾項重要工作,總體概括個人工作情況、工作業績、個人優勢及不足、出現的工作失誤及改進,下一年度工作計劃和實施舉措。

  要有所側重,特點突出,言之有物,語言精練。注重用典型事例與具體數據說話,力戒平淡空洞的敘述?偨Y成績時注意區分集體成就和個人努力,查找問題要深入具體,切忌蜻蜓點水、一帶而過,字數控制在1500字以內。

  2、格式要求:

  A4頁面設置,普通頁邊距,單倍行距,標題為方正小標宋二號字,副標題、正文為仿宋_GB2312四號字。

  樣例:

  述職報告

  述職人職務

  述職人姓名

  一、工作:

  二、工作:

  三、工作計劃:

  3、聯系人:

  聯系電話:

  人力資源部

  20xx年x月x日

述職報告的通知 篇2

  一.工作述職的目的

  牨竟司這里所指的工作述職,就是述職者根據自身情況表述崗位職責的業績、不足,問題的根源并尋求解決辦法的過程。首先要陳述自身本年度所做出的業績、不足,并分解出問題的原因以及解決的辦法及20xx年的工作展望。工作述職本身就是一個溝通,工作重點應是針對不足如何去變革與創新,重點應是如何推動部門與公司下一步可持續性發展、為公司的變革與創新,我要做出哪些創新性貢獻。

  二.工作述職的時間

  定于20xx年XX月30日全天

  三.述職的程序與內容

  1.述職參照要點為崗位工作職責履行/部門工作職責履行、本年度管理重點/工作計劃的完成情況、20xx年工作計劃展望、工作中的不足及改善措施以及本次述職報告完整性。

  2.工作述職分為公司中高層、員工兩場述職來完成,采用全員現場述職的形

  式,由述職人就評分標準所要求的項目現場述職。

  3.部門主管的述職報告要依據評分標準站在本部門的全局來考慮制定。

  4.公司高層、中層成立評審委員會,除了現場給述職者打分外,評委也可以發言、提問等形式對述職者進行考評,當然也允許述職者以答辯形式對評委的問話進行補述。

  5.述職施行全員參與、全員評分的方式,所有參加人員都有給除自身外的其他人員打分的權利。

  四.工作述職的要求

  1.工作述職的目的是尋找問題。即本年度自身/部門的工作存在什么問題,同時找到產生問題的原因。通過分析找出問題,避免以后犯同樣的錯誤。允許犯錯誤,但不要犯同樣的錯。力求深入地去分析問題,找出問題責任人,相關原因

  何在?從教訓中去學習,不要回避問題的責任人,要找到問題的關鍵及解決問題的方法。要避免局限于談現象,力求從缺乏原因、責任人、今后如何避免等處分析。

  2.述職本身是一個能力開發過程,是對自我能力,以及團隊能力的一個開發過程。除講業績經驗以及問題外,還要分析我們團隊的建設問題。如何把我們的'人力資源建設、企業文化建設放到述職中?我的能力有哪些不夠?以后我在能力上要有哪些提升?管理上要有哪些提升?而且不光是個人,還包含團隊。如果團隊的能力提升得不夠,那僅靠個人能力提升也是不夠的。

  3.此次工作述職各部門必須重新確認部門目標、開拓新的工作思路。述職是一個管理過程,可以及時發現問題,改善工作,這是一個新思路的產生過程。

  五.工作述職的結果

  1.述職報告結束后請將述職報告交于公司行政辦公室存檔。

  2.述職結束后,由評審委員會監督,行政辦公室牽頭于31日匯總并公布述職及績效考評結果,在XX月31日的茶話會上做公布總結。

  3.通知下達后,請各部門及員工針對此通知要求制定出述職報告,迎接年度述職報告會。

  

  20xx年xx月xx日

述職報告的通知 篇3

  公司各部門:

  20xx年,是惠民投資公司創新融資理念,拓展融資渠道、實現跨越式發展的一年。為全面總結回顧一年來的工作,深刻分析工作中存在的不足,總結經驗,提升認識、轉變觀念,切實做好20xx年各項工作,請各部門對20xx年工作完成情況進行認真總結,同時安排本部門員工撰寫年終個人述職報告。現就關于事宜安排如下:

  一.各部門要對照年初簽訂的《20xx年度績效考評目標責任書》,全面分析總結一年來的主要工作、存在的`問題及不足,有針對性地明確提出明年的工作思路和重點。

  二.總結材料要力求言簡意賅、內容全面、重點突出,數據要真實準確。

  三.各部門工作總結、員工個人年終述職報告要于XX月25日之前書面上報公司行政人事部。

  20xx年xx月xx日

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