銀行內審經理競聘演講稿精彩開頭范文（通用3篇）
銀行內審經理競聘演講稿精彩開頭范文 篇1
現階段，很多銀行都公開競爭上崗，這是我國銀行部門，擇優競聘的一條重要原則和表現形式。而這一原則也被廣泛的應用于各個領域。在競聘過程中，怎樣才能讓評委認識自己、認識自己的優勢，這點是今天我們所講的銀行競聘演講稿的關鍵。下面舉例說明銀行內審經理競聘演講稿的開頭部分：
尊敬的各位領導、同事：
大家好！
今天，很榮幸能夠站在這里，進行我的競聘演講！首先我要感謝領導給我這次競聘的機會，感謝同志們對我的信任和支持！懇請各位領導、各位同志對我進行考察、評議！
這樣的開頭，可能對競聘者而言，簡單明了。但是，對于評委會有怎樣的感覺呢？競聘者在競聘時，首先要表達的是自己對組織和領導的謝意，其次是表面自己競聘的崗位。這種開頭似乎不包含創意，但是對于競聘一般的崗位足夠了。
銀行內審經理競聘演講稿精彩開頭范文 篇2
各位領導、評委、同志們：
大家好！
首先，我要感謝組織上給與我們這次機會，我們能夠在競聘中表達自己的想法。同時，也要感謝各位領導和同事多年來對我的關心和支持。今天我競聘的是銀行客戶經理一職。
這樣的.開頭簡單明了，但里面也有很多的缺點。
首先，開頭缺乏創意。
其次，開頭缺乏文采。
優點是：
這樣的開頭適合大多數競聘者，因為簡單、明了，符合機關口味。所以被大多數的競聘者使用。
競聘網在寫銀行類競聘演講稿時，會針對競聘的職位來寫銀行經理競聘演講稿的開頭，而不會人云亦云。
當然，很多競聘者選擇了我們之后，競聘成功的幾率會很高。競聘網，因為專業，值得信賴！
銀行內審經理競聘演講稿精彩開頭范文 篇3
各位領導、各位同事：
大家好！
在這里我以一顆平常的心，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘。首先應感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭上崗的機會！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年××歲，（……簡單寫寫個人簡歷以及曾經擔任過的職位）
經過幾年銀行工作的鍛煉，使自己各方面素質得到了提高，去年我光榮地加入了中國共產黨，榮幸地被（……寫幾個榮譽以及個人成績）。幾年的工作使我深深地感到機遇與挑戰并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。我深知綜合辦公室工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：一是為支行領導當好參謀，二是為全行事務當好主管，三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。我也深知，辦公室工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬。可是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點
“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。
如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓辦公室成為支行領導的喉舌，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶。我愿與大家共創美好的未來，迎接輝煌燦爛的明天
謝謝大家！