在全市干部作風建設大會上的講話

　　臘月三十到大年初一，總理來我市視察指導工作，與干部群眾共度春節，使我們倍受鼓舞和鞭策。全市上下要深入貫徹總理重要指示精神，以更加昂揚的精神狀態，更加扎實的工作作風，倍加努力地做好各項工作，奮力開創改革發展新局面。堅持每年春節后第一個大會部署干部作風建設，是我們幾年來的一個好傳統。今年是開局之年，抓好干部作風建設尤為重要，春節后上班的第二天就召開這次大會，充分體現了市委、市政府深入推進作風建設的堅定決心。剛才，播放了紀實錄像，通報了一批典型案例，公布了“十佳十差”基層單位評選結果。可以說成績令人鼓舞，差距不可忽視，問題引人深思。下面，我講三點意見。

　　一、作風建設重在持續，必須常抓不懈、強力推進

　　一個地方的發展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素�，F在，濟寧面臨的發展任務比以往任何時候都繁重，加強干部作風建設比以往任何時候都重要，人民群眾對轉變干部作風的期待比以往任何時候都迫切。我們要充分看到形勢的新變化、群眾的新期待、事業的新要求，在持續抓作風、深入抓作風、強力抓作風上，進一步增強責任感和緊迫感。

　　強力抓作風，是濟寧發展的基本經驗和重要品牌。整個時期，是我們加速經濟戰略轉型、科學發展跨越發展的五年，一定意義上說，也是我們大抓干部作風建設、持續優化發展環境的五年。五年來，市委、市政府始終堅持“從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風”，每年圍繞一個主題，每年突出幾項重點，每年推出一批舉措，做到標本兼治，注重改革創新，依靠群眾力量，堅定不移、步步深入地推動干部作風轉變，探索形成了一整套轉作風、提效能的機制辦法，持續營造了實干苦干、風清氣正的環境氛圍，為經濟社會發展提供了堅強有力的保障。五年間，單是市這個層面，就先后出臺了63個制度規定，實施了19項重要改革，組織了37次公開評議，開展了336次明察暗訪，受理了1352起舉報投訴，曝光了133起典型案例�？梢哉f，我們推進作風建設的力度、廣度和深度前所未有，人民群眾的關注度、參與度前所未有，各級各部門抓干部作風的自覺性、堅定性空前提高，取得了重要的階段性成果。這五年，干部的思想境界顯著提升，很多同志從過去的因循守舊轉變為勇于開拓，從過去的畏難發愁轉變為迎難而上，從過去的小成即滿轉變為爭創一流，苦干實干、創新發展在全市蔚成風氣；這五年，各級的執行能力顯著增強，廣大干部深入工作一線、矛盾一線、困難一線，聚精會神抓落實，千方百計解難題，提速增效、馬上就辦成為一致的目標要求，指揮部體制、攻堅會戰成為普遍的工作方法，“五加二、白加黑”成為共同的自覺行動；這五年，全市的發展環境顯著優化，行政審批“三集中三到位”、涉企收費和房地產項目“一費制”改革、首違不罰、環境監測等一系列改革舉措密集實施，有效解決了一批反映比較集中的環境問題，堅決打掉了一批滋擾項目建設的霸惡勢力，從嚴查處了一批影響發展環境的典型案件，大大增強了投資者的信心；這五年，群眾的滿意程度顯著提高，“開門抓作風”的系列做法引起很大反響，“三問于民”的工作機制日趨完善，各級機關的服務效能不斷提升，廣大干部執政為民的意識持續增強，一大批惠民實事、便民舉措贏得了群眾廣泛好評。五年的不懈努力，鑄就了濟寧的“作風品牌”，經驗做法被推向全省全國，我市先后被評為“浙商投資最佳城市”、“中國十個最具投資潛力城市”，去年又榮獲“全國十佳投資環境城市”稱號。五年的探索實踐告訴我們，推動科學發展跨越發展的過程就是一個不斷轉變干部作風的過程，發展的成效很大程度上取決于轉變干部作風的成效，實現更高水平的發展必須靠更加過硬的作風來保障。這是濟寧發展的創新成果和經驗總結，必須長期堅持，并不斷豐富和發展。