在全市干部作風建設大會上的講話

　　要嚴格管理干部。有的部門單位之所以出問題，一個重要原因就是對干部管理失之于寬、失之于軟，導致小毛病變成大問題、小事情釀成大事端。實踐反復證明，對干部嚴管理才是真愛護，才能使干部不犯錯或少犯錯。各級各部門各單位要把干部管理工作擺在重要位置，嚴格落實市委從嚴管干部的各項規定，用足夠精力抓緊抓好。要進一步健全完善干部管理制度體系，不斷拓寬管理渠道和空間，既管好干部的工作，又管好干部的思想；既管好干部的日常活動，又管好干部的“八小時之外”，確保每一名干部始終置于組織的嚴格管理之下。各部門單位一把手負有主要責任，抓不好干部管理就是失職，一定要堅持原則，敢抓敢管，善抓善管，管好干部，帶好隊伍。要進一步健全管理干部責任制，對因疏于管理、有過不問、有錯不究，致使班子成員或者下屬發生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅查處直接責任人外，問責要“上追一級”，追究相關領導和干部管理部門的責任。

　　要嚴格督導問責。督導問責是抓作風提效能最有力的手段。要加大督導力度，對市委、市政府決策部署和作風建設各項制度落實情況，開展經常性監督檢查，督查結果每月進行一次公開通報。要把群眾關注的熱點問題作為督導重點，實行常態化的明察暗訪，做到一檢查一通報、一問題一剖析、一案例一曝光。要把嚴格督導與解決問題結合起來，對問題較多、群眾意見大的部門和單位，要重點督導、靠上督導，直到問題解決、群眾滿意。要加大問責力度，改進和完善問責制度辦法，因作風問題影響發展環境的，對當事人實行一次查實待崗；部門存在不作為、亂作為和服務效率低問題，年內查實兩例或受到通報批評的，年終考核一票否決；在窗口評議中排名后五位的，窗口主要負責人離崗集中培訓。在“雙評”中排名后兩位的，對單位主要負責人進行約談或誡勉談話，取消評先樹優資格；連續兩次評議排名后兩位的，對單位主要負責人調整工作崗位或免職，對領導班子給予誡勉。這里強調，凡是群眾和企業有投訴或督查中發現的問題，一律真查、查到底，否則追究調查者的責任；凡是查證屬實違反規定的，一律真究、究到位，否則追究查處者的責任；凡是抓作風建設不力、群眾和企業反映強烈的，一律問責、問到底，否則追究單位黨委（黨組）的責任。要通過嚴格問責，“問”出正氣，“問”出干勁，“問”出實實在在的業績。

　　同志們，作風就是形象，作風就是力量。提升作風標桿，增強為民意識，爭做執行表率，這是濟寧發展之所需、廣大群眾之所盼，更是我們向全市人民作出的鄭重承諾。在這充滿希望、富于挑戰的關鍵時期，我們各級干部一定要珍惜時光，勵精圖治，務實創新，開拓進取，以新的風貌、新的形象、新的作為，迎接建黨90周年！