職稱審查量化評分模式應用探究
臨近畢業(yè)了，大家的論文寫好了嗎，下文是職稱審查量化評分模式應用，希望大家有所收獲!
衛(wèi)生專業(yè)技術職務是醫(yī)療衛(wèi)生人才專業(yè)技術能力、科研業(yè)績和臨床醫(yī)療水平的標志，也是評價、激勵醫(yī)療技術人員成才的重要手段之一。衛(wèi)生技術職務評聘標準對廣大醫(yī)務工作者工作價值觀和專業(yè)技術能力的發(fā)展具有重要的導向作用，能增強專業(yè)技術人員的責任感，激勵專業(yè)技術人員的進取精神，對醫(yī)院發(fā)現(xiàn)人才、促進人才成長、穩(wěn)定人才隊伍、提高醫(yī)院綜合競爭力和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，具有很大的推動作用。為認真有序開展專業(yè)技術職稱評聘工作，我院根據(jù)專業(yè)技術職稱評審標準，結(jié)合工作實際，在總結(jié)多年經(jīng)驗的基礎上制訂出了晉升專業(yè)職稱資格量化考核表并實踐運行三年。現(xiàn)就我院量化評分模式在專業(yè)技術職稱評審工作中的運用、機制現(xiàn)狀及存在的問題進行分析探討。
一、量化考核指標體系的建立
隨著近年來醫(yī)院各項業(yè)務突飛猛進的發(fā)展，加大了對博士、碩士高學歷專業(yè)技術人員的引進，加之鼓勵在職學歷教育，醫(yī)院專業(yè)技術人員的學歷層次有了較大的提高。學歷的提高使職稱晉升年限縮短，從而使符合聘任條件的人員增多與指標空額的矛盾逐年遞增。晉升職稱能否做到客觀公正，除直接關系到應聘人員工資福利等切身利益，還影響到廣大專業(yè)技術人員的積極性、創(chuàng)造性及醫(yī)院正常的醫(yī)療秩序和人際關系。xx年在院領導的指導下，本著積極穩(wěn)妥的原則，對我院職稱評審工作進行了改革。針對醫(yī)院現(xiàn)行的專業(yè)技術職務聘任中存在的問題，通過整理現(xiàn)有聘任資料，借鑒其它醫(yī)院實例，選取符合北京市職改文件規(guī)定的任職條件的評價指標，與業(yè)務主管部門討論制定量化評價指標，并提交院高評委會上進行討論，篩選出有效、可行指標，并計算出每項指標的加權總分值，確定指標權重。經(jīng)過深入細致的調(diào)查，充分醞釀，反復測算，幾經(jīng)修改，建立了一套以職業(yè)道德、科研教學、臨床技能等為主要內(nèi)容的量化評分體系，經(jīng)過3年的運行，取得了較為滿意的效果。
二、量化考核指標具體內(nèi)容及評分細則
1.基本情況10分。第一，學歷計分。博士后出站人員4分，博士研究生畢業(yè)3.5分，取得博士學位證書的3分，碩士畢業(yè)研究生2.5分，取得碩士學位證書2分，本科1.5分，大普及專科1分，中專0.5分。第二，工作年限計分。從事本專業(yè)工作年限20年(4)，每年0.2分，最高4分。第三，專業(yè)技術職務年限計分。聘任現(xiàn)專業(yè)技術職務年限xx年(2)，每年0.2分，最高2分。2.論文水平5分。任現(xiàn)職期間，編寫著作及發(fā)表論文(最高5分);sci發(fā)表5分;在中華期刊發(fā)表1篇論文為1.5分;在核心期間發(fā)表1篇論文為1分;著作主編為1分;省市期刊發(fā)表論文0.5分(論文指第一作者，不含綜述、個案、摘要)。3.本專業(yè)工作經(jīng)歷5分。任現(xiàn)職期間平均每年參加臨床工作50周5分。每周0.1分，最高5分。(平均每年不少于35周)。4.本專業(yè)工作業(yè)績60分。本專業(yè)的重要診斷技術及業(yè)績水平：⑴申報的專業(yè)屬醫(yī)院重點發(fā)展學科，能全面掌握本專業(yè)技能，能獨立診治本專業(yè)的疑難病例及獨立開展相關業(yè)務，在專業(yè)學科內(nèi)具有一定的影響力，55-60分;⑵能較全面地掌握本專業(yè)，能獨立完成本專業(yè)的疑難病例，在科內(nèi)擔任業(yè)務指導工作，45-54分;⑶業(yè)務水平較好，能在上級指導下完成專業(yè)的疑難病例，35-44分;⑷業(yè)務水平一般，能在上級指導及協(xié)助下完成本專業(yè)的疑難病例，25-34分。5.教育7分。承擔下級醫(yī)師、進修醫(yī)師的帶教指導工作1分。每年為進修醫(yī)師講授專題課三次以上3分、3次2分、1-2次1分。取得規(guī)定的繼續(xù)教育學分，3分。6.承擔科研項目或科研成果8分。國家級項目負責人8分，第一主要成員7分，第二主要成員5分，第三主要成員4分;國家級項目主要合作單位第一成員7分，第二成員4分，第三成員3分;市級項目負責人6分，第一主要成員4分，第二主要成員3分，第三成員2分;市級項目主要合作單位第一成員5分，第二成員4分;區(qū)級項目負責人4分，第一主要成員3分，第二主要成員1分;院級項目負責人3分，第一主要成員2分。(注：如期間項目負責人更換，負責人及成員得分減半);省部級一等獎8分，二等6分，三等獎4分;市區(qū)級一等獎7分，二等5分，三等3分;院級一等獎5分，二等3分，三等2分;第一完成人以外完成者分數(shù)=分值-排名+1。7.考核2分。以任現(xiàn)職以來的年度工作考核為準，年度考核合格計1分，每一年度考核優(yōu)秀加0.2分，但總計不超過2分。8.醫(yī)德醫(yī)風3分。現(xiàn)職期間無糾紛、投訴、差錯3分，發(fā)生一起扣1分(經(jīng)主管部門核實備案確為責任人)。