區總工會2010年工作總結及2011年工作要點

　　5、通過宣傳“創建全國文明城市”提高職工文明行為。在創建全國文明城市活動中，我區各級工會組織積極響應和配合，充分發揮工會組織的優勢作用，在全區廣大職工群眾中廣泛宣傳創建全國文明人的各種知識，號召廣大職工群眾從自身做起、爭做文明人。活動中我們向2100多家企業中的外來工發送宣傳彩頁8萬份，宣傳掛圖300張，力爭使外來工人人皆知創建全國文明城市的重要意義，清楚公民的基本道德規范。7月10日上午，我們在環衛工人基地舉辦了“深圳文明聯合行動”活動啟動儀式，幾百名環衛工人參加了活動，在活動中邀請了康寧醫院的專家，作了《職工心理健康問題知識講座》，受到了職工們的熱烈歡迎。

　　六、發揮工會組織帶動和引導作用，努力促進“和諧羅湖”建設

　　1、學習勞模、關愛勞模，大力弘揚勞模精神。

　　為慶祝中華全國總工會成立八十周年，結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，“五一”國際勞動節前夕，區總工會與區委先進辦等部門聯合舉辦了“羅湖區慶五一暨黨員勞動模范先進工作者事跡報告會”，剛剛被評為全國先進工作者的羅湖公安分局刑警大隊長梁偉利等四位勞動模范和先進工作者在會上做了事跡報告，他們在平凡的崗位上做出的不平凡業績的事跡，展現了新時期勞動模范和先進工作者中的共產黨員開拓進取、無私奉獻的崇高精神，展現了黨員勞模的堅強黨性和高尚的人生追求，全區近千名黨員受到了教育。會上，區黨政領導還為羅湖區30多位歷年來出席全國、省、市、區的勞動模范和先進工作者頒發了刻有“保持榮譽，再立新功”的獎杯，使勞動模范和先進工作者倍受鼓舞。

　　2、認真做好退休職工的管理工作。

　　一是慰問特困退休職工。在元旦、春節前夕，區退管辦重點慰問了20名特困退休職工，為他們發放慰問金23500元，做到把黨的關懷和溫暖送到退休職工身邊。二是組織了8支隊伍參加市退管辦舉辦的“珍奧杯”乒乓球比賽，我區5個隊獲得了名次。三是組隊參加深圳市退管辦舉辦的XX年深圳市退休職工社交舞比賽、退休職工歌唱大賽、退休職工家庭才藝展示大賽系列活動。四是“老人節”期間召開“慶祝老人節暨退管工作座談會”，回顧總結退管工作，交流學習共同提高，進言獻計齊謀發展。各基層退管組織堅持為老年人開展各種活動，讓老年人歡樂的晚年。今年東湖街道退管會進一步推動街道辦事處企業退休人員社會化管理服務工作的落實，實現了街道、社區、物業管理處三級服務網絡的全覆蓋，東樂退管會堅持為退休職工出版“夕陽紅”專欄，得到轄區居民的贊揚。東樂退管會主任蔣敏被推薦為深圳市文明市民、退休職工羅育英被深圳市老齡工作委員會評為深圳市十大“老有所為”奉獻獎。

　　3、女工工作得到加強。

　　各級女職委認真開展了“六大活動”，切實關心女職工身心健康。一是針對女職工保護問題開展問卷調查。區總工會先后二次協助全總、市總做女職工保護調研工作，對區屬餐飲、商業的部分企業和女職工進行了問卷調查。二是動員女職工參加安康互助保險計劃。動員

　　了近百個單位的多名女職工參加了女職工安康互助保險計劃，全年共有5名參加了該計劃的女職工因為患婦科癌癥得到了賠付。三是組織女職工參加法律知識競賽。組織了1萬多名女職工參加“陜汽杯”女職工權益保障法律法規知識競賽活動。四是開拓女職工事業。“三八”節期間，組織女勞模、先進工作者和工會女干部到市國際園林花卉博覽會參觀學習，豐富女職工的文化生活。五是舉辦各種知識培訓班。一年來，先后組織我區6000多名女職工參加了各種培訓，進一步豐富她們的文化知識，提高其業務技能。六是繼續做好“創文明城，做文明人”健康健堂活動。先后在環衛工人公寓、東湖辦事處、國威電子公司等單位進行了近十場的講座，數千名女工聆聽了健康課堂。各基層女職委也積極為女職工開展豐富多彩的活動，桂園工委會女職委在轄區松園南文化廣場舉辦紀念“三八”先進女性事跡報告會暨文藝演出，受到轄區女職工的歡迎。

　　4、工會財務工作進展順利。

　　針對機關事業單位工會經費是我區工會經費的收繳重點，我們積極與有關部門加強溝通，爭取他們的支持，動態地掌握了行政事業單位基層工會職工人數、工資總額，算出應依法撥繳經費的總額，摸清底數，按照規范化、制度化的要求，建立健全收繳臺帳，保證了機關行政事業單位的上解率。針對非公有制企業工會經費收繳難的問題，我們做到宣傳到位，政策到位，工作到位，按照有利于工會經費的收繳，有利于促進企業工會工作開展的思路，探討新的工作路子，推動企業工會經費收繳工作的新突破。XX年我區工會經費收繳超額完成了任務，實現連續三年穩步增長。

　　在用好工會經費的問題上，區總工會堅持取之于職工，必須用之于職工。把工會經費開支重點放在為困難職工送溫暖活動、幫助下崗職工解決就業法律援助和開展職工勞動保護等方面，確保工會經費用得其所。

　　5、認真開展駐掛社區工作。

　　在開展干部下基層活動中，區總工會派出一名副主席駐點翠竹街道水庫新村社區工作，駐點干部從推進固本強基工程的大局出發，從提高社區干部思想認識、轉變觀念著手，通過調查研究，摸清底數，加強社區干部自身建設等措施，幫助社區解決了存在的困難和問題，進一步提高了社區干部的服務意識、轉變了工作作風、增強了工作水平和能力。一是區總工會給予了2萬元扶持資金，并向區有關部門爭取到了20萬元作為社區居委會基礎設施建設的費用，較好地改善了社區居委會的工作環境。二是完善了制度，幫助社區起草和完善了《XX年新村黨支部工作計劃》和《黨支部活動制度》等六項制度。三是協助社區選定健身活動場地，建設“健康之路”，方便社區居民進行身體鍛煉。四是協助社區開展黨建工作，對職工群眾加強黨的基本知識教育，目前已有2位居委會干部遞交了《入黨申請書》。五是提高社區居委會干部的素質，根據實際情況，先后組織社區干部到文錦、黃貝、翠竹等社區工作站學習交流，分批對社區居委會8名干部進行了電腦培訓，還專門聘請專業人員對社區干部進行檔案文件分類、保密工作培訓指導等。六是慰問社區干部和特困家庭，共發放慰問金1萬元。