工傷認定10級補償標準（精選3篇）

工傷認定10級補償標準 篇1

　　甲方(單位)：_________________

　　乙方(雇員)：_________________身份證號：_________________

　　乙方于_______________年________月在工作期間不慎發生傷害事故，腳部受傷。事后，甲方立即將乙方送往醫院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。_______________年__________月_______日，經乙方主動提出，要求甲方給予一次性賠償傷害費用，甲乙雙方本著平等自愿、友好協商一致的原則，達成如下協議

　　1、甲乙雙方此日簽訂的賠償協議。

　　2、經甲乙雙方友好協商同意，甲方向乙方一次性辦結和賠償一次性醫療補助金、誤工費、營養費等費用，由甲方給予乙方的全部費用(以下合并簡稱“一次性補助金”)，合計人民幣_______________元(大寫：_______________元整)，由甲方在協議雙方簽字時一次性付完。

　　4、乙方收到一次性補助金后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發生的后續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。

　　5、甲乙雙方簽署本協議后，終止雙方的權利和責任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動、傷害有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

　　6、本協議一式三份，甲乙雙方與中間人各執一份，協議自甲乙雙方簽字后即發生法律效力。

　　7、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應均以此為斷，全面切實履行所有約定項目與內容，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

　　甲方(手印)簽字：_________________

　　乙方(手印)簽字：____________________

　　____________年__________月_______日

工傷認定10級補償標準 篇2

　　銀行編號：_________

　　借款單位全稱：_________

　　主管單位全稱：_________

　　一、法人資格的認定

　　1._________年_________月經_________（單位）批準或經_________成立（批準文號為_________號）。

　　2._________年_________月在_________工商行政管理局辦理登記注冊手續，營業執照號碼：_________；法人代表：_________；經濟性質：_________；經營范圍：_________；經營方式：_________；核算形式：_________；注冊資金：_________元。

　　3._________年_________月經_________批準發有許可證，其號碼：_________（或_________）。

　　4.現有自有流動資金_________元；固定資產凈值_________元，年折舊率_________%。

　　二、法人代表和法人代表授權證明的經辦人的認定

　　1.在工商行政管理局登記注冊的法人代表是_________，職務是_________（根據_________單位_________年_________月批文任命或經_________會_________年_________月選舉產生）。

　　2.法人代表授權的經辦人為_________等_________同志，其職務分別為_________，在授權有效期內代理行使法定代表的權利。

　　三、借款單位變更名稱及法人代表或法人代表授權的經辦人有變動時，應重新填報。

　　四、本認定書一式三份（在分理處開戶的一式四份）。經銀行審查同意簽章后，除一份退借款單位外，銀行自留二份（一份歸檔，一份由信貸部門存查）。

　　借款單位：（公章）______________

　　法人代表：（簽名蓋章）__________

　　法人代表授權證明的經辦人：______

　　（借款專用印鑒卡附后）

　　____________年________月______日

　　銀行認定意見：________________________________________________________

　　（銀行公章及經辦人印章）：______

　　____________年________月______日

工傷認定10級補償標準 篇3

　　答辯人：

　　地址：

　　被答辯人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　風險提示： 一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。

　　在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。

　　貴局于______年______月______日簽發的______工傷舉字(______)第______號《舉證告知書》收悉，現____________有限公司(以下稱“公司”)就與______工傷認定爭議一案，提出答辯如下：

　　公司認為，______與公司之間是承攬法律關系，而不是勞動法律關系，其所受到的傷害不應認定為工傷。

　　其理由是：

　　根據《工傷保險條例》第十八的規定，______申請工傷認定，需提交其與公司存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，故______申請工傷認定的對象主體應當是與其具有勞動關系的用人單位。

　　但事實上，______年______月______日，______與公司簽訂《工程施工安裝承攬合同》，約定：______承攬公司承接的____________工程;

　　安裝價為______元;

　　施工過程中發生傷害和傷亡等一切事故，其費用由______承擔。

　　由此可見，______自備勞動工具，自行聘請工作人員，自行安排勞動時間，從事上述承攬合同項下的承攬工作，并沒有受到公司的管理和任何約束，其與公司之間是地位平等的承攬關系，而非勞動關系。

　　因此，______不應認定為工傷。

　　______與公司之間不具有勞動關系，公司被作為工傷認定對象主體不適格。

　　此外，______發生事故受傷，雖然按雙方合同約定公司不需承擔任何賠償責任，但公司仍基于人道主義，借款____________元給______用于支付醫藥費，以便其可以及時得到治療。

　　綜上所述，公司認為，______與公司之間不是勞動關系，也不構成事實勞動關系，根據國務院《工傷保險條例》第十四條、______市人民政府《______市工傷保險實施辦法》第______條的規定，不應當認定為工傷。

　　此致

　　答辯人：________________

　　______年_____月_____日