赴溫州考察行業協會發展情況的報告

　　第四，專職化是行業商會的發展前提，也是其正常運作的有力保障。溫州絕大多數行業商會都聘任了專職秘書長，秘書長再決定辦事機構、分支機構、實體機構等專職工作人員的聘用。行業商會工作人員的專職化、公開招聘制正成為一種趨勢。從年齡結構看，行業商會專職工作人員中，35歲以下的占46.03%,36至60歲的占28.58%,60歲至70歲的占20.63%,71歲以上的僅占4.76%，老、中、青搭配基本上比較合理。從學歷看，大專、高職以上的占57.93%（其中本科以上為18.23%），高中、中專占39.69%，初中學歷的僅2.38%。從人員來源看，年輕的工作人員基本上都是大中專畢業生通過公開招聘進入商會，負責日常工作的秘書長或副秘書長有42.1%來自黨政機關、事業單位的退休人員，來自企業的離退人員占34.2%，這部分人熱心商會工作，在黨政部門有良好的人際關系和豐富的工作經驗。從行業商會管理的自我評價看，多數認為商會管理有序、組織性強，其中認為行業商會自我組織、自我管理工作做的很好的占21.1%，較好的占65.7%，一般的占13.2%。此外，行業商會黨建工作開展得比較好。有76.3%的行業商會建立了黨支部或臨時黨支部，黨員數3名的占20.7%，4—10名的占31%，10名以上的占13.8%。從商會工作人員的政治面貌看，中共黨員占42.06%，共青團員的占23.02%，兩者合計為55.08%。

　　二、溫州行業商會的職能作用

　　改革開放后，溫州行業商會在一大批民營企業家的帶領下，立足服務，致力創新，在促進溫州經濟社會發展方面做了大量有益的工作，發揮了獨特的職能作用。

　　一是公共服務職能。提供行業公共服務是溫州行業商會的拳頭產品。大多數行業商會建立行業網站或專業站點，為會員企業提供電子商務平臺。所有商會都創辦了會刊，定期向會員發送市場信息和行業動態。不少商會還積極為會員企業開展職稱評定服務，進行員工培訓。如服裝商會于籌建了溫州服裝行業創新服務中心，該中心下轄“一校一館三中心”：溫州服裝技術學校、服裝圖書館以及設計研發中心、信息服務中心、質量檢測中心，積極為服裝企業開展職業技能培訓，服裝商會還同溫州大學聯合創辦了國際服裝學院，專門培養高素質的專業技術人才。

　　二是行業自律職能。溫州行業商會充分發揮中介組織的作用，不遺余力地進行行業自律，加強行業自我管理，有力地促進了行業的健康發展。開展質量自律。如電氣、合成革、鞋機等行業的50多家會員企業參與制訂并實施的國家標準、行業標準以及地方標準己達50多項。開展知識產權自律。如五金商會于11月成立鎖具維權委員會，制定《鎖具維權條例（公約）》，規定每月10日為維權日。開展環保自律。如合成革商會繼在全行業推廣dmf回收裝置并取得良好的環保和經濟效益后，又在全國率先建設合成革固廢（殘液）無害化處理中心。開展誠信自律。如合成革、服裝等商會訂立人才流動公約，極大地克服了企業技術人員特別是核心技術人員在行業內企業之間頻繁跳槽、泄露商業、技術秘密的現象，維護了企業自身權益。

　　三是行業整合職能。溫州行業商會在促進行業集聚，推動行業整合方面發揮了重要作用。協助申報了一批“國字號”的基地。溫州先后獲得了“中國鞋都”、“中國鎖都”、“中國合成革之都”、“中國拉鏈之鄉”、“中國眼鏡生產基地”、“中國電器之都”、“中國泵閥之鄉”等國家級響亮名片。催生了一批特色產業園區。如溫州家具商會在蒼南縣建設溫州家具產業園區，目前首批企業己經入園；溫州服裝商會外貿服裝分會在平陽縣建設外貿服裝生產基地；溫州五金商會在歐海區征地1000畝，建設“中國鎖都”產業園區；燈具商會計劃建設溫州燈具產業園區。