提高干部寫作水平的三個階段

　�。ㄈ�） 要推陳出新，就要培養不斷創新的思維品質。崗位文書寫作可以說是一種制作式寫作，入門并不難，難就難在有所突破，有所創新。如何立足部隊崗位文書實踐，推陳出新，寫出一流的崗位文書呢?

　　1. 突破思維定勢，使創新成為一種寫作習慣。部隊崗位文書中的思維定勢主要表現為：簡單思維、慣性思維和經驗思維。簡單思維只一味地遵守條條框框，慣性思維是在寫作中按照從己、從眾和傳統習慣方式進行，經驗思維是只憑直接經驗來決定寫作活動。這些都很難形成鮮明特色和個性，它與軍用文書特色和寫作要求相差甚遠。我們要突破思維定勢，不僅要在規范的基礎上進行創新，更重要的是把創新當作一種寫作習慣，自加壓力，要有“文章不新誓不休”的進取精神，大膽破除思維定勢，多向求解。

　　2. 尋求深刻感受，把創新與自己的真情實感聯系起來。崗位文書不僅是寫出來的，而且是在軍隊一線“干”出來的。這就需要我們在軍隊實踐中，親身體驗和感受，融入自己的真情實感和深刻的理性思考。寫作時，尋求這種獨特的感受，進行闡發。正是由于這種深刻的感受才會“悟”出獨特的“見解”，引發創新。

　　3. 重在解決問題，使創新成為攻克部隊實踐中難題的重要手段。崗位文書不是無病呻吟，而是與軍隊實踐緊密相連，旨在解決軍隊實踐中的問題。寫作時一定要以正在做的具體工作為中心，不能為創新而創新，要把創新的落腳點定在解決問題上。研究解決新的歷史條件下出現的新矛盾、新問題，長期困擾部隊建設的老大難問題，優良傳統如何賦予新內涵繼續發揚光大的問題等，使創新的過程變成解決軍隊實踐中疑難問題的過程。

　　崗位文書寫作惟有甩掉“拐杖”，尋求創新，才會超越。只簡單地模仿，人云亦云，是不可能提高悟性，增強創新能力的。只有求創新有悟性才會使我軍干部在崗位寫作領域中大顯身手，最終成為名符其實的“大手筆”。