目標考核獎實施方案（8月19日教代會通過）
根據《西青區義務教育學�？冃ЧべY制度實施辦法》《西青區義務教育學�？冃ЧべY有關具體問題的處理意見》《西青區義務教育學校績效工資分配辦法指導意見》的文件精神，結合我校實際情況，力求將績效工資中的獎勵性績效工資的目標考核獎（即每人每月1030元的全校總額，減去班主任津貼、超課時津貼、年級組長津貼、教研組長津貼、備課組長津貼、教育教學成果獎等）公平合理地發放，并有利于調動教職工工作的積極性，特制定《九十五中學目標考核獎分配方案》。
一、目標核獎發放方法
分成三種情況進行發放：1.按全年工作日為10個月進行考核發放；2.寒暑假兩個月平均發放；3.年終考核一次性發放。
1.10個月的考核獎
月考核獎（人均800元左右） = 基礎獎（370元）+ 原月考核獎（273元） + 各項崗位津貼（137元）+ 業訓費 + 其它兼量 （20元左右）+ 超課時津貼
2.兩個月寒暑假平均獎
獎金（人均800元） = 業訓費 + 700元 + 崗位津貼*70%；
3.年終一次性考評獎
年終考評獎（人均200-230元） = 全校教職工每月發放余額總額/在崗教職工人數
二、獎金發放情況說明
1.原月考核獎金：依據《教職工月考核獎金實施方案》（xx年8月教代會通過）。
2.各崗位津貼：依據《西青區義務教育學校績效工資制度實施辦法》中制定的崗位津貼標準和學校實際情況執行。即班主任津貼每人每月400元，年級組長津貼每人每月400元，教研組長津貼每人每月100元，備課組長津貼每人每月50元（依據各考評方案發放）。崗位津貼�？顚Ｓ茫吭率Ｓ鄭徫唤蛸N留到年終經考核發放。
3.超課時津貼每課時12元，超課時限定為超出學校慣例課時部分。
4.教職工年綜合考評獎：在年終一次性發放的獎金中，包含中高考獎勵（每月預留人均100元）、教育教學成果獎勵（每月預留人均100元左右）以及各學科比賽成績獎勵。各項獎勵的發放辦法待定。
三、對于《九十五中學考勤管理規定》的補充修訂
xx年2月，九十五中學教代會通過了《九十五中學考勤管理規定》。由于獎勵性績效工資實行核定金額、統籌發放、�？顚Ｓ�。因此對該規定的第四條的條款進行修訂。相關部分參看此修定。
1.學校鼓勵教師出滿勤，干滿點。（1）每月若有遲到、早退現象達到兩次，扣目標考核獎5元；每月若有遲到、早退現象達到三次扣目標考核獎10元；四次扣目標考核獎15元；五次扣目標考核獎20元；每六次計為一天。以上情況同時累計時間。累計遲到、早退和上班請假時間在180＜t≤240分鐘以內，記事假半天，在240＜t≤480分鐘以內，記事假一天，依此類推。年終累計記假。（2）對于享受每天兩小時哺乳假的老師以及經過學校批準的允許接送孩子的教師，不計遲到早退，只累計時間，并參照原考勤管理規定扣除目標考核獎最多40元。
2.事假、病假月考核獎發放辦法
（1）任課教師：所扣金額 = 缺課時數*12元
或者：所扣金額 = （基礎性獎金+原月考核獎）/22天*缺勤天數
�。▋煞N情況取其最高）
�。�2）非任課教職工：所扣金額 = （基礎性獎金+原月考核獎）/22天*缺勤天數
�。�3）干部兼課：所扣金額 = 缺課時數*12元
或者：所扣金額 = （基礎性獎金+原月考核獎）/22天*缺勤天數
�。▋煞N情況取其最高）
3.事假、病假崗位津貼發放辦法
�。�1）事假
年內累計事假不超過15天（含15天），不扣崗位津貼。
年內累計事假從第16 天開始，開始扣除部分崗位津貼。方法如下：
工作不滿xx年所扣金額 = 50元（累計事假天數-15天）
工作滿10-20年所扣金額 = 40元（累計事假天數-15天）
工作20年以上所扣金額 = 30元（累計事假天數-15天）
備注：事假超過兩個月以上，扣除崗位津貼辦法，校長辦公會另行決定。
�。�2）病假
累計病假天數或連續休病假天數達到兩個月（44個工作日），開始扣除部分崗位津貼。方法如下：
工作不滿xx年所扣金額 = 20元（病假天數-44天）
工作滿10-20年所扣金額 = 15元（病假天數-44天）
工作滿20年以上所扣金額 = 10元（病假天數-44天）
備注：病假超過半年以上或其他重大疾病，扣除崗位津貼辦法，校長辦公會另行研究決定。
3.曠工
所扣金額 = 月考核獎/22天*曠工天數+月崗位津貼/22天*曠工天數