論綜合運輸管理體制的發(fā)展趨勢管理范文
地區(qū)經(jīng)濟甚至全球經(jīng)濟牽一發(fā)而動全身，正日益成為一個不可分割的整體。經(jīng)濟全球化徹底打破了市場競爭的邊界，使企業(yè)面臨著來自全球的、前所未有的強度挑戰(zhàn)。作為經(jīng)濟一體化自然結(jié)果的跨國公司，既面對著不同的政治體制、法律規(guī)范和風俗習(xí)慣，同時又推動著各自文化的相互了解與不斷融合。管理者們經(jīng)常會遇到類似國籍、文化背景、語言都不相同的員工如何共同完成工作，以及管理制度與工作價值觀迥然各異的組織如何溝通等問題。為在全球化背景下獲競爭優(yōu)勢，企業(yè)還要建立一個復(fù)雜的、由全球各地區(qū)優(yōu)勢交織而成的網(wǎng)絡(luò)。這些都是全球化給企業(yè)的挑戰(zhàn)，要求企業(yè)各部門的管理者和人力資源從業(yè)者以一種新的全球思維方式重新思考企業(yè)人力資源的角色和價值增值問題，建立新的模式和流程來培養(yǎng)全球性的靈敏嗅覺，提高效率和競爭力。
科學(xué)和技術(shù)正在以驚人的速度向前躍進，科學(xué)發(fā)現(xiàn)與大規(guī)模應(yīng)用這種發(fā)現(xiàn)之間的時間距離也在逐漸縮短。跟不上時代步伐的人將落伍，這條規(guī)律不僅適合于學(xué)者或科技人員，而是適用于一切部門的所有人員。在現(xiàn)代社會，每一個人都將面臨著：知識和技能的過時，大量的未知的知識，適應(yīng)新知識和技術(shù)，知識和技術(shù)的不斷更新，終身教育等。未來社會是一個學(xué)習(xí)型社會。越來越多的人將從事知識的創(chuàng)造、傳播和應(yīng)用活動，并由此創(chuàng)造財富。這樣，知識管理能力成為企業(yè)核心競爭的關(guān)鍵，知識成為企業(yè)競爭的優(yōu)勢來源，企業(yè)也將更加重視員工及其技能和知識的培訓(xùn)與開發(fā)并將其視為企業(yè)的戰(zhàn)略性武器。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人考慮的戰(zhàn)略性問題之一就是如何開發(fā)員工的創(chuàng)造力，如何將知識轉(zhuǎn)化為智力資本和經(jīng)營資本，人―特別是知識工作者―被視為利潤的源泉，所有在人力資源上的花費將都被視為有較高產(chǎn)出的投資。隨著知識工作者在企業(yè)中作用的增強，新型的信息溝通方式必然帶來企業(yè)組織重組和人力資源政策的變遷。