讓企業文化的陽光灑落在基層
四：我們需要個性解放。創新的源動力來自于個性的完美解放，需要冒險精神，需要開放的輿論環境（當然在有利集體利益的前提下）。物理學家愛因斯坦曾說過："提出一個問題比解決一個問題更為重要，因為解決一個問題也許是數學上或試驗上的成功，而提出新的問題、新的可能性，從新的角度看舊問題，卻需要創造性的想象力，而且標志著科學的真正進步。"
推動創新之根本在于解放思維，解放個性，解放輿論。人都有厭倦機械運動的習慣，特別對一些思維活躍的青年員工，應該適時地調整或者輪換他們的崗位，讓他們開拓自己的視野，促進適應能力,從而培養一批適應市場的復合性人才；"燈越挑越亮，理越辯越明"，在輿論宣傳上，我們可以在郵電報上開辟員工點評欄，歡迎基層員工反映實際問題，并對熱點問題展開公開討論，調動群眾智慧發現實際生產難題，為技術和管理創新提供方向；每位員工都有自己的業余愛好，愛玩網游的，愛炒股的，愛搞攝影的等等，而我們的電信市場中各色各樣的客戶都有，為了充分利用自身的人力資源優勢，完全可以讓員工牽頭組織客戶參與的各色俱樂部，如cs俱樂部，傳奇俱樂部等等，讓枯燥的攬收變得真正快樂起來，鼓勵和豐富了健康的娛樂生活，同時也從側面達到鞏固市場客戶資源的目的。
今天，企業文化正在不斷地建設和完善中，我們充分相信企業的明天會更加美好，因為，只有一個勇于前進的企業才會不遺余力的高擎企業文化的大旗。展望未來，企業文化對部分人可能是春雨潤物般洗禮，對部分人可能是痛徹心肺的浴火，但無論洗禮也罷，浴火也罷，目的只有一個：重生！讓個人以新的面目重生，讓企業以新的姿態重生！讓我們所有的基層員工手牽手，心連心，迎接這偉大的重生吧！