實施企業文化戰略     塑造農行嶄新形象

　　近幾年來，鄆城縣支行始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，堅持“以人為本”的治行理念，積極實施企業文化戰略，員工思想政治素質和業務技能得到空前提高，服務質量和服務水平有了顯著改善，“存款到農行，可靠又吉祥”已成為鄆城縣廣大城鄉居民的一致共識，農業銀行的社會形象逐步高大，業務經營突飛猛進。支行自96年以來連續6年被市委、市政府授予“文明單位”。2000年、2001年，在鄆城縣委、縣政府組織的“行鳳萬人評”活動中，被授予“十佳文明行業”。2001年，被菏澤市委、市政府授予“五一勞動獎狀”，被鄆城縣委、縣政府命名為“精神文明建設先進單位”，被鄆城縣精神文明委員會授予“文明系統”，從而一舉成為我市農行系統和我縣金融系統第一家“文明系統”。至四月底，我行各項存款余額達67275萬元，較年初增長4846萬元；其中儲蓄存款余額59616萬元，較年初增加5275萬元，完成全年增長計劃的 97.69%。收回“雙呆”貸款50萬元，利息40.2萬元，不良貸款下降絕對額居全市第二位。常規業務全行共實現各項收入547萬元，實現帳面利潤-272萬元，同比增虧237萬元。

　　下面，我向各位領導和同志們簡要匯報一下我行在實施企業文化戰略，塑造農行嶄新形象方面的一些具體做法：

　　一、堅持“以人為本”治行理念，提高全員綜合素質

　　企業文化是一個企業發展的動力。很多企業都慢慢了解到企業發展的動力，還有凝聚力都來自企業的文化，技術只是一個平臺而已。如果一個企業沒有一套成功的文化的話，它的生命力是有限的。為發展企業文化，提高農業銀行發展動力和凝聚力，增強農業銀行在激烈市場競爭中的綜合競爭力，使社會上各階層人士認識、認知和接受農業銀行這一品牌，讓農業銀行這一品牌走進千家萬戶，在社會上樹立農業銀行良好的社會形象，我行首先重點抓了對員工思想政治素質、業務理論、業務技能、法律法規知識和規范化服務等方面的培訓，提高全員愛崗敬業、遵紀守法的自覺性。

　　（一）樹立“學習、學習、再學習”的觀念，大行學習之風，形成全行上下注重學習的良好氛圍

　　隨著社會主義市場經濟的逐步完善和我國加入wto后，經濟全球化、一體化步伐的加快，思想意識和業務知識、業務技能的更新換代也在不斷加快。為提高全員適應時代發展的應變能力和全員綜合素質，我行重點抓好對全員的學習教育活動。

　　1、深入持久地開展思想政治教育，全行員工牢固樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀

　　為使全員樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，增強全行員工明辨是非和抵御腐朽思想的能力，我行重點對全員進行了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民總書記“三個代表”重要思想的學習教育；進行了以劉彥彬、繞才富、董波等先進模范人物事跡的學習活動。開展了以“學身邊先進，向先進看齊”的“學、看”活動。縣行黨委首先成立了由行黨委書記、行長王現喜任組長，黨委副書記、副行長呂宗椿任副組長，其他黨委成員和黨辦、政工等有關部室人員參加的思想政治教育領導小組，下設辦公室，辦公室設在黨委辦公室。辦公室每季度都根據上級行思想政治學習計劃和我行實際，制定下發我行的思想政治學習計劃和理論學習要點。其次，做好學習輔導和督促檢查。辦公室每季度都對基層的思想政治學習活動進行檢查輔導，對學習成效明顯的單位和個人進行通報表彰，對那些對思想政治學習漠不關心，認為思想政治學習可有可無，員工思想渙散，學習成效不明顯，業務工作被動的單位進行通報批評，并勒令主任寫出書面檢查。同時，每季度都組織一次學習筆記評比活動，對學習認真，體會深刻，收效明顯的個人學習筆記，進行展覽。三是定期組織學習測驗。為檢驗員工學習成績和掌握理論知識的程度，辦公室定期根據學習內容進行一次測試，并將測試成績記入本人學習檔案。四是舉行思想政治理論知識和黨的基本知識比賽。辦公室每年都根據思想政治學習重點，組織員工進行知識比賽。幾年來，先后組織了八次思想政治理論知識比賽，三次黨的基本知識比賽，一次信貸新規則知識比賽，一次《工會法》知識比賽，三次法律法規知識和安全保衛規章制度比賽，兩次內控制度比賽。通過深入持久的思想政治教育活動，我行員工的思想政治素質普遍得到提高，明辨是非和自覺抵御資產階級腐朽思想侵蝕的能力得到顯著加強，立足本職，無私奉獻，開拓進取的員工層出不窮。黃集營業所主任殷清銀同志扎根距縣城30多公里，交通不便的沿黃灘區，默默奉獻。為支持該鄉經濟發展，他起早摸黑深入鄉村進行調查摸底，通過調查研究寫出了“黃集鄉經濟發展概括及前景”的調查報告，對該鄉地理位置、經濟現狀、發展前景等做了具體論述，并提交了該鄉黨委，引起了鄉黨委、鄉政府的極大關注。目前，該鄉已發展成以鋼球為主導產業，紡紗、預制件等為從業的工業格局。2001年，該鄉僅鋼球產業一項就實現財政收入76萬元。該同志也因此被菏澤市委、市政府授予“勞動模范”和“五一勞動獎章”等榮譽稱號。