高層管理考核方案（精選8篇）

高層管理考核方案 篇1

　　第一條、總則

　　一、目的

　　為規(guī)范公司績效考核管理工作，保障組織體系的順暢運(yùn)行，持續(xù)不斷的提高和改進(jìn)公司、部門和員工的工作業(yè)績，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成及相關(guān)政策、制度的有效實(shí)施。特制訂本方案。

　　二、考核對(duì)象

　　1總經(jīng)理、副總經(jīng)理

　　2.各部門經(jīng)理、副經(jīng)理

　　三、考核責(zé)任

　　公司對(duì)中高層管理者實(shí)行述職與評(píng)議會(huì)的考核體制，被考核者對(duì)總經(jīng)理辦公室最終做述職報(bào)告。

　　四、考核周期

　　對(duì)中高層管理者的考核周期，原則上半年進(jìn)行一次。

　　第二條.考核內(nèi)容及程序

　　五、考核內(nèi)容

　　由于對(duì)中高層管理者的考核實(shí)際上就是對(duì)各系統(tǒng)經(jīng)營與管理狀況進(jìn)行的全面系統(tǒng)的檢討，因此對(duì)中高層管理者的考評(píng)辭去述職的形式。

　　經(jīng)營目標(biāo)完成的考核重點(diǎn)集中在基于策略重點(diǎn)落實(shí)而制定的關(guān)鍵績效指標(biāo)的完成情況，具體包括以下項(xiàng)目：

　　1.基于策略重點(diǎn)落實(shí)而制定的關(guān)鍵績效指標(biāo)的完成情況；

　　2.績效改善的情況；

　　3.工作創(chuàng)新的情況。

　　六、考核程序

　　1.每一次考核期期末，中高層管理者需依據(jù)公司的經(jīng)營策略和經(jīng)營計(jì)劃，結(jié)合考核要素向公司提出下一考核期本部門的策略重點(diǎn)策略執(zhí)行方式、關(guān)鍵業(yè)績和指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（或指標(biāo)達(dá)成狀況描述）以及管理改進(jìn)計(jì)劃；

　　2.中高層管理者同直接上級(jí)溝通，就以上內(nèi)容進(jìn)行討論、評(píng)議和審定；

　　3.當(dāng)被考核者與直接上級(jí)對(duì)此達(dá)成共識(shí)后，有被考核者將確認(rèn)的內(nèi)容填入《中高層管理者述職表》中計(jì)劃欄內(nèi)；

　　4.在考核周期內(nèi)，如被考核者發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)進(jìn)展的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生重大變化，可以申請(qǐng)對(duì)原定的工作目標(biāo)進(jìn)行階段性調(diào)整，經(jīng)直接主管同意后，計(jì)入述職表中“計(jì)劃調(diào)整”欄內(nèi)。

　　5.考核期末，被考核者劃撥給工作目標(biāo)完成情況計(jì)入《中高層管理者述職表》中的“計(jì)劃完成情況”欄，同時(shí)，被考核者需將其他應(yīng)當(dāng)由本人填寫的部分填寫完畢；

　　6.被考核者進(jìn)行述職，由被考核者本人對(duì)績效完成情況進(jìn)行說明，可以以相關(guān)熱源參加的小組會(huì)議方式進(jìn)行，有考核者根據(jù)目標(biāo)達(dá)成情況和述職情況對(duì)被考核者作出評(píng)價(jià)，核計(jì)得分，并確定等級(jí)；

　　7.最后，有被考核者和考核者共同確認(rèn)考核結(jié)果，如果被考核者不同意考核結(jié)果，可以按本制度中有關(guān)規(guī)定向相關(guān)部門、人員申述。

　　第三條.考核結(jié)果及運(yùn)用

　　七、考核等級(jí)

　　考核等是主管對(duì)員工績效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的結(jié)論。考核成績可分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（需要改進(jìn)）、E（不合格）五個(gè)層次。本制度在原則上規(guī)定了考核等級(jí)與百分之成績之間的關(guān)系如下表所示：考核等級(jí)與考核分?jǐn)?shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　八、考核比例的控制

　　年度內(nèi)中高層管理者的中期、年終考核，各部門內(nèi)員工的季度和月度考核均遵循以下比例強(qiáng)制分布，如下表所示：考核等級(jí)的強(qiáng)制分布比例注：當(dāng)A、B考核等級(jí)的人數(shù)超過了比例規(guī)定，依據(jù)員工的考核分?jǐn)?shù)排序進(jìn)行強(qiáng)制分布；若在實(shí)際的考核中A、B考核等級(jí)相應(yīng)的人數(shù)比例小于強(qiáng)制分布比例，則按照實(shí)際情況進(jìn)行操作。

　　各部門負(fù)責(zé)人的考核，即部門團(tuán)購績效考核，結(jié)果會(huì)直接影響本部門員工的考核結(jié)果，具體影響如下表所示：

　　任何一定數(shù)量的群里評(píng)價(jià)其結(jié)果呈正態(tài)分布是客觀規(guī)律。原則上比例分布的控制，一般以“部”為單位；若干部門的人數(shù)太少，也可以以“系統(tǒng)”為單位進(jìn)行。

　　九、年終考核

　　1.中高層管理者的年度考核等級(jí)為年終述職等級(jí)；

　　2.中高層管理者連續(xù)兩年年終評(píng)級(jí)為D級(jí)或E級(jí)的，視同不稱職處理。

　　十、考核結(jié)果運(yùn)用

　　考核結(jié)果將作為工資、將近、職務(wù)晉升（降）、任職資格等級(jí)調(diào)整的重要依據(jù)，具體掛鉤辦法參照本公司績效獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

高層管理考核方案 篇2

　　質(zhì)量控制經(jīng)理績效考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)辦法，甲方乙方，為明確工作目標(biāo)和工作責(zé)任，公司與質(zhì)量控制經(jīng)理簽訂目標(biāo)責(zé)任書，以確保工作目標(biāo)的按期完成。

　　一、雙方的權(quán)限。

　　1、公司擁有對(duì)質(zhì)量控制經(jīng)理的監(jiān)督考核權(quán)，并有責(zé)任指標(biāo)質(zhì)量控制經(jīng)理開展必要的工作。

　　2、質(zhì)量控制經(jīng)理負(fù)責(zé)質(zhì)量控制部的一切日常事務(wù)，要求保質(zhì)保量地完成公司交付的各項(xiàng)任務(wù)，并在工作上服從公司的安排。

　　二、責(zé)任期限。

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

　　三、考核指標(biāo)。

　　1、質(zhì)量控制目標(biāo)達(dá)成情況。權(quán)重30%；考核辦法：設(shè)定需要完成的質(zhì)量控制目標(biāo)共為xx個(gè)，每增加一個(gè)加分，每減少一個(gè)減去分；評(píng)分

　　2、產(chǎn)品質(zhì)量合格率，權(quán)重30%，考核辦法：設(shè)定產(chǎn)品出廠合格率為，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加分，每減少一個(gè)百分點(diǎn)減分。

　　3、質(zhì)量控制方案編制及時(shí)率，權(quán)重20%，考核辦法：設(shè)定質(zhì)量控制方案編制及時(shí)率為，每增加5個(gè)百分點(diǎn)加分，每減少5個(gè)百分點(diǎn)減去分。

　　4、有效質(zhì)量投訴次數(shù)，權(quán)重20%，考核期內(nèi)有效質(zhì)量投訴次數(shù)每增加一起減去分，直至本項(xiàng)分?jǐn)?shù)為0

　　四、考核結(jié)果運(yùn)用。

　　通過上述考核辦法的實(shí)施，依照公司制訂的關(guān)于質(zhì)量控制經(jīng)理績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)罰規(guī)定，按下表內(nèi)容對(duì)考核結(jié)果加以應(yīng)用。

　　質(zhì)量控制經(jīng)理考核結(jié)果運(yùn)用表

　　1、90≤x≤100，績效工資的發(fā)放比例為120%。

　　2、80≤x<90，績效工資發(fā)放比例為110%。

　　3、70≤x<80，無獎(jiǎng)無罰。

高層管理考核方案 篇3

　　為了繼續(xù)深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，加強(qiáng)我校行政領(lǐng)導(dǎo)及環(huán)節(jié)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)學(xué)校干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況，真正起到對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)及環(huán)節(jié)干部的激勵(lì)和檢查、監(jiān)督作用，增強(qiáng)其工作的責(zé)任感，提高行政工作效率，特制定本方案。

　　一、考核范圍

　　學(xué)校副職，教導(dǎo)主任，副主任，大隊(duì)輔導(dǎo)員，總務(wù)人員

　　二、考核指標(biāo)及內(nèi)容

　　考核結(jié)合教職工考核方案及教師職業(yè)道德規(guī)范，從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。考核滿分為100分，量化指標(biāo)考核占80%，學(xué)期末民主測(cè)評(píng)考核占20%。

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與職業(yè)道德（30分）

　　熱愛教育事業(yè)，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)助，相互補(bǔ)臺(tái)。為人師表，勤奮敬業(yè)，無不良影響。

　　1、團(tuán)結(jié)協(xié)作（5分）

　　團(tuán)結(jié)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，辦事說話注意方式，主動(dòng)幫助其他成員，得到其他成員支持與肯定。

　　2、作風(fēng)正派（5分）

　　領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，工作作風(fēng)要正派，按原則辦事，做到秉公辦事，不徇私和舞弊，遵紀(jì)守法，對(duì)下屬要關(guān)心愛護(hù)，有事要溝通，要光明磊落，辦事公道，公平。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)才能（5分）

　　具備領(lǐng)導(dǎo)能力，敏銳的洞察力，一定的號(hào)召力，果敢的魄力，具有一定的管理能力，學(xué)科指導(dǎo)能力。

　　4、職業(yè)道德（5分）

　　模范遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)教師尊嚴(yán)，嚴(yán)格按照師德標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不帶頭有償補(bǔ)課。有違紀(jì)行為受到組織處理的，一票否決，評(píng)為“不稱職”。

　　5、出勤情況（10分）：

　　遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，出滿勤，干滿點(diǎn)。不得擅自離開崗位，病事假手續(xù)按我校現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)崗位工作（50分）

　　能盡職盡責(zé)，完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，精通業(yè)務(wù)，顧全大局，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，工作效率高，本職工作完成得好。

　　1、計(jì)劃、總結(jié)（5分）

　　按時(shí)完成并及時(shí)上交各種計(jì)劃、總結(jié)。計(jì)劃有重點(diǎn)，有措施，有針對(duì)性和實(shí)效性。總結(jié)所取得的成績，及存在的問題。

　　2、任課工作（4分）

　　完成所代學(xué)科課程任務(wù)，無缺課。

　　3、黨建工作（6分）

　　完成黨支部交辦的各項(xiàng)任務(wù)，黨員干部要積極參加黨組織生活會(huì)，中心組學(xué)習(xí)會(huì)，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。

　　4、指導(dǎo)、服務(wù)教學(xué)（8分）

　　按要求完成聽課、評(píng)課任務(wù)，指導(dǎo)教育教學(xué)工作，指導(dǎo)教師的備課、上課、批改作業(yè)、考試和反饋。開展教師培訓(xùn)、教育科研、課程改革等活動(dòng)。指導(dǎo)中隊(duì)輔導(dǎo)員開展班隊(duì)活動(dòng)。總務(wù)人員要為班級(jí)、大隊(duì)部、教導(dǎo)處、學(xué)校做好一切服務(wù)性工作。

　　5、檔案管理與督導(dǎo)評(píng)估（8分）

　　分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)要按《回民區(qū)教育局城區(qū)小學(xué)辦學(xué)水平督導(dǎo)評(píng)估方案》及細(xì)則的各項(xiàng)B級(jí)指標(biāo)和《糖廠路小學(xué)工作細(xì)化分工表》的具體要求，努力完成目標(biāo)考核。按照目標(biāo)完成率（目標(biāo)完成率=各項(xiàng)實(shí)得分/各項(xiàng)應(yīng)得分）排序得分。

　　6、值周情況（6分）

　　按照學(xué)校制定的值周工作安排和要求，盡職盡責(zé)。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作（5分）

　　學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作不能找借口推諉，看表現(xiàn)得分。

　　8、個(gè)人獲獎(jiǎng)（4分）

　　9、集體獲獎(jiǎng)（4分）

　　（四），民主測(cè)評(píng)（20分）

　　1、個(gè)別談話（6分）

　　談話對(duì)象由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定，一般應(yīng)是被考核人所在辦公室或有工作關(guān)系的人員，談話時(shí)，考核組指定一名人員參加，并做好談話記錄。

　　2、期末述職（6分）

　　學(xué)期末要在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行述職，述職應(yīng)實(shí)事求是，不擴(kuò)大成績，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡明扼要。述職順序采取抽簽形式進(jìn)行，時(shí)間不得超過10分鐘。

　　3、民主測(cè)評(píng)（8分）

　　學(xué)校將在述職后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果按滿意率得高低排隊(duì)給出量化分值。

　　三、考核原則

　　1、考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開，注重實(shí)績的原則。

　　2、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)打分與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，平時(shí)與期末相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。

　　四、考核等次劃分

　　年度考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，高級(jí)教師和一級(jí)教師分別高分到低分排隊(duì)。

　　優(yōu)秀（占15%）：正確執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議和決定，模范遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉本職業(yè)務(wù)，能創(chuàng)造性地開展工作，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，成績突出。

　　稱職（占70%）：能正確執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議和決定，模范遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù)，工作積極，能力較強(qiáng)或提高較快，能較好完成本職工作。

　　基本稱職和不稱職（占15%）：基本稱職：政治表現(xiàn)、出勤和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動(dòng)性不夠，沒有全面完成年度工作任務(wù)，或完成的質(zhì)量不高。不稱職：政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、出勤和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，對(duì)本職工作生疏，不善于學(xué)習(xí)，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性較差，工作中互相扯皮、推諉，以致造成嚴(yán)重后果的或嚴(yán)重違反學(xué)校的有關(guān)規(guī)定的。

　　七、考核結(jié)果的運(yùn)用

　　1、評(píng)定考核分?jǐn)?shù)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)出被考核人員的得分，高級(jí)教師、一級(jí)教師分別按照從高到低的順序排列，報(bào)學(xué)校黨支部審議。

　　2、對(duì)考核中獲得基本稱職以上等次的教師，學(xué)校要發(fā)給不同檔次的績效獎(jiǎng)勵(lì)工資，根據(jù)本校高級(jí)教師和一級(jí)教師的績效工資總額分別測(cè)算出均數(shù)作為基數(shù)。

　　績效獎(jiǎng)勵(lì)：

　　優(yōu)秀：基數(shù)＋基數(shù)的4%

　　稱職：基數(shù)

　　基本稱職：基數(shù)－基數(shù)的4%

　　不稱職：不發(fā)績效獎(jiǎng)勵(lì)工資

　　3、在考核中總分列在末位的教師，學(xué)校校長書記要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

　　八、學(xué)校成立行政領(lǐng)導(dǎo)及環(huán)節(jié)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：校長

　　副組長：書記

　　組員；各教研組長、民主產(chǎn)生群眾代表

　　考核的具體工作由書記、校長負(fù)責(zé)。

　　九、本方案自公布之日起實(shí)行。

高層管理考核方案 篇4

　　質(zhì)量控制經(jīng)理績效考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)辦法，甲方乙方，為明確工作目標(biāo)和工作責(zé)任，公司與質(zhì)量控制經(jīng)理簽訂目標(biāo)責(zé)任書，以確保工作目標(biāo)的按期完成。

　　一、雙方的權(quán)限。

　　1、公司擁有對(duì)質(zhì)量控制經(jīng)理的監(jiān)督考核權(quán)，并有責(zé)任指標(biāo)質(zhì)量控制經(jīng)理開展必要的工作。

　　2、質(zhì)量控制經(jīng)理負(fù)責(zé)質(zhì)量控制部的一切日常事務(wù)，要求保質(zhì)保量地完成公司交付的各項(xiàng)任務(wù)，并在工作上服從公司的安排。

　　二、責(zé)任期限。

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

　　三、考核指標(biāo)。

　　1、質(zhì)量控制目標(biāo)達(dá)成情況。權(quán)重30%；考核辦法：設(shè)定需要完成的質(zhì)量控制目標(biāo)共為xx個(gè)，每增加一個(gè)加分，每減少一個(gè)減去分；評(píng)分

　　2、產(chǎn)品質(zhì)量合格率，權(quán)重30%，考核辦法：設(shè)定產(chǎn)品出廠合格率為，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加分，每減少一個(gè)百分點(diǎn)減分。

　　3、質(zhì)量控制方案編制及時(shí)率，權(quán)重20%，考核辦法：設(shè)定質(zhì)量控制方案編制及時(shí)率為，每增加5個(gè)百分點(diǎn)加分，每減少5個(gè)百分點(diǎn)減去分。

　　4、有效質(zhì)量投訴次數(shù)，權(quán)重20%，考核期內(nèi)有效質(zhì)量投訴次數(shù)每增加一起減去分，直至本項(xiàng)分?jǐn)?shù)為0

　　四、考核結(jié)果運(yùn)用。

　　通過上述考核辦法的實(shí)施，依照公司制訂的關(guān)于質(zhì)量控制經(jīng)理績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)罰規(guī)定，按下表內(nèi)容對(duì)考核結(jié)果加以應(yīng)用。

　　質(zhì)量控制經(jīng)理考核結(jié)果運(yùn)用表

　　1、90≤x≤100，績效工資的發(fā)放比例為120%。

　　2、80≤x

　　目錄1

　　第一章總則3

　　第一條目的和原則3

　　第二條適用對(duì)象3

　　第三條組織管理3

　　第四條激勵(lì)的依據(jù)4

　　第二章黃石市商業(yè)銀行行長激勵(lì)方案4

　　第五條激勵(lì)方式4

　　第六條年薪構(gòu)成4

　　第七條基本年薪確定4

　　第八條風(fēng)險(xiǎn)年薪確定5

　　第九條考核指標(biāo)設(shè)定5

　　第十條風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零6

　　第十一條年薪發(fā)放6

　　第十二條經(jīng)營者中長期激勵(lì)方式6

　　第十三條中長期激勵(lì)的兌現(xiàn)7

　　第三章黃石市商業(yè)銀行副行長激勵(lì)方案8

　　第十四條激勵(lì)方式8

　　第十五條年薪構(gòu)成8

　　第十六條基本年薪確定8

　　第十七條風(fēng)險(xiǎn)年薪確定8

　　第十八條考核指標(biāo)設(shè)定8

　　第十九條風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零9

　　第二十條年薪發(fā)放9

　　第二十一條副行長中長期激勵(lì)方式10

　　第二十二條中長期激勵(lì)的兌現(xiàn)10

　　第四章不可抗力10

　　第二十三條不可抗力10

　　第五章爭(zhēng)議的解決10

　　第二十四條爭(zhēng)議的解決10

　　第六章附則11

　　第二十五條方案的制定和修改11

　　第二十六條方案的解釋11

　　第二十七條方案的實(shí)施11

　　附件一：經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書12

　　附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評(píng)表13

　　附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)定義表14

　　附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合指標(biāo)定義表16

　　附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評(píng)表17

　　附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度18

　　第一章總則

　　第一條

　　目的和原則

　　(一)制定本方案的目的在于充分發(fā)揮激勵(lì)的作用，以保障黃石市商業(yè)銀行的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施。使黃石市商業(yè)銀行高級(jí)管理人員的薪酬與銀行發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。

　　(二)制定本制度遵循以下基本原則：

　　1、公平性原則。激勵(lì)的水平應(yīng)與被激勵(lì)者承擔(dān)的崗位責(zé)任以及工作業(yè)績相匹配。

　　2、競(jìng)爭(zhēng)性原則。根據(jù)黃石市勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)職位的工資價(jià)位和本銀行的支付能力，合理確定激勵(lì)水平，提高本銀行薪酬激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保留和吸引所需要的人才。

　　3、激勵(lì)性原則。根據(jù)崗位責(zé)任大小和業(yè)績優(yōu)劣，合理拉開薪酬水平差距;針對(duì)各類崗位特點(diǎn)，合理確定固定收入與浮動(dòng)收入的比例關(guān)系，激發(fā)員工的工作積極性。

　　4、合法性原則。嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和國家有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)定。

　　第二條

　　適用對(duì)象

　　本方案的激勵(lì)對(duì)象為黃石市商業(yè)銀行銀行行長、副行長，其他人員的考核激勵(lì)方式不在本方案的實(shí)施范圍。

　　第三條

　　組織管理

　　(一)對(duì)黃石市商業(yè)銀行行長的考核

　　由銀行董事會(huì)薪酬委員會(huì)組織實(shí)施，銀行其他部門予以配合，考核結(jié)果由銀行董事會(huì)確認(rèn)，利益相關(guān)的董事應(yīng)執(zhí)行回避制度。考核期為一年，通常情況下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。跨年度長期激勵(lì)方式指標(biāo)以每年度的考核指標(biāo)為考核基礎(chǔ)。考核目標(biāo)由黃石市商業(yè)銀行董事會(huì)在綜合考慮銀行歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)內(nèi)的橫向數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上確定。以上數(shù)據(jù)由銀行董事會(huì)薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)提供，銀行其他部門予以配合。薪酬委員會(huì)根據(jù)董事會(huì)確定的考核目標(biāo)制定《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》(見附件一)。

　　(二)對(duì)黃石市商業(yè)銀行副行長的考核

　　由黃石市商業(yè)銀行行長組織實(shí)施，銀行其他部門予以配合，考核結(jié)果由銀行董事會(huì)確認(rèn)，利益相關(guān)的董事應(yīng)執(zhí)行回避制度。考核期為一年，通常情況下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。跨年度長期激勵(lì)方式指標(biāo)以每年度的考核指標(biāo)為考核基礎(chǔ)。考核目標(biāo)由黃石市商業(yè)銀行行長在綜合考慮副行長的工作范圍、工作業(yè)績及個(gè)人工作能力的基礎(chǔ)上確定，銀行其他部門予以配合。副行長對(duì)行長負(fù)責(zé)并簽訂《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》。

　　第四條

　　激勵(lì)的依據(jù)

　　各銀行經(jīng)營層年初簽訂的《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》，各銀行當(dāng)年的月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　第二章黃石市商業(yè)銀行行長激勵(lì)方案

　　第五條

　　激勵(lì)方式

　　根據(jù)黃石市商業(yè)銀行銀行的經(jīng)營特點(diǎn)，本方案擬采用股權(quán)與年薪相結(jié)合的辦法對(duì)銀行行長進(jìn)行激勵(lì)。收入包括基本收入、風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分。基本收入為基本年薪，風(fēng)險(xiǎn)收入包括風(fēng)險(xiǎn)年薪，中長期激勵(lì)為商業(yè)保險(xiǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)等其他獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第六條

　　年薪構(gòu)成

　　根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)與公平原則設(shè)定經(jīng)營層年薪總額基數(shù)。為加大激勵(lì)力度，擬設(shè)定在年薪總額基數(shù)中基本年薪與風(fēng)險(xiǎn)年薪基數(shù)的比例為3：7。實(shí)際發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)年薪按考核結(jié)果確定，不作上下限限制。

　　第七條

　　基本年薪確定

　　基本年薪=年薪總額基數(shù)×個(gè)人職務(wù)系數(shù)×0.3

　　個(gè)人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長為1，副行長為0.7。

　　第八條

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪確定

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪必須與個(gè)人職務(wù)系數(shù)、經(jīng)營層的考評(píng)結(jié)果掛鉤。因此，風(fēng)險(xiǎn)年薪設(shè)定如下：

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪=年薪總額基數(shù)×個(gè)人職務(wù)系數(shù)×0.7×綜合考評(píng)系數(shù)

　　個(gè)人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長為1，副行長為0.7。

　　第九條

　　考核指標(biāo)設(shè)定

　　年度考核指標(biāo)的設(shè)定

　　根據(jù)銀行的經(jīng)營特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績和個(gè)人綜合因素兩方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進(jìn)行考核，得出綜合考評(píng)系數(shù)(參見附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評(píng)表)。具體指標(biāo)解釋如下：

　　(一)綜合考評(píng)系數(shù)設(shè)定

　　綜合考評(píng)系數(shù)=銀行業(yè)績指標(biāo)×P1+個(gè)人綜合指標(biāo)×P2

　　Pi為各指標(biāo)所占權(quán)重，P1+P2=1

　　(二)銀行業(yè)績指標(biāo)設(shè)定

　　銀行業(yè)績主要從經(jīng)濟(jì)收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量、社會(huì)貢獻(xiàn)等個(gè)方面考核，(附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)定義表)。

　　銀行業(yè)績指標(biāo)=經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo)×W1+業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)×W2+資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)指標(biāo)×W3+社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)×W4+其他指標(biāo)×W5

　　Wi為各指標(biāo)所占權(quán)重，W1+W2+W3+W4+W5=1

　　(三)個(gè)人綜合指標(biāo)設(shè)定

　　個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)主要是由董事會(huì)根據(jù)年度工作重點(diǎn)對(duì)經(jīng)營層中的個(gè)人工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。分值在0-1之間。具體評(píng)價(jià)指標(biāo)(參見附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層個(gè)人綜合指標(biāo)定義表)。

　　任期考核指標(biāo)設(shè)定

　　根據(jù)銀行的經(jīng)營特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績和銀行資產(chǎn)安全因素兩方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進(jìn)行考核。得出綜合考評(píng)系數(shù)(參見附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評(píng)表)。具體指標(biāo)解釋如下：

　　任期考評(píng)系數(shù)=經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo)×S1+資產(chǎn)安全指標(biāo)×S2

　　Si為各指標(biāo)所占權(quán)重，S1+S2=1

　　說明：考評(píng)指標(biāo)的選定由董事會(huì)薪酬管理委員會(huì)根據(jù)黃石市商業(yè)銀行的不同戰(zhàn)略發(fā)展階段進(jìn)行選擇。

　　第十條

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零

　　銀行經(jīng)營過程中，如發(fā)生重大安全事故，經(jīng)營層的風(fēng)險(xiǎn)年薪為零。

　　歸零事故級(jí)別由黃石市商業(yè)銀行的實(shí)際情況制定。(參見附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度)

　　第十一條

　　年薪發(fā)放

　　基本年薪逐月發(fā)放。風(fēng)險(xiǎn)年薪在年度考核結(jié)束后發(fā)放。發(fā)放數(shù)額為風(fēng)險(xiǎn)年薪的90%，其余的10%風(fēng)險(xiǎn)年薪將由銀行董事會(huì)存入專門的賬戶，作為任期考核的風(fēng)險(xiǎn)抵押基金。其余額在經(jīng)營者任期結(jié)束時(shí)由董事會(huì)根據(jù)審計(jì)結(jié)果考核后發(fā)放。其發(fā)放方式為：

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪剩余部分實(shí)際發(fā)放額=任期風(fēng)險(xiǎn)年薪總額×10%×任期考評(píng)系數(shù)

　　第十二條

　　經(jīng)營者中長期激勵(lì)方式

　　商業(yè)保險(xiǎn)

　　經(jīng)營者在任期內(nèi)，歷年的年度綜合考評(píng)系數(shù)的平均值達(dá)到0.9以上時(shí)，可獲得股東額外的商業(yè)保險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的商業(yè)保險(xiǎn)的凈現(xiàn)值按行長和副行長實(shí)際得到的年薪總額的20%計(jì)算。在其任期后的下一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度，黃石市商業(yè)銀行的經(jīng)審計(jì)后的可疑、損失類(按五級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn))貸款額不超過其本年度新增存款的1%時(shí)，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)的商業(yè)保險(xiǎn)保單。

　　商業(yè)保險(xiǎn)按以上價(jià)值獎(jiǎng)勵(lì)給經(jīng)營層的成員。原則上行長獲得以上保險(xiǎn)價(jià)值的50%以上，其余部分由行長進(jìn)行考核后報(bào)經(jīng)董事會(huì)薪酬委員會(huì)通過后分配。

　　股權(quán)激勵(lì)方式

　　本方案擬提供兩種股權(quán)激勵(lì)方式供考核單位選擇，兩種方式可任選其一。

　　(一)按年薪比例贈(zèng)股方式

　　經(jīng)營者年度綜合考評(píng)系數(shù)達(dá)到0.9以上時(shí)，可獲得股東額外的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的股權(quán)價(jià)值按價(jià)值相當(dāng)于行長和副行長實(shí)際得到的年薪總額的20%計(jì)算。其股權(quán)在其任期后的三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

　　(二)按分紅贈(zèng)股方式

　　將當(dāng)年分紅總額的2%作為贈(zèng)股的購買資金，購買股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)給經(jīng)營層。其股權(quán)在其任期后的三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

　　股權(quán)總數(shù)按以上比例分配給經(jīng)營層的成員。原則上行長獲得以上股權(quán)的50%以上，其余部分由行長進(jìn)行考核后報(bào)經(jīng)董事會(huì)薪酬委員會(huì)通過后分配。

　　第十三條

　　中長期激勵(lì)的兌現(xiàn)

　　(一)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)通過本制度實(shí)施持有的股權(quán)不能轉(zhuǎn)讓，但持股人享有表決權(quán)和分紅權(quán)。

　　(二)銀行經(jīng)營者在年度經(jīng)營完畢后，經(jīng)審計(jì)無誤后，可以向董事會(huì)薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)

　　(三)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)由組織調(diào)離本崗位者或在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，可以向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)。任職未滿一年被調(diào)離者或退休者，不能獲得銀行股權(quán)。

　　(四)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)由組織調(diào)離本崗位者或在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，可以按規(guī)則向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放保險(xiǎn)保單。任職未滿一年被調(diào)離者或退休者，不能獲得保險(xiǎn)保單。

　　(五)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)死亡的，其持有的股權(quán)按照調(diào)離做相應(yīng)處置，兌現(xiàn)的收益歸該經(jīng)營者的財(cái)產(chǎn)繼承人所有。

　　(六)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)死亡的，其商業(yè)保險(xiǎn)的獲得按照調(diào)離做相應(yīng)處置，兌現(xiàn)的收益歸該經(jīng)營者的財(cái)產(chǎn)繼承人所有。

　　(七)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)辭職并獲董事會(huì)批準(zhǔn)的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，可向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)。任職未滿一年辭職的，不能獲得銀行股權(quán)。銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)辭職者不享受商業(yè)保險(xiǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(八)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)被辭退的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，可向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)，其股票數(shù)量按原發(fā)放股票數(shù)量的50%計(jì)算。任職未滿一年被辭退者，不能獲得銀行股權(quán)。其不享受商業(yè)保險(xiǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(九)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)被開除的，其持有的股權(quán)全部自動(dòng)喪失。其不享受商業(yè)保險(xiǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三章黃石市商業(yè)銀行副行長激勵(lì)方案

　　第十四條

　　激勵(lì)方式

　　根據(jù)黃石市商業(yè)銀行銀行的經(jīng)營特點(diǎn)，本方案擬采用股權(quán)與年薪相結(jié)合的辦法對(duì)銀行副行長進(jìn)行激勵(lì)。副行長的收入包括基本收入、風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分。基本收入為基本年薪，風(fēng)險(xiǎn)收入包括風(fēng)險(xiǎn)年薪，中長期激勵(lì)為商業(yè)保險(xiǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)。

　　第十五條

　　年薪構(gòu)成

　　根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)與公平原則設(shè)定經(jīng)營層年薪總額基數(shù)。為加大激勵(lì)力度，擬設(shè)定在年薪總額基數(shù)中基本年薪與風(fēng)險(xiǎn)年薪的比例為3：7。風(fēng)險(xiǎn)年薪上不封頂。

　　第十六條

　　基本年薪確定

　　銀行副行長的基本年薪為行長的0.7倍。

　　基本年薪=年薪總額基數(shù)×個(gè)人職務(wù)系數(shù)×0.3

　　個(gè)人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長為1，副行長為0.7。

　　第十七條

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪確定

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪必須與個(gè)人職務(wù)系數(shù)、經(jīng)營層的考評(píng)結(jié)果掛鉤。因此，風(fēng)險(xiǎn)年薪設(shè)定如下：

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪=年薪總額基數(shù)×個(gè)人職務(wù)系數(shù)×0.7×綜合考評(píng)系數(shù)

　　第十八條

　　考核指標(biāo)設(shè)定

　　年度考核指標(biāo)的設(shè)定

　　根據(jù)銀行的經(jīng)營特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績和個(gè)人綜合因素兩方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進(jìn)行考核，得出綜合考評(píng)系數(shù)(參見附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評(píng)表)。具體指標(biāo)解釋如下：

　　(一)綜合考評(píng)系數(shù)設(shè)定

　　綜合考評(píng)系數(shù)=銀行業(yè)績指標(biāo)×P1+個(gè)人綜合指標(biāo)×P2

　　Pi為各指標(biāo)所占權(quán)重，P1+P2=1

　　(二)銀行業(yè)績指標(biāo)設(shè)定

　　銀行業(yè)績主要從經(jīng)濟(jì)收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量三個(gè)方面考核，(參見附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)定義表)。

　　銀行業(yè)績指標(biāo)=經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo)×W1+業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)×W2+資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)指標(biāo)×W3+社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)×W4+其他指標(biāo)×W5

　　Wi為各指標(biāo)所占權(quán)重，W1+W2+W3+W4+W5=1

　　(三)個(gè)人綜合指標(biāo)設(shè)定

　　個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)主要是由行長根據(jù)年度工作重點(diǎn)對(duì)經(jīng)營層中的個(gè)人工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。分值在0-1之間。具體評(píng)價(jià)指標(biāo)參見附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合指標(biāo)定義表。

　　任期考核指標(biāo)設(shè)定

　　根據(jù)銀行的經(jīng)營特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績和銀行資產(chǎn)安全因素及個(gè)人綜合指標(biāo)三方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進(jìn)行考核。得出綜合考評(píng)系數(shù)(附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評(píng)表)。具體指標(biāo)解釋如下：

　　任期考評(píng)系數(shù)=經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo)×S1+資產(chǎn)安全指標(biāo)×S2+個(gè)人綜合指標(biāo)×S3

　　Si為各指標(biāo)所占權(quán)重，S1+S2+S3=1

　　說明：考評(píng)指標(biāo)的選定由行長根據(jù)黃石市商業(yè)銀行的不同戰(zhàn)略發(fā)展階段進(jìn)行選擇，經(jīng)董事會(huì)薪酬管理委員會(huì)通過方可生效。

　　第十九條

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零

　　銀行經(jīng)營過程中，如發(fā)生重大安全事故，經(jīng)營層的風(fēng)險(xiǎn)年薪采取歸零制度。歸零事故級(jí)別由黃石市商業(yè)銀行的實(shí)際情況制定。(參見附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度)

　　第二十條

　　年薪發(fā)放

　　基本年薪逐月發(fā)放。風(fēng)險(xiǎn)年薪在年度考核結(jié)束后發(fā)放。發(fā)放數(shù)額為風(fēng)險(xiǎn)年薪的90%，其余的10%風(fēng)險(xiǎn)年薪將由銀行董事會(huì)存入專門的賬戶，作為任期考核的風(fēng)險(xiǎn)抵押基金。其余額在經(jīng)營者任期結(jié)束時(shí)由董事會(huì)根據(jù)審計(jì)結(jié)果考核后發(fā)放。

　　其發(fā)放方式為：風(fēng)險(xiǎn)年薪剩余部分實(shí)際發(fā)放額=任期風(fēng)險(xiǎn)年薪總額×10%×任期考評(píng)系數(shù)經(jīng)營者

　　第二十一條

　　副行長中長期激勵(lì)方式

　　副行長長期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參照本方案第十二條執(zhí)行。

　　第二十二條

　　中長期激勵(lì)的兌現(xiàn)

　　副行長長期股權(quán)激勵(lì)的兌現(xiàn)參照本方案第十三條執(zhí)行。

　　第四章不可抗力

　　第二十三條

　　不可抗力

　　本方案所指不可抗力包括但不限于天災(zāi)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行動(dòng)、意外事件或非雙方所能控制或所能預(yù)見的事件。由于不可抗力原因致使本方案無法履行或無法全部履行時(shí)，黃石市商業(yè)銀行董事會(huì)應(yīng)在15日內(nèi)，將有關(guān)情況書面通知經(jīng)營方，其方案中的相關(guān)條款雙方協(xié)商制定。

　　第五章爭(zhēng)議的解決

　　第二十四條

　　爭(zhēng)議的解決

　　在本方案執(zhí)行過程中，如有意見分歧，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可申請(qǐng)仲裁部門依該會(huì)仲裁規(guī)則裁決或向法院提出訴訟。

　　第六章附則

　　第二十五條

　　方案的制定和修改

　　(一)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層考核激勵(lì)方案的制定與修改由黃石市商業(yè)銀行銀行董事會(huì)的薪酬委員會(huì)擬定草案，經(jīng)董事會(huì)審批后實(shí)施。

　　(二)方案制定單位每年可根據(jù)戰(zhàn)略重點(diǎn)修改經(jīng)營層激勵(lì)方案，對(duì)有關(guān)的考核指標(biāo)及權(quán)重進(jìn)行必要調(diào)整。如遇特殊情況(原有的考核環(huán)境發(fā)生了突變導(dǎo)致原來制定的指標(biāo)沒有可能完成)，制定單位可根據(jù)實(shí)際情況修改或重新制定相應(yīng)的經(jīng)營層考核方案。

　　第二十六條

　　方案的解釋

　　經(jīng)營層激勵(lì)方案由相應(yīng)的制定單位負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條

　　方案的實(shí)施

　　本方案自公布之日起實(shí)施。

　　附件一：經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書

　　經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書

　　合同編號(hào):

　　受約人姓名：

　　發(fā)約部門(經(jīng)辦人)：

　　職位：

　　職位：

　　責(zé)任書有效期：x年x月x日至x年x月x日

　　為使黃石市商業(yè)銀行

　　年經(jīng)營計(jì)劃落到實(shí)處，經(jīng)雙方商定，同意簽訂xx年業(yè)績合同。

　　經(jīng)商定，本年度受約人年薪為，其中基本年薪為。

　　目標(biāo)業(yè)績指標(biāo)如下：

　　考核指標(biāo)

　　權(quán)重

　　目標(biāo)值

　　銀行業(yè)績指標(biāo)

　　經(jīng)濟(jì)收益

　　業(yè)務(wù)發(fā)展

　　資產(chǎn)質(zhì)量

　　社會(huì)貢獻(xiàn)

　　個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　總計(jì)

　　發(fā)約人將依據(jù)本目標(biāo)責(zé)任書對(duì)受約人

　　年度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核，

　　年實(shí)際完成數(shù)以經(jīng)審計(jì)的

　　年度黃石市商業(yè)銀行審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。發(fā)約人根據(jù)合同完成情況，按《黃石市商業(yè)銀行高層管理人員考核激勵(lì)方案》給予獎(jiǎng)罰。

　　受約人簽名：__________

　　發(fā)約人簽名：_________

　　簽署時(shí)間：______年____月____日

　　附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評(píng)表

　　黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評(píng)表

　　年度考核表

　　被考評(píng)人姓名

　　職位

　　考核指標(biāo)

　　權(quán)重

　　得分

　　加權(quán)得分

　　銀行業(yè)績指標(biāo)85%

　　個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)15%

　　綜合考評(píng)系數(shù)

　　考評(píng)單位負(fù)責(zé)人簽字

　　簽字：x年x月x日

　　附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)定義表

　　黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)定義表

　　評(píng)價(jià)內(nèi)容

　　權(quán)重

　　基本考核指標(biāo)

　　權(quán)重

　　指標(biāo)定義

　　評(píng)分規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)

　　1.經(jīng)濟(jì)收益35%

　　凈資產(chǎn)收益率35%

　　凈利潤/平均凈資產(chǎn)×100%

　　設(shè)P1=凈資產(chǎn)收益率/目標(biāo)值

　　當(dāng)P11時(shí)，凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)=2×(P1-1)+1

　　2.銀行發(fā)展25%

　　總存款增長率10%

　　(本年末總存款-去年末總存款)/去年末總存款×100%

　　P2=總存款增長率/目標(biāo)值

　　當(dāng)P21時(shí)，總存款增長率指標(biāo)=2×(P2-1)+1

　　日均存款增長率15%

　　(本年日均存款-去年日均存款)/去年日均存款×100%

　　P3=日均存款增長率/目標(biāo)值

　　當(dāng)P31時(shí)，日均存款增長率指標(biāo)=2×(P3-1)+1

　　3.資產(chǎn)質(zhì)量30%

　　不良貸款減少率10%

　　(去年末不良貸款-本年末不良貸款)/凈資產(chǎn)×100%

　　設(shè)P4=不良資產(chǎn)減少率/目標(biāo)值

　　當(dāng)P41時(shí)，不良貸款減少率指標(biāo)=2×(P4-1)+1

　　不良貸款占比10%

　　今年不良貸款/今年總貸款

　　設(shè)P5=不良貸款占比/目標(biāo)值

　　當(dāng)P51時(shí)，不良貸款占比指標(biāo)=2×(P5-1)+1

　　貸款回收率10%

　　今年貸款回收額/今年貸款總額

　　設(shè)P6=貸款回收率/目標(biāo)值

　　當(dāng)P61時(shí)，貸款回收率指標(biāo)=2×(P6-1)+1

　　4、社會(huì)貢獻(xiàn)10%

　　稅收增長率5%

　　(本年上繳稅收總額-去年上繳稅收總額)/去年上繳稅收總額

　　設(shè)P7=稅收增長率/目標(biāo)值

　　當(dāng)P71時(shí)，稅收增長率指標(biāo)=2×(P7-1)+1

　　職工人均工資增長率5%

　　(本年職工人均年收入-去年職工人均年收入)/去年職工人均年收入)

　　設(shè)P8=職工人均工資增長率/目標(biāo)值

　　當(dāng)P81時(shí)，職工人均工資增長率指標(biāo)=2×(P8-1)+1

　　其他

　　附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合指標(biāo)定義表

　　黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合指標(biāo)定義表

　　系數(shù)

　　1～0.9

　　0.89～0.8

　　0.79～0.7

　　0.69～0.6

　　0

　　溝通及影響能力25%

　　具備出色的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁戴;非常善于說服、影響、激勵(lì)他人做好工作

　　具備較好的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁戴;比較善于說服、影響、激勵(lì)他人做好工作

　　具備一定的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁戴;善于說服、影響、激勵(lì)他人做好工作

　　溝通技巧一般，人際界面友好，得到大多數(shù)下屬擁戴;能說服、影響、激勵(lì)他人做好工作

　　溝通技巧較差，不能良好地表達(dá)自己的見解;工作中下屬經(jīng)常有抵觸情緒

　　管理及指導(dǎo)能力25%

　　能有效地組建、帶領(lǐng)一個(gè)積極向上、樂觀進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，高效地完成工作目標(biāo)

　　能帶領(lǐng)下屬按正常期望完成所有的工作任務(wù)，能對(duì)下屬工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)

　　能帶領(lǐng)下屬正常完成大多數(shù)的工作任務(wù)，日常組織管理工作較為順暢，能對(duì)下屬工作進(jìn)行指導(dǎo)

　　基本能帶領(lǐng)下屬完成工作任務(wù)，但日常部門內(nèi)部組織管理中存在一些的矛盾糾紛

　　不能組織下屬完成正常的工作目標(biāo)預(yù)期，日常組織管理工作糾紛、矛盾不斷

　　判斷及決策能力25%

　　善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)工作能很好的進(jìn)行權(quán)衡和判斷評(píng)估，善于確定決策時(shí)機(jī)，提出并最終選擇可行方案，對(duì)困難事情處理果斷得當(dāng)

　　能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)工作能很好的進(jìn)行權(quán)衡和判斷評(píng)估，能夠抓住決策時(shí)機(jī)，選擇可行方案，對(duì)困難事情處理果斷得當(dāng)

　　能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)工作能進(jìn)行權(quán)衡和判斷評(píng)估，能夠抓住決策時(shí)機(jī)，選擇可行方案，對(duì)困難事情處理得當(dāng)

　　基本能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)工作能進(jìn)行權(quán)衡和判斷評(píng)估，基本能夠抓住決策時(shí)機(jī)，對(duì)困難事情處理基本得當(dāng)

　　看問題不太深刻，對(duì)工作權(quán)衡和判斷評(píng)估不夠準(zhǔn)確，有時(shí)延誤決策時(shí)機(jī)

　　計(jì)劃及執(zhí)行能力25%

　　有較高的計(jì)劃并組織實(shí)施能力，善于快速且低成本地完成所分配的任務(wù)，非常善于落實(shí)工作設(shè)想、方案與計(jì)劃

　　能夠?qū)�工作進(jìn)行籌劃，善于按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，落實(shí)上級(jí)的業(yè)績期望，較好的執(zhí)行上級(jí)或自己的工作計(jì)劃

　　多數(shù)情況下能夠?qū)�工作進(jìn)行籌劃，能夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，執(zhí)行上級(jí)或自己的工作計(jì)劃

　　有一定的計(jì)劃能力，基本上能落實(shí)上級(jí)的各種指令，基本上能夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)

　　不能正確地接受、領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神;不能有效地完成工作任務(wù)何執(zhí)行工作計(jì)劃

　　附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評(píng)表

　　黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評(píng)表

　　年度至

　　年度考核表

　　被考評(píng)人姓名

　　職位

　　考核指標(biāo)

　　權(quán)重

　　歷年得分

　　加權(quán)得分

　　經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo)

　　資產(chǎn)安全指標(biāo)

　　個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　綜合考評(píng)系數(shù)

　　考評(píng)單位負(fù)責(zé)人簽字

　　簽字：x年x月x日

　　附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度

　　黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度

　　考察指標(biāo)

　　造成的經(jīng)濟(jì)損失

　　歸零方式

　　經(jīng)濟(jì)案件

　　安全責(zé)任事故

　　100萬以上

　　扣除所有風(fēng)險(xiǎn)年薪

　　經(jīng)濟(jì)案件

　　安全責(zé)任事故

　　50萬～100萬

　　扣除50%風(fēng)險(xiǎn)年薪

　　經(jīng)濟(jì)案件

　　安全責(zé)任事故

　　10萬～50萬

　　扣除20%風(fēng)險(xiǎn)年薪

　　經(jīng)濟(jì)案件

　　安全責(zé)任事故

　　2萬～10萬

　　扣除5%風(fēng)險(xiǎn)年薪

　　違規(guī)經(jīng)營

　　受到央行或其他行政執(zhí)法部門以文件形式處罰

　　扣除相當(dāng)于被處罰金額10%的風(fēng)險(xiǎn)年薪

　　計(jì)劃生育

　　綜合治理

　　員工違反計(jì)劃生育政策受到處罰或其他綜合治理事故

　　扣除5%風(fēng)險(xiǎn)年薪

高層管理考核方案 篇5

　　一、考核周期

　　（一）年中考核

　　于每年的7月xx日進(jìn)行。

　　（二）年終考核于

　　下一年度的1月xx日進(jìn)行。

　　二、考核內(nèi)容

　　（一）工作績效考核

　　對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理的工作績效考核，主要從下表所示的10個(gè)方面進(jìn)行。

　　考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容

　　考核目的

　　績效目標(biāo)值

　　部門費(fèi)用管理

　　合理有效地控制費(fèi)用的支出，節(jié)約成本控制在預(yù)算之內(nèi)

　　部門工作

　　計(jì)劃完成情況

　　確保部門工作任務(wù)全面完成達(dá)到100%

　　公司發(fā)展

　　戰(zhàn)略研究保證公司持續(xù)、健康發(fā)展

　　確保公司發(fā)展戰(zhàn)略與公司內(nèi)部資源相匹配，適應(yīng)外部環(huán)境的發(fā)展和變化上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提交的研究報(bào)告滿意度評(píng)分在分以上

　　公司戰(zhàn)略實(shí)施

　　情況監(jiān)督與指導(dǎo)

　　確保公司階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)完成公司階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)完成率達(dá)100%

　　投資收益率達(dá)到%

　　公司經(jīng)營情況分析

　　為公司高層領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持提交的分析報(bào)告的準(zhǔn)確率與完成率達(dá)%

　　信息收集的及時(shí)性與完整性

　　為公司高層領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持

　　決策評(píng)審差錯(cuò)率確

　　保公司無重大決策失誤重大決策失誤的情況為0

　　提出合理化建

　　議被采納的數(shù)量被采納并實(shí)施的建議不得低于xx項(xiàng)

　　部門人員管理確保各項(xiàng)工作能有序進(jìn)行

　　1.部門員工出勤率達(dá)到%

　　2.下屬員工無重大違規(guī)事件發(fā)生

　　（二）工作能力考核

　　工作能力考核主要是對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力進(jìn)行的測(cè)評(píng)，對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理工作能力的考核，主要包括專業(yè)技能掌握程度、分析決策能力、組織協(xié)調(diào)能力等。

　　（三）工作態(tài)度考核

　　工作態(tài)度考核主要包括工作責(zé)任感、協(xié)作精神、工作紀(jì)律性等方面。

　　三、考核實(shí)施

　　1.考核采取自我述職報(bào)告與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)人員綜合評(píng)定的方法，述職報(bào)告由被考核者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將書面述職報(bào)告交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.年度考核總得分=年中考核得分×45%+年終考核得分×55%。

　　四、考核紀(jì)律

　　1.考核人員必須本著公平、公正、客觀的原則對(duì)被考核者實(shí)施考核。

　　2.考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

　　五、考核結(jié)果應(yīng)用

　　根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果，對(duì)被考評(píng)者實(shí)施相應(yīng)的人力資源管理措施，將績效管理與其他人力資源管理制度聯(lián)系起來。績效評(píng)估結(jié)果主要運(yùn)用于：股權(quán)激勵(lì)、薪資調(diào)整、崗位調(diào)整、能力提升計(jì)劃等方面。

高層管理考核方案 篇6

　　目錄1

　　第一章總則3

　　第一條目的和原則3

　　第二條適用對(duì)象3

　　第三條組織管理3

　　第四條激勵(lì)的依據(jù)4

　　第二章黃石市商業(yè)銀行行長激勵(lì)方案4

　　第五條激勵(lì)方式4

　　第六條年薪構(gòu)成4

　　第七條基本年薪確定4

　　第八條風(fēng)險(xiǎn)年薪確定5

　　第九條考核指標(biāo)設(shè)定5

　　第十條風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零6

　　第十一條年薪發(fā)放6

　　第十二條經(jīng)營者中長期激勵(lì)方式6

　　第十三條中長期激勵(lì)的兌現(xiàn)7

　　第三章黃石市商業(yè)銀行副行長激勵(lì)方案8

　　第十四條激勵(lì)方式8

　　第十五條年薪構(gòu)成8

　　第十六條基本年薪確定8

　　第十七條風(fēng)險(xiǎn)年薪確定8

　　第十八條考核指標(biāo)設(shè)定8

　　第十九條風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零9

　　第二十條年薪發(fā)放9

　　第二十一條副行長中長期激勵(lì)方式10

　　第二十二條中長期激勵(lì)的兌現(xiàn)10

　　第四章不可抗力10

　　第二十三條不可抗力10

　　第五章爭(zhēng)議的解決10

　　第二十四條爭(zhēng)議的解決10

　　第六章附則11

　　第二十五條方案的制定和修改11

　　第二十六條方案的解釋11

　　第二十七條方案的實(shí)施11

　　附件一：經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書12

　　附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評(píng)表13

　　附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)定義表14

　　附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合指標(biāo)定義表16

　　附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評(píng)表17

　　附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度18

　　第一章總則

　　第一條

　　目的和原則

　　(一)制定本方案的目的在于充分發(fā)揮激勵(lì)的作用，以保障黃石市商業(yè)銀行的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施。使黃石市商業(yè)銀行高級(jí)管理人員的薪酬與銀行發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。

　　(二)制定本制度遵循以下基本原則：

　　1、公平性原則。激勵(lì)的水平應(yīng)與被激勵(lì)者承擔(dān)的崗位責(zé)任以及工作業(yè)績相匹配。

　　2、競(jìng)爭(zhēng)性原則。根據(jù)黃石市勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)職位的工資價(jià)位和本銀行的支付能力，合理確定激勵(lì)水平，提高本銀行薪酬激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保留和吸引所需要的人才。

　　3、激勵(lì)性原則。根據(jù)崗位責(zé)任大小和業(yè)績優(yōu)劣，合理拉開薪酬水平差距;針對(duì)各類崗位特點(diǎn)，合理確定固定收入與浮動(dòng)收入的比例關(guān)系，激發(fā)員工的工作積極性。

　　4、合法性原則。嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和國家有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)定。

　　第二條

　　適用對(duì)象

　　本方案的激勵(lì)對(duì)象為黃石市商業(yè)銀行銀行行長、副行長，其他人員的考核激勵(lì)方式不在本方案的實(shí)施范圍。

　　第三條

　　組織管理

　　(一)對(duì)黃石市商業(yè)銀行行長的考核

　　由銀行董事會(huì)薪酬委員會(huì)組織實(shí)施，銀行其他部門予以配合，考核結(jié)果由銀行董事會(huì)確認(rèn)，利益相關(guān)的`董事應(yīng)執(zhí)行回避制度。考核期為一年，通常情況下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。跨年度長期激勵(lì)方式指標(biāo)以每年度的考核指標(biāo)為考核基礎(chǔ)。考核目標(biāo)由黃石市商業(yè)銀行董事會(huì)在綜合考慮銀行歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)內(nèi)的橫向數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上確定。以上數(shù)據(jù)由銀行董事會(huì)薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)提供，銀行其他部門予以配合。薪酬委員會(huì)根據(jù)董事會(huì)確定的考核目標(biāo)制定《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》(見附件一)。

　　(二)對(duì)黃石市商業(yè)銀行副行長的考核

　　由黃石市商業(yè)銀行行長組織實(shí)施，銀行其他部門予以配合，考核結(jié)果由銀行董事會(huì)確認(rèn)，利益相關(guān)的董事應(yīng)執(zhí)行回避制度。考核期為一年，通常情況下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。跨年度長期激勵(lì)方式指標(biāo)以每年度的考核指標(biāo)為考核基礎(chǔ)。考核目標(biāo)由黃石市商業(yè)銀行行長在綜合考慮副行長的工作范圍、工作業(yè)績及個(gè)人工作能力的基礎(chǔ)上確定，銀行其他部門予以配合。副行長對(duì)行長負(fù)責(zé)并簽訂《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》。

　　第四條

　　激勵(lì)的依據(jù)

　　各銀行經(jīng)營層年初簽訂的《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》，各銀行當(dāng)年的月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　第二章黃石市商業(yè)銀行行長激勵(lì)方案

　　第五條

　　激勵(lì)方式

　　根據(jù)黃石市商業(yè)銀行銀行的經(jīng)營特點(diǎn)，本方案擬采用股權(quán)與年薪相結(jié)合的辦法對(duì)銀行行長進(jìn)行激勵(lì)。收入包括基本收入、風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分。基本收入為基本年薪，風(fēng)險(xiǎn)收入包括風(fēng)險(xiǎn)年薪，中長期激勵(lì)為商業(yè)保險(xiǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)等其他獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第六條

　　年薪構(gòu)成

　　根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)與公平原則設(shè)定經(jīng)營層年薪總額基數(shù)。為加大激勵(lì)力度，擬設(shè)定在年薪總額基數(shù)中基本年薪與風(fēng)險(xiǎn)年薪基數(shù)的比例為3：7。實(shí)際發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)年薪按考核結(jié)果確定，不作上下限限制。

　　第七條

　　基本年薪確定

　　基本年薪=年薪總額基數(shù)×個(gè)人職務(wù)系數(shù)×0.3

　　個(gè)人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長為1，副行長為0.7。

　　第八條

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪確定

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪必須與個(gè)人職務(wù)系數(shù)、經(jīng)營層的考評(píng)結(jié)果掛鉤。因此，風(fēng)險(xiǎn)年薪設(shè)定如下：

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪=年薪總額基數(shù)×個(gè)人職務(wù)系數(shù)×0.7×綜合考評(píng)系數(shù)

　　個(gè)人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長為1，副行長為0.7。

　　第九條

　　考核指標(biāo)設(shè)定

　　年度考核指標(biāo)的設(shè)定

　　根據(jù)銀行的經(jīng)營特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績和個(gè)人綜合因素兩方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進(jìn)行考核，得出綜合考評(píng)系數(shù)(參見附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評(píng)表)。具體指標(biāo)解釋如下：

　　(一)綜合考評(píng)系數(shù)設(shè)定

　　綜合考評(píng)系數(shù)=銀行業(yè)績指標(biāo)×P1+個(gè)人綜合指標(biāo)×P2

　　Pi為各指標(biāo)所占權(quán)重，P1+P2=1

　　(二)銀行業(yè)績指標(biāo)設(shè)定

　　銀行業(yè)績主要從經(jīng)濟(jì)收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量、社會(huì)貢獻(xiàn)等個(gè)方面考核，(附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)定義表)。

　　銀行業(yè)績指標(biāo)=經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo)×W1+業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)×W2+資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)指標(biāo)×W3+社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)×W4+其他指標(biāo)×W5

　　Wi為各指標(biāo)所占權(quán)重，W1+W2+W3+W4+W5=1

　　(三)個(gè)人綜合指標(biāo)設(shè)定

　　個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)主要是由董事會(huì)根據(jù)年度工作重點(diǎn)對(duì)經(jīng)營層中的個(gè)人工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。分值在0-1之間。具體評(píng)價(jià)指標(biāo)(參見附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層個(gè)人綜合指標(biāo)定義表)。

　　任期考核指標(biāo)設(shè)定

　　根據(jù)銀行的經(jīng)營特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績和銀行資產(chǎn)安全因素兩方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進(jìn)行考核。得出綜合考評(píng)系數(shù)(參見附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評(píng)表)。具體指標(biāo)解釋如下：

　　任期考評(píng)系數(shù)=經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo)×S1+資產(chǎn)安全指標(biāo)×S2

　　Si為各指標(biāo)所占權(quán)重，S1+S2=1

　　說明：考評(píng)指標(biāo)的選定由董事會(huì)薪酬管理委員會(huì)根據(jù)黃石市商業(yè)銀行的不同戰(zhàn)略發(fā)展階段進(jìn)行選擇。

　　第十條

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零

　　銀行經(jīng)營過程中，如發(fā)生重大安全事故，經(jīng)營層的風(fēng)險(xiǎn)年薪為零。

　　歸零事故級(jí)別由黃石市商業(yè)銀行的實(shí)際情況制定。(參見附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度)

　　第十一條

　　年薪發(fā)放

　　基本年薪逐月發(fā)放。風(fēng)險(xiǎn)年薪在年度考核結(jié)束后發(fā)放。發(fā)放數(shù)額為風(fēng)險(xiǎn)年薪的90%，其余的10%風(fēng)險(xiǎn)年薪將由銀行董事會(huì)存入專門的賬戶，作為任期考核的風(fēng)險(xiǎn)抵押基金。其余額在經(jīng)營者任期結(jié)束時(shí)由董事會(huì)根據(jù)審計(jì)結(jié)果考核后發(fā)放。其發(fā)放方式為：

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪剩余部分實(shí)際發(fā)放額=任期風(fēng)險(xiǎn)年薪總額×10%×任期考評(píng)系數(shù)

　　第十二條

　　經(jīng)營者中長期激勵(lì)方式

　　商業(yè)保險(xiǎn)

　　經(jīng)營者在任期內(nèi)，歷年的年度綜合考評(píng)系數(shù)的平均值達(dá)到0.9以上時(shí)，可獲得股東額外的商業(yè)保險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的商業(yè)保險(xiǎn)的凈現(xiàn)值按行長和副行長實(shí)際得到的年薪總額的20%計(jì)算。在其任期后的下一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度，黃石市商業(yè)銀行的經(jīng)審計(jì)后的可疑、損失類(按五級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn))貸款額不超過其本年度新增存款的1%時(shí)，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)的商業(yè)保險(xiǎn)保單。

　　商業(yè)保險(xiǎn)按以上價(jià)值獎(jiǎng)勵(lì)給經(jīng)營層的成員。原則上行長獲得以上保險(xiǎn)價(jià)值的50%以上，其余部分由行長進(jìn)行考核后報(bào)經(jīng)董事會(huì)薪酬委員會(huì)通過后分配。

　　股權(quán)激勵(lì)方式

　　本方案擬提供兩種股權(quán)激勵(lì)方式供考核單位選擇，兩種方式可任選其一。

　　(一)按年薪比例贈(zèng)股方式

　　經(jīng)營者年度綜合考評(píng)系數(shù)達(dá)到0.9以上時(shí)，可獲得股東額外的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的股權(quán)價(jià)值按價(jià)值相當(dāng)于行長和副行長實(shí)際得到的年薪總額的20%計(jì)算。其股權(quán)在其任期后的三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

　　(二)按分紅贈(zèng)股方式

　　將當(dāng)年分紅總額的2%作為贈(zèng)股的購買資金，購買股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)給經(jīng)營層。其股權(quán)在其任期后的三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

　　股權(quán)總數(shù)按以上比例分配給經(jīng)營層的成員。原則上行長獲得以上股權(quán)的50%以上，其余部分由行長進(jìn)行考核后報(bào)經(jīng)董事會(huì)薪酬委員會(huì)通過后分配。

　　第十三條

　　中長期激勵(lì)的兌現(xiàn)

　　(一)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)通過本制度實(shí)施持有的股權(quán)不能轉(zhuǎn)讓，但持股人享有表決權(quán)和分紅權(quán)。

　　(二)銀行經(jīng)營者在年度經(jīng)營完畢后，經(jīng)審計(jì)無誤后，可以向董事會(huì)薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)

　　(三)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)由組織調(diào)離本崗位者或在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，可以向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)。任職未滿一年被調(diào)離者或退休者，不能獲得銀行股權(quán)。

　　(四)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)由組織調(diào)離本崗位者或在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，可以按規(guī)則向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放保險(xiǎn)保單。任職未滿一年被調(diào)離者或退休者，不能獲得保險(xiǎn)保單。

　　(五)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)死亡的，其持有的股權(quán)按照調(diào)離做相應(yīng)處置，兌現(xiàn)的收益歸該經(jīng)營者的財(cái)產(chǎn)繼承人所有。

　　(六)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)死亡的，其商業(yè)保險(xiǎn)的獲得按照調(diào)離做相應(yīng)處置，兌現(xiàn)的收益歸該經(jīng)營者的財(cái)產(chǎn)繼承人所有。

　　(七)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)辭職并獲董事會(huì)批準(zhǔn)的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，可向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)。任職未滿一年辭職的，不能獲得銀行股權(quán)。銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)辭職者不享受商業(yè)保險(xiǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(八)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)被辭退的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，可向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)，其股票數(shù)量按原發(fā)放股票數(shù)量的50%計(jì)算。任職未滿一年被辭退者，不能獲得銀行股權(quán)。其不享受商業(yè)保險(xiǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(九)銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)被開除的，其持有的股權(quán)全部自動(dòng)喪失。其不享受商業(yè)保險(xiǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三章黃石市商業(yè)銀行副行長激勵(lì)方案

　　第十四條

　　激勵(lì)方式

　　根據(jù)黃石市商業(yè)銀行銀行的經(jīng)營特點(diǎn)，本方案擬采用股權(quán)與年薪相結(jié)合的辦法對(duì)銀行副行長進(jìn)行激勵(lì)。副行長的收入包括基本收入、風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分。基本收入為基本年薪，風(fēng)險(xiǎn)收入包括風(fēng)險(xiǎn)年薪，中長期激勵(lì)為商業(yè)保險(xiǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)。

　　第十五條

　　年薪構(gòu)成

　　根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)與公平原則設(shè)定經(jīng)營層年薪總額基數(shù)。為加大激勵(lì)力度，擬設(shè)定在年薪總額基數(shù)中基本年薪與風(fēng)險(xiǎn)年薪的比例為3：7。風(fēng)險(xiǎn)年薪上不封頂。

　　第十六條

　　基本年薪確定

　　銀行副行長的基本年薪為行長的0.7倍。

　　基本年薪=年薪總額基數(shù)×個(gè)人職務(wù)系數(shù)×0.3

　　個(gè)人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長為1，副行長為0.7。

　　第十七條

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪確定

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪必須與個(gè)人職務(wù)系數(shù)、經(jīng)營層的考評(píng)結(jié)果掛鉤。因此，風(fēng)險(xiǎn)年薪設(shè)定如下：

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪=年薪總額基數(shù)×個(gè)人職務(wù)系數(shù)×0.7×綜合考評(píng)系數(shù)

　　第十八條

　　考核指標(biāo)設(shè)定

　　年度考核指標(biāo)的設(shè)定

　　根據(jù)銀行的經(jīng)營特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績和個(gè)人綜合因素兩方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進(jìn)行考核，得出綜合考評(píng)系數(shù)(參見附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評(píng)表)。具體指標(biāo)解釋如下：

　　(一)綜合考評(píng)系數(shù)設(shè)定

　　綜合考評(píng)系數(shù)=銀行業(yè)績指標(biāo)×P1+個(gè)人綜合指標(biāo)×P2

　　Pi為各指標(biāo)所占權(quán)重，P1+P2=1

　　(二)銀行業(yè)績指標(biāo)設(shè)定

　　銀行業(yè)績主要從經(jīng)濟(jì)收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量三個(gè)方面考核，(參見附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)定義表)。

　　銀行業(yè)績指標(biāo)=經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo)×W1+業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)×W2+資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)指標(biāo)×W3+社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)×W4+其他指標(biāo)×W5

　　Wi為各指標(biāo)所占權(quán)重，W1+W2+W3+W4+W5=1

　　(三)個(gè)人綜合指標(biāo)設(shè)定

　　個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)主要是由行長根據(jù)年度工作重點(diǎn)對(duì)經(jīng)營層中的個(gè)人工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。分值在0-1之間。具體評(píng)價(jià)指標(biāo)參見附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合指標(biāo)定義表。

　　任期考核指標(biāo)設(shè)定

　　根據(jù)銀行的經(jīng)營特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績和銀行資產(chǎn)安全因素及個(gè)人綜合指標(biāo)三方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進(jìn)行考核。得出綜合考評(píng)系數(shù)(附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評(píng)表)。具體指標(biāo)解釋如下：

　　任期考評(píng)系數(shù)=經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo)×S1+資產(chǎn)安全指標(biāo)×S2+個(gè)人綜合指標(biāo)×S3

　　Si為各指標(biāo)所占權(quán)重，S1+S2+S3=1

　　說明：考評(píng)指標(biāo)的選定由行長根據(jù)黃石市商業(yè)銀行的不同戰(zhàn)略發(fā)展階段進(jìn)行選擇，經(jīng)董事會(huì)薪酬管理委員會(huì)通過方可生效。

　　第十九條

　　風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零

　　銀行經(jīng)營過程中，如發(fā)生重大安全事故，經(jīng)營層的風(fēng)險(xiǎn)年薪采取歸零制度。歸零事故級(jí)別由黃石市商業(yè)銀行的實(shí)際情況制定。(參見附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度)

　　第二十條

　　年薪發(fā)放

　　基本年薪逐月發(fā)放。風(fēng)險(xiǎn)年薪在年度考核結(jié)束后發(fā)放。發(fā)放數(shù)額為風(fēng)險(xiǎn)年薪的90%，其余的10%風(fēng)險(xiǎn)年薪將由銀行董事會(huì)存入專門的賬戶，作為任期考核的風(fēng)險(xiǎn)抵押基金。其余額在經(jīng)營者任期結(jié)束時(shí)由董事會(huì)根據(jù)審計(jì)結(jié)果考核后發(fā)放。

　　其發(fā)放方式為：風(fēng)險(xiǎn)年薪剩余部分實(shí)際發(fā)放額=任期風(fēng)險(xiǎn)年薪總額×10%×任期考評(píng)系數(shù)經(jīng)營者

　　第二十一條

　　副行長中長期激勵(lì)方式

　　副行長長期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參照本方案第十二條執(zhí)行。

　　第二十二條

　　中長期激勵(lì)的兌現(xiàn)

　　副行長長期股權(quán)激勵(lì)的兌現(xiàn)參照本方案第十三條執(zhí)行。

　　第四章不可抗力

　　第二十三條

　　不可抗力

　　本方案所指不可抗力包括但不限于天災(zāi)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行動(dòng)、意外事件或非雙方所能控制或所能預(yù)見的事件。由于不可抗力原因致使本方案無法履行或無法全部履行時(shí)，黃石市商業(yè)銀行董事會(huì)應(yīng)在15日內(nèi)，將有關(guān)情況書面通知經(jīng)營方，其方案中的相關(guān)條款雙方協(xié)商制定。

　　第五章爭(zhēng)議的解決

　　第二十四條

　　爭(zhēng)議的解決

　　在本方案執(zhí)行過程中，如有意見分歧，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可申請(qǐng)仲裁部門依該會(huì)仲裁規(guī)則裁決或向法院提出訴訟。

　　第六章附則

　　第二十五條

　　方案的制定和修改

　　(一)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層考核激勵(lì)方案的制定與修改由黃石市商業(yè)銀行銀行董事會(huì)的薪酬委員會(huì)擬定草案，經(jīng)董事會(huì)審批后實(shí)施。

　　(二)方案制定單位每年可根據(jù)戰(zhàn)略重點(diǎn)修改經(jīng)營層激勵(lì)方案，對(duì)有關(guān)的考核指標(biāo)及權(quán)重進(jìn)行必要調(diào)整。如遇特殊情況(原有的考核環(huán)境發(fā)生了突變導(dǎo)致原來制定的指標(biāo)沒有可能完成)，制定單位可根據(jù)實(shí)際情況修改或重新制定相應(yīng)的經(jīng)營層考核方案。

　　第二十六條

　　方案的解釋

　　經(jīng)營層激勵(lì)方案由相應(yīng)的制定單位負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條

　　方案的實(shí)施

　　本方案自公布之日起實(shí)施。

　　附件一：經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書

　　經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書

　　合同編號(hào):

　　受約人姓名：

　　發(fā)約部門(經(jīng)辦人)：

　　職位：

　　職位：

　　責(zé)任書有效期：x年x月x日至x年x月x日

　　為使黃石市商業(yè)銀行

　　年經(jīng)營計(jì)劃落到實(shí)處，經(jīng)雙方商定，同意簽訂xx年業(yè)績合同。

　　經(jīng)商定，本年度受約人年薪為，其中基本年薪為。

　　目標(biāo)業(yè)績指標(biāo)如下：

　　考核指標(biāo)

　　權(quán)重

　　目標(biāo)值

　　銀行業(yè)績指標(biāo)

　　經(jīng)濟(jì)收益

　　業(yè)務(wù)發(fā)展

　　資產(chǎn)質(zhì)量

　　社會(huì)貢獻(xiàn)

　　個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　總計(jì)

　　發(fā)約人將依據(jù)本目標(biāo)責(zé)任書對(duì)受約人

　　年度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核，

　　年實(shí)際完成數(shù)以經(jīng)審計(jì)的

　　年度黃石市商業(yè)銀行審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。發(fā)約人根據(jù)合同完成情況，按《黃石市商業(yè)銀行高層管理人員考核激勵(lì)方案》給予獎(jiǎng)罰。

　　受約人簽名：__________

　　發(fā)約人簽名：_________

　　簽署時(shí)間：______年____月____日

　　附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評(píng)表

　　黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評(píng)表

　　年度考核表

　　被考評(píng)人姓名

　　職位

　　考核指標(biāo)

　　權(quán)重

　　得分

　　加權(quán)得分

　　銀行業(yè)績指標(biāo)85%

　　個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)15%

　　綜合考評(píng)系數(shù)

　　考評(píng)單位負(fù)責(zé)人簽字

　　簽字：x年x月x日

　　附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)定義表

　　黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)定義表

　　評(píng)價(jià)內(nèi)容

　　權(quán)重

　　基本考核指標(biāo)

　　權(quán)重

　　指標(biāo)定義

　　評(píng)分規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)

　　1.經(jīng)濟(jì)收益35%

　　凈資產(chǎn)收益率35%

　　凈利潤/平均凈資產(chǎn)×100%

　　設(shè)P1=凈資產(chǎn)收益率/目標(biāo)值

　　當(dāng)P11時(shí)，凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)=2×(P1-1)+1

　　2.銀行發(fā)展25%

　　總存款增長率10%

　　(本年末總存款-去年末總存款)/去年末總存款×100%

　　P2=總存款增長率/目標(biāo)值

　　當(dāng)P21時(shí)，總存款增長率指標(biāo)=2×(P2-1)+1

　　日均存款增長率15%

　　(本年日均存款-去年日均存款)/去年日均存款×100%

　　P3=日均存款增長率/目標(biāo)值

　　當(dāng)P31時(shí)，日均存款增長率指標(biāo)=2×(P3-1)+1

　　3.資產(chǎn)質(zhì)量30%

　　不良貸款減少率10%

　　(去年末不良貸款-本年末不良貸款)/凈資產(chǎn)×100%

　　設(shè)P4=不良資產(chǎn)減少率/目標(biāo)值

　　當(dāng)P41時(shí)，不良貸款減少率指標(biāo)=2×(P4-1)+1

　　不良貸款占比10%

　　今年不良貸款/今年總貸款

　　設(shè)P5=不良貸款占比/目標(biāo)值

　　當(dāng)P51時(shí)，不良貸款占比指標(biāo)=2×(P5-1)+1

　　貸款回收率10%

　　今年貸款回收額/今年貸款總額

　　設(shè)P6=貸款回收率/目標(biāo)值

　　當(dāng)P61時(shí)，貸款回收率指標(biāo)=2×(P6-1)+1

　　4、社會(huì)貢獻(xiàn)10%

　　稅收增長率5%

　　(本年上繳稅收總額-去年上繳稅收總額)/去年上繳稅收總額

　　設(shè)P7=稅收增長率/目標(biāo)值

　　當(dāng)P71時(shí)，稅收增長率指標(biāo)=2×(P7-1)+1

　　職工人均工資增長率5%

　　(本年職工人均年收入-去年職工人均年收入)/去年職工人均年收入)

　　設(shè)P8=職工人均工資增長率/目標(biāo)值

　　當(dāng)P81時(shí)，職工人均工資增長率指標(biāo)=2×(P8-1)+1

　　其他

　　附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合指標(biāo)定義表

　　黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合指標(biāo)定義表

　　系數(shù)

　　1～0.9

　　0.89～0.8

　　0.79～0.7

　　0.69～0.6

　　0

　　溝通及影響能力25%

　　具備出色的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁戴;非常善于說服、影響、激勵(lì)他人做好工作

　　具備較好的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁戴;比較善于說服、影響、激勵(lì)他人做好工作

　　具備一定的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁戴;善于說服、影響、激勵(lì)他人做好工作

　　溝通技巧一般，人際界面友好，得到大多數(shù)下屬擁戴;能說服、影響、激勵(lì)他人做好工作

　　溝通技巧較差，不能良好地表達(dá)自己的見解;工作中下屬經(jīng)常有抵觸情緒

　　管理及指導(dǎo)能力25%

　　能有效地組建、帶領(lǐng)一個(gè)積極向上、樂觀進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，高效地完成工作目標(biāo)

　　能帶領(lǐng)下屬按正常期望完成所有的工作任務(wù)，能對(duì)下屬工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)

　　能帶領(lǐng)下屬正常完成大多數(shù)的工作任務(wù)，日常組織管理工作較為順暢，能對(duì)下屬工作進(jìn)行指導(dǎo)

　　基本能帶領(lǐng)下屬完成工作任務(wù)，但日常部門內(nèi)部組織管理中存在一些的矛盾糾紛

　　不能組織下屬完成正常的工作目標(biāo)預(yù)期，日常組織管理工作糾紛、矛盾不斷

　　判斷及決策能力25%

　　善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)工作能很好的進(jìn)行權(quán)衡和判斷評(píng)估，善于確定決策時(shí)機(jī)，提出并最終選擇可行方案，對(duì)困難事情處理果斷得當(dāng)

　　能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)工作能很好的進(jìn)行權(quán)衡和判斷評(píng)估，能夠抓住決策時(shí)機(jī)，選擇可行方案，對(duì)困難事情處理果斷得當(dāng)

　　能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)工作能進(jìn)行權(quán)衡和判斷評(píng)估，能夠抓住決策時(shí)機(jī)，選擇可行方案，對(duì)困難事情處理得當(dāng)

　　基本能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)工作能進(jìn)行權(quán)衡和判斷評(píng)估，基本能夠抓住決策時(shí)機(jī)，對(duì)困難事情處理基本得當(dāng)

　　看問題不太深刻，對(duì)工作權(quán)衡和判斷評(píng)估不夠準(zhǔn)確，有時(shí)延誤決策時(shí)機(jī)

　　計(jì)劃及執(zhí)行能力25%

　　有較高的計(jì)劃并組織實(shí)施能力，善于快速且低成本地完成所分配的任務(wù)，非常善于落實(shí)工作設(shè)想、方案與計(jì)劃

　　能夠?qū)�工作進(jìn)行籌劃，善于按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，落實(shí)上級(jí)的業(yè)績期望，較好的執(zhí)行上級(jí)或自己的工作計(jì)劃

　　多數(shù)情況下能夠?qū)�工作進(jìn)行籌劃，能夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，執(zhí)行上級(jí)或自己的工作計(jì)劃

　　有一定的計(jì)劃能力，基本上能落實(shí)上級(jí)的各種指令，基本上能夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)

　　不能正確地接受、領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神;不能有效地完成工作任務(wù)何執(zhí)行工作計(jì)劃

　　附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評(píng)表

　　黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評(píng)表

　　年度至

　　年度考核表

　　被考評(píng)人姓名

　　職位

　　考核指標(biāo)

　　權(quán)重

　　歷年得分

　　加權(quán)得分

　　經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo)

　　資產(chǎn)安全指標(biāo)

　　個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　綜合考評(píng)系數(shù)

　　考評(píng)單位負(fù)責(zé)人簽字

　　簽字：x年x月x日

　　附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度

　　黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度

　　考察指標(biāo)

　　造成的經(jīng)濟(jì)損失

　　歸零方式

　　經(jīng)濟(jì)案件

　　安全責(zé)任事故

　　100萬以上

　　扣除所有風(fēng)險(xiǎn)年薪

　　經(jīng)濟(jì)案件

　　安全責(zé)任事故

　　50萬～100萬

　　扣除50%風(fēng)險(xiǎn)年薪

　　經(jīng)濟(jì)案件

　　安全責(zé)任事故

　　10萬～50萬

　　扣除20%風(fēng)險(xiǎn)年薪

　　經(jīng)濟(jì)案件

　　安全責(zé)任事故

　　2萬～10萬

　　扣除5%風(fēng)險(xiǎn)年薪

　　違規(guī)經(jīng)營

　　受到央行或其他行政執(zhí)法部門以文件形式處罰

　　扣除相當(dāng)于被處罰金額10%的風(fēng)險(xiǎn)年薪

　　計(jì)劃生育

　　綜合治理

　　員工違反計(jì)劃生育政策受到處罰或其他綜合治理事故

　　扣除5%風(fēng)險(xiǎn)年薪

高層管理考核方案 篇7

　　為明確工作目標(biāo)和工作責(zé)任，公司與質(zhì)量控制經(jīng)理簽訂目標(biāo)責(zé)任書，以確保工作目標(biāo)的按期完成。

　　一、雙方的權(quán)限。

　　1、公司擁有對(duì)質(zhì)量控制經(jīng)理的監(jiān)督考核權(quán)，并有責(zé)任指標(biāo)質(zhì)量控制經(jīng)理開展必要的工作。

　　2、質(zhì)量控制經(jīng)理負(fù)責(zé)質(zhì)量控制部的一切日常事務(wù)，要求保質(zhì)保量地完成公司交付的各項(xiàng)任務(wù)，并在工作上服從公司的安排。

　　二、責(zé)任期限。

　　xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

　　三、考核指標(biāo)。

　　1、質(zhì)量控制目標(biāo)達(dá)成情況。權(quán)重30%；考核辦法：設(shè)定需要完成的質(zhì)量控制目標(biāo)共為xx個(gè)，每增加一個(gè)加分，每減少一個(gè)減去分；評(píng)分。

　　2、產(chǎn)品質(zhì)量合格率，權(quán)重30%，考核辦法：設(shè)定產(chǎn)品出廠合格率為，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加分，每減少一個(gè)百分點(diǎn)減分。

　　3、質(zhì)量控制方案編制及時(shí)率，權(quán)重20%，考核辦法：設(shè)定質(zhì)量控制方案編制及時(shí)率為，每增加5個(gè)百分點(diǎn)加分，每減少5個(gè)百分點(diǎn)減去分。

　　4、有效質(zhì)量投訴次數(shù)，權(quán)重20%，考核期內(nèi)有效質(zhì)量投訴次數(shù)每增加一起減去分，直至本項(xiàng)分?jǐn)?shù)為0。

　　四、考核結(jié)果運(yùn)用。

　　通過上述考核辦法的實(shí)施，依照公司制訂的關(guān)于質(zhì)量控制經(jīng)理績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)罰規(guī)定，按下表內(nèi)容對(duì)考核結(jié)果加以應(yīng)用。

　　質(zhì)量控制經(jīng)理考核結(jié)果運(yùn)用表

　　1、90≤x≤100，績效工資的發(fā)放比例為120%。

　　2、80≤x<90，績效工資發(fā)放比例為110%。

　　3、70≤x<80，無獎(jiǎng)無罰。

高層管理考核方案 篇8

　　為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,強(qiáng)化婦幼保健院工作職責(zé)，督促完成各項(xiàng)工作任務(wù)，進(jìn)一步提高服務(wù)水平，規(guī)范服務(wù)行為，促進(jìn)全縣婦保事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，切實(shí)保障全縣婦女兒童權(quán)益，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，制訂本實(shí)施方案。

　　一、考核對(duì)象

　　縣婦幼保健院

　　二、考核內(nèi)容及分值

　　以年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核內(nèi)容包括組織管理、婦女保健、兒童保健、婦幼信息管理、產(chǎn)科建設(shè)、健康教育、出生證明管理、基本分為100分。其中，組織管理15分、婦女保健20分、兒童保健20分、婦幼信息管理15分、產(chǎn)科建設(shè)10分、健康教育10分、出生證明管理10分。（具體考核標(biāo)準(zhǔn)附后）

　　三、考核辦法

　　考核采取平時(shí)檢查指導(dǎo)與半年、年終考核相結(jié)合，通過聽匯報(bào)、看資料、查現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)地考核，逐項(xiàng)打分對(duì)目標(biāo)責(zé)任單位目標(biāo)考核提出初評(píng)意見，經(jīng)局務(wù)會(huì)審定后形成考評(píng)結(jié)果并進(jìn)行通報(bào)。綜合考評(píng)90分以上為優(yōu)秀，80～89分為良好，70-79分為達(dá)標(biāo)，70分以下為不達(dá)標(biāo)。

　　四、獎(jiǎng)懲措施

　　1、確定為當(dāng)年目標(biāo)管理考核優(yōu)秀及良好單位，給予精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，確定為不達(dá)標(biāo)單位給予處罰。

　　2、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，取消全部獎(jiǎng)勵(lì)，并視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、撤銷職務(wù)等處分。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立由局長任組長，局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，局機(jī)關(guān)有關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的綜合目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核工作的組織指導(dǎo)。

　　六、考核要求

　　（一）各單位要結(jié)合實(shí)際，對(duì)下達(dá)的考核目標(biāo)進(jìn)行研究分析，采取有效措施認(rèn)真予以落實(shí)。

　　（二）考核小組要堅(jiān)持公平、公正的原則，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，突出重點(diǎn)，做到定量與定性相結(jié)合、年終考核與平時(shí)工作相結(jié)合，力求使考核結(jié)果能客觀、真實(shí)地反映各單位的`實(shí)際工作業(yè)績和水平，并做好資料的匯總整理工作。