在全市三級干部大會上的講話
3、嚴格目標考核。考核評比是檢驗工作落實的最終環節，是各單位履職情況的綜合反映。為了客觀、公正評價各單位全年工作完成情況，市里進一步修訂完善考核辦法和評價標準，使考核方案更加科學、更加合理。一方面，對考核內容進行調整。按照“軟硬兼施”的原則，在“軟”指標考核上，把被考核單位分為四檔，由市級領導和各單位一把手進行測評打分，分出初步名次。在“硬”指標考核上，除原定的指標不變外，新農村建設考核分值由100分增至180分，還將全民自主創業、鄉鎮環保工作列入目標考核內容中，分別設置40分、50分的分值。同時，把鄉鎮分為路南路北兩類評選，市直各部門各單位分四類評先，其中對常委分管部門及人大辦、政府辦、政協辦也要制定具體的目標考核辦法，實行同步考核。另一方面，對考核獎勵進行調整。增設了進步獎，對鄉鎮工作進步特別大，或某項工作在全市處于領先地位，評選1個進步鄉鎮獎；對部門年度工作有明顯改觀、進步特別大的單位，評選3個進步單位獎。
4、兌現獎懲辦法。到年終，按照年初確定的目標逐個對帳，逐一考核，嚴格兌現獎懲。對鄉鎮、上管單位、政府系列單位和黨群系統單位中獲目標管理先進單位，繼續評為紅旗單位并給予獎勵，單位一把手記功或評優崗。對計劃生育工作屬三類和被否決的；對未完成財稅收入任務的；對出現頑固分子進京滋事的、出現重大集體上訪鬧事事件的、發生重大安全責任事故或惡性案件的，一律實行“一票否決”，其單位和主要領導、分管領導均不得參與評先評優。對不合格單位，市委、市政府將予以通報批評，單位主要負責人年度考核定為不稱職，班子成員不得評優崗，并由市委、市政府主要領導對班子成員進行集體誡免談話。制訂完善招商引資、立項爭資等單項工作的獎勵辦法，由財政設立專項獎勵基金，對有功單位、有功人員進行重獎。市委、市政府的態度很明確，就是要重獎重用干事創業者，真正讓他們政治上有地位，經濟上得實惠；對碌碌無為、完不成任務被評為不合格的單位和個人，該調整的調整，該撤職的撤職，決不手軟。
5、弘揚先進典型。要樹好先進典型。今年繼續開展四大創建活動：在城鎮開展創建紅旗社區、紅旗居民活動；在農村開展創建紅旗鄉鎮、紅旗村、紅旗農戶活動；在市直開展創建紅旗單位、紅旗企業活動；在各條戰線開展第二屆 “十佳個人”評比活動。要搞好典型宣傳。要通過電視廣播、報紙、網絡等媒體，利用各種宣傳陣地，對各類先進典型及時總結，宣傳部門要把特別突出的典型，向岳陽、全省乃至全國進行推介。對各行各業涌現出的先進典型進行表彰獎勵。要通過大力弘揚先進典型，用身邊的典型激勵身邊的人，在全市營造比、學、趕、超促發展的良好氛圍。
同志們，新年新面貌，新年新跨越。歷史的目光注視著我們，人民的期盼鞭策著我們。我們一定要肩負歷史使命，不負人民重托，以更加開闊的眼光，更加非凡的氣魄，更加雷厲的手段，更加堅韌的意志，更加扎實的工作，團結和帶領全市人民，在臨湘這塊歷史悠久、資源豐富、文化深厚、人才輩出、充滿希望的熱土上，實現經濟發展的新突破，創造富民強市的新業績。