如何在項目上以豐富的企業文化陶冶人
（3） 每逢節假日開展慰問、及與兄弟單位合作舉行演出活動。每到節假日我們的職工都堅守在各自的工作崗位上辛勤地作著，為了對他們的辛苦工作表示慰問，公司工會每年的五一、十一、春節都到項目上對職工進行慰問。如2002年在柳鋼舉辦了春節團拜會、女職工委員會為柳鋼職工開展了“柳鋼職工家屬心連心文藝晚會”、在武鋼二熱軋與一冶工會聯合舉辦了慰問演出活動、與一冶電視臺共同舉辦了慶祝廠前地區有線電視開通文藝晚會、11月6日我們又將與武鋼焦化公司共同舉辦武鋼三焦演出活動。這些活動極大地鼓舞了職工的士氣，特別是我們將與柳鋼職工家屬聯歡的錄影帶帶給柳鋼項目部的職工觀看時，許多職工非常感動，反復的，一遍又一遍的看著錄相中的親人。他們說：“我們舍小家，顧大家，公司沒有忘記我們，我們就滿足了。”慰問活動既撫慰了職工的思鄉之情，又展示了企業文化。
幾年來，我們通過以豐富多彩的企業文化來陶冶人，不但促進了項目部的施工生產，更體現了工會作為協調勞動關系，提高職工素質，增強項目部凝聚力，促進項目部經濟效益的提高，使項目上雙文明建設不斷向健康的方向發展的作用。通過開展豐富的特色企業文化，我公司的職工素質不斷提高，組織觀念和團隊精神逐步增強，企業形象和知名度越來越高。2004年工業爐公司被評為“湖北省文明單位”，公司獲得了“武漢市五一勞動獎狀”的殊榮。
雖然通過我們的努力，我公司在職工素質教育工作中取得了一點成績，但職工素質教育工程是一項長期艱巨的任務，工會作為職工利益的代表者和維護者，在此項工作中任務繁重，我們將結合本單位實際，根據施工生產情況統籌安排職工素質教育活動，在活動中不斷總結經驗，及時推廣，使活動不斷向縱深發展。